Martin Searle Solicitors

rodzaje zwolnień

zwolnienie może nastąpić na trzy różne sposoby

• Ty jako pracodawca rozwiązujesz umowę z wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia
• wygaśnięcie umowy na czas określony
• Twój pracownik odchodzi, z wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, w okolicznościach, w których są do tego uprawnieni ze względu na zachowanie pracodawcy (tzw. konstruktywne zwolnienie)

od 2012 r. pracownicy muszą być zatrudnieni przez co najmniej 2 lata, aby móc ubiegać się o nieuczciwe zwolnienie w ramach ustawa o prawach pracowniczych (ERA). Nie oznacza to jednak, że możesz zwolnić swoich pracowników z mniej niż 2-letnim stażem bez ryzyka wniesienia przez nich roszczenia Sądowego. Nie ma wymogu kwalifikowania się do służby w pewnych okolicznościach (na przykład zwolnienia z powodu ciąży lub whistleblowing) lub wniesienia roszczenia o dyskryminację zgodnie z Ustawą o równości 2010.

w celu obrony i idealnie uniknąć roszczenia sądu, jeśli rozważasz zwalnianie pracowników z mniej niż 2 lat służby należy postępować zgodnie z dobrą praktyką i mieć na uwadze, jak zwolnienia są oceniane jako sprawiedliwe lub nieuczciwe w ramach ERA.

uczciwe powody zwolnienia

w ramach ERA istnieje pięć potencjalnie uczciwych powodów zwolnienia: zdolność lub Kwalifikacje, zachowanie, zwolnienie, naruszenie ustawowego obowiązku lub ograniczenia oraz “inny istotny powód” (SOSR). Oprócz opierania się na jednym z potencjalnych uczciwych powodów, musisz również pozwać sąd, który działał rozsądnie, traktując ten powód jako wystarczający do uzasadnienia zwolnienia pracownika.

potencjalne uczciwe powody obejmują szeroką gamę sytuacji

• zdolność oznacza zdolność kogoś pod względem wydajności lub niezdolności do pracy lub wykonywania określonej pracy. Zwolnienie będzie odnosić się do kwalifikacji pracownika, jeśli jest związane z jakimkolwiek “dyplomem, dyplomem lub innymi kwalifikacjami akademickimi, technicznymi lub zawodowymi” związanymi z pozycją pracownika
• zachowanie może być pojedynczym działaniem poważnego uchybienia lub serią działań, które są mniej poważne
• zwolnienie jest zdefiniowane w ERA jako wynikające z zamknięcia firmy lub miejsca pracy lub zmniejszonego wymogu dla pracowników do wykonywania pracy określonego rodzaju
• ustawowe ograniczenia. Zwolnienie jest potencjalnie sprawiedliwe, jeśli twój pracownik “nie mógł kontynuować pracy na stanowisku, które zajmował” bez ciebie lub Twojego pracownika naruszającego “obowiązek lub ograniczenie nałożone przez lub na mocy aktu prawnego.”Obejmuje to przypadki takiego potencjalnego naruszenia przepisów imigracyjnych lub Twojego pracownika mającego kartotekę kryminalną
• innym istotnym powodem (SOSR) jest kategoria catch-all, która obejmuje potencjalnie uczciwe zwolnienia, które nie mieszczą się w żadnej z innych kategorii. W celu wykazania SOSR konieczne jest jedynie ustalenie przyczyny zwolnienia, która mogłaby uzasadnić zwolnienie; nie jest konieczne wykazanie, że faktycznie uzasadnił zwolnienie

czy zwolnienie było uzasadnione?

w każdym przypadku, po ustaleniu potencjalnie sprawiedliwego powodu, sąd zadecyduje, czy zwolnienie było uzasadnione. Zasadniczo wiąże się to z dwoma względami

• czy zastosowano właściwą procedurę, a jeśli tak:
• czy decyzja o odwołaniu poza zakresem rozsądnych odpowiedzi? Tylko wtedy, gdy wykraczałoby to poza to, co zrobiłby rozsądny pracodawca, sąd może stwierdzić, że zwolnienie było nieuczciwe

każda sprawa jest inna i chociaż każdy sąd powinien stosować prawo w ten sam sposób, może być trudno przewidzieć wyniki. W Martin Searle Solicitors jesteśmy ekspertami w doradzaniu w sprawach zwolnień i możemy pomóc pracodawcom chronić firmy poprzez uczciwe radzenie sobie z potencjalnymi zwolnieniami.

skontaktuj się z nami już dziś pod numerem 01273 609911 lub wyślij e-mail [email protected].