korzyści z kręgów jakości

w QC nie ma nagród pieniężnych. istnieje jednak wiele innych korzyści, które w dużej mierze przynoszą korzyści jednostce i kolejno przynoszą korzyści firmie. Są to:

samorozwój: pomoc QC w samorozwoju członków poprzez poprawę pewności siebie, zmiany postawy i poczucie spełnienia.
rozwój społeczny: QC to program konsultacyjny i partycypacyjny, w którym każdy członek współpracuje z innymi. Ta interakcja pomaga w rozwijaniu harmonii.
możliwość zdobycia wiedzy: członkowie QC mają szansę na zdobycie nowej wiedzy poprzez dzielenie się opiniami, myślami i doświadczeniem.
potencjalny lider: każdy członek ma szansę zbudować swój potencjał przywódczy, biorąc pod uwagę fakt, że każdy członek może zostać liderem.
ulepszone umiejętności komunikacyjne: wzajemne rozwiązywanie problemów i prezentacja przed kierownictwem pomaga członkom rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne.
satysfakcja z pracy: QC promuje kreatywność, dotykając nierozwiniętych umiejętności intelektualnych jednostki. Osoby wykonują ponadto czynności różniące się od zwykłej pracy, co zwiększa ich pewność siebie i daje im ogromną satysfakcję z pracy.
zdrowe środowisko pracy: QC tworzy atmosferę wolną od napięcia, którą każda osoba lubi, rozumie i współpracuje z innymi.
korzyści organizacyjne: indywidualne korzyści tworzą efekt synergii, prowadzący do efektywności kosztowej, zmniejszenia ilości odpadów, lepszej jakości i wyższej wydajności.

wszystkie te korzyści mają charakter trwały, które przynoszą postęp w pewnym okresie czasu.