Labour hire (Australia)

odpowiedzialność Prawnaedytuj

jako pracodawca de iure, dostawcy usług pośrednictwa pracy są prawnie odpowiedzialni za zapewnienie zgodności z australijskim prawem przemysłowym, w tym Ustawą Fair work act.

zatrudnienie pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie & warunki zgodne z obowiązującą nagrodą przemysłową.

odpowiedzialność za obrażenia w miejscu pracy klientaedytuj

firmy zatrudniające pracowników zostały uznane za prawnie odpowiedzialne za obrażenia swoich pracowników z powodu zaniedbania. W sprawie Drake Industrial przeciwko WorkCover Authority common law duty of care responsible by employers to their employees, was confirmed to include circumstances in which that employee worked on a premises not controlled by the labour hire employee. Trybunał zauważył, że:

“pracodawca, który wysyła swoich pracowników do innego miejsca pracy, nad którym sprawują ograniczoną kontrolę, jest … w ramach szczególnego pozytywnego obowiązku zapewnienia, aby te pomieszczenia lub wykonywana praca nie stanowiły zagrożenia dla zdrowia, bezpieczeństwa lub dobrobytu tych pracowników.”

umowy negocjacyjne przedsiębiorstwedytuj

umowy negocjacyjne przedsiębiorstw (EBAs) mające zastosowanie do miejsca pracy nie obejmują prawnie pracowników zatrudniających pracowników i ich pracodawców, chyba że w umowie jest zapisana klauzula, która tak ma miejsce. Zamiast tego EBA są tworzone między pracownikami firmy zatrudniającej pracowników, a samą firmą zatrudniającą pracowników. Może to skutkować różnicą w wynagrodzeniu między faktycznymi pracownikami miejsca pracy, a tymi, którzy pracują tam poprzez zatrudnianie pracowników; aspekt, który został skrytykowany przez Australijską Partię Pracy.

firmy zatrudniające pracowników zostały oskarżone o stosowanie fałszywych taktyk prawnych w celu podważenia EBAs istniejących między pracownikami a ich istniejącymi miejscami pracy; w imieniu klientów. W 2016 r. Carlton & United Breweries (CUB) podjął próbę zniesienia obowiązującej EBA wraz z pracownikami, płacąc firmie zaprogramowanej na stanie się ich legalnym pracodawcą. Programmed następnie próbował zmusić pracowników do EBA, który został utworzony wiele lat wcześniej, z różnymi pracownikami; ze znacznie niższymi płacami. Gdy część robotników odmówiła podpisania nowej umowy, Programmed próbował zastąpić ich zatrudnieniem. Działania CUB i Programmed zaowocowały trwającą pół roku bojkotem konsumenckim i pikietą przeciwko firmie. (Zobacz też: Carlton & spór O Zjednoczone Browary)