Obowiązki pracowników w zakresie BHP

Twoje prawa

Twoje prawa jako pracownika do pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku są przyznawane przez prawo i generalnie nie mogą być zmieniane ani usuwane przez pracodawcę. Najważniejsze z tych praw to:

• w miarę możliwości, aby mieć jakiekolwiek zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa odpowiednio kontrolowane
• aby otrzymać bezpłatny sprzęt ochrony osobistej i bezpieczeństwa
• aby przerwać pracę i opuścić miejsce pracy, bez dyscyplinowania, jeśli masz uzasadnione obawy dotyczące swojego bezpieczeństwa
• aby poinformować swojego pracodawcę o wszelkich problemach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy
• nie być zdyscyplinowany, jeśli skontaktujesz się z health and Safety Executive for Northern Ireland (hseni) lub lokalnym organem, jeśli twój pracodawca nie wysłucha twoich obaw
• do mieć przerwy na odpoczynek w ciągu dnia pracy
• mieć czas wolny od pracy w ciągu tygodnia pracy
• mieć coroczny płatny urlop wypoczynkowy
• BHP – najczęściej zadawane pytania
• obowiązki pracodawców w zakresie BHP
• godziny pracy

Twoje obowiązki

Twoje najważniejsze obowiązki jako pracownika to:

• aby odpowiednio zadbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo
• jeśli to możliwe, aby uniknąć noszenia biżuterii lub luźnej odzieży podczas obsługi maszyn
• jeśli masz długie włosy lub nosisz chustę, upewnij się, że jest schowana na uboczu, ponieważ może zostać złapana w maszynach
• aby zachować rozsądną ostrożność, aby nie narażać innych ludzi – współpracowników i członków społeczeństwa przez to, co robisz lub nie robisz w trakcie swojej pracy
• , aby współpracować z pracodawcą, upewniając się, że otrzymujesz odpowiednie szkolenie i rozumiesz i podążasz za stanem zdrowia firmy i polityka bezpieczeństwa
• aby nie zakłócać ani nie nadużywać niczego, co zostało przewidziane dla Twojego zdrowia, bezpieczeństwa lub dobrobytu
• aby zgłosić wszelkie obrażenia, nadwyrężenia lub choroby, które cierpisz w wyniku wykonywania swojej pracy, Twój pracodawca może być zmuszony zmienić sposób pracy
• , aby poinformować pracodawcę, jeśli wydarzy się coś, co może wpłynąć na Twoją zdolność do pracy, na przykład zajście w ciążę lub doznanie urazu – ponieważ pracodawca ponosi odpowiedzialność prawną za Twoje zdrowie i bezpieczeństwo, może być zmuszony do zawieszenia cię chociaż znajdują rozwiązanie problemu lub problemu, ale zwykle będziesz płatny, jeśli tak się stanie
• jeśli prowadzisz lub obsługiwasz maszyny, masz obowiązek poinformować swojego pracodawcę, jeśli przyjmujesz leki, które powodują senność – jeśli tak, powinien tymczasowo przenieść cię do innej pracy, jeśli ma taką do zrobienia

• bezpieczna praca ręczna
• wypadki w miejscu pracy
• zawieszenie pracy z powodów medycznych/ BHP

środki ochrony indywidualnej

pracodawca musi bezpłatnie dostarczyć środki ochrony osobistej (PPE). Musisz używać tego poprawnie i postępować zgodnie ze szkoleniem i instrukcjami, które otrzymałeś.

w niektórych miejscach pracy niewłaściwe stosowanie ŚOI może być podstawą do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, a nawet zwolnienia. Możesz jednak odmówić noszenia ŚOI, jeśli naraża to Twoje bezpieczeństwo, ponieważ na przykład nie pasuje prawidłowo.

zapytaj pracodawcę lub przedstawiciela firmy ds. bezpieczeństwa o odpowiedni rozmiar.

Sikhowie, którzy noszą turbany, mogą zgodnie z prawem odmówić noszenia ochrony głowy ze względów religijnych, ale Sikhowie, którzy nie noszą turbanów, muszą nosić ochronę głowy.

• obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i Higieny Pracy

co powinieneś zrobić, jeśli masz obawy

jeśli masz obawy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, powinieneś przede wszystkim omówić je ze swoim pracodawcą lub bezpośrednim szefem. Jeśli masz przedstawiciela ds. bezpieczeństwa, może on być twoim pierwszym punktem kontaktowym. Jeśli masz przedstawiciela pracownika, takiego jak urzędnik związkowy, może on również być w stanie Ci pomóc.

Twój pracodawca nie powinien narażać Cię na ryzyko, którego można uniknąć w pracy, a jeśli wskazałeś ryzyko bez uzyskania odpowiedzi, możesz uzyskać poufne informacje i porady od Health and Safety Executive for Northern Ireland Bezpłatna infolinia.

w ostateczności możesz skontaktować się z inspektorami HSENI.

inspektorzy ds. bezpieczeństwa i higieny pracy mają uprawnienia do egzekwowania prawa, a jeśli podejmiesz takie działanie, Twój pracodawca nie może cię dyscyplinować ani stawiać w niekorzystnej sytuacji w pracy.

przykładem może być nie płacenie ci za czas, w którym odmówiłeś pracy z powodu niebezpiecznych warunków lub przekazanie Cię do awansu.

• jak rozwiązać problem w pracy
• dmuchanie w gwizdek na wykroczenia w miejscu pracy

gdzie można uzyskać pomoc

Agencja stosunków pracy (LRA) i porady NI oferują bezpłatne, poufne i bezstronne porady we wszystkich kwestiach dotyczących praw pracowniczych dla mieszkańców Irlandii Północnej.

więcej przydatnych linków

• Wprowadzenie do związków zawodowych
• zdrowie i bezpieczeństwo pracowników (strona internetowa Health and Safety Executive)
• Health and Safety Executive dla Irlandii Północnej
• nieuczciwe zwolnienie
• konstruktywne zwolnienie
• Praca w ciąży