okresy próbne nauczyciela: co muszę wiedzieć?

okresy próbne nauczycieli są coraz częściej spotykane w umowach o pracę. To ciekawy temat, ponieważ okresy próbne nie są wymienione w dokumencie wynagradzania i warunków pracy nauczycieli (STPCD)ani w książce.

okresy próbne mogą być dobrym sposobem zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy, aby zdecydować, czy jesteś odpowiedni do tego miejsca i możesz spełnić ich oczekiwania dotyczące roli. Napisaliśmy post na blogu o funduszach Multi-Academy wdrażających zmiany w umowach o pracę nauczycieli w odniesieniu do okresów próbnych i wypowiedzenia.

w tym artykule przyjrzymy się zasadom nadzoru kuratorskiego w szkołach i co zrobić, jeśli obawiasz się potencjalnie oblania okresu próbnego.

okresy próbne dla nauczycieli: czy są dozwolone?

tak, wiele różnych typów szkół (Akademie do szkół niezależnych) zatrudnia nauczycieli z okresem próbnym w umowach. Jednak niektóre szkoły decydują się nie mieć okresu próbnego dla nauczycieli, a ich okresy próbne dotyczą tylko personelu zaopatrzeniowego. To naprawdę różni się od szkoły do szkoły.

Polisa okresu próbnego nauczyciela z funduszu academy trust

Thinking Schools Academy Trust ma polisę okresu próbnego. Wyjaśnia, że wszyscy nowi członkowie nauczycieli i personelu pomocniczego są zobowiązani do podjęcia okresu próbnego w momencie rozpoczęcia zatrudnienia.

wyjaśnia, że Trust zastrzega sobie prawo do rozwiązania stosunku pracy w dowolnym momencie bez odwoływania się do przyjętych procedur dyscyplinarnych, wykonawczych lub zdolności. Jednakże wszelkie podjęte w tym celu decyzje będą uczciwe i spójne, konieczne będą dowody potwierdzające, aby wykazać, że zostałeś poinformowany o obawach i dano ci możliwość rozwiązania tych problemów.

Polityka wyjaśnia, że pod koniec okresu próbnego odbędzie się ostateczne spotkanie przeglądowe z pracownikiem w celu rozważenia jego ogólnych wyników w okresie próbnym. Możliwe wyniki tego spotkania to:

• wydajność jest na akceptowalnym poziomie, a pracownik zostanie potwierdzony w po
• wydajność osiągnęła akceptowalny poziom, chociaż nieformalne monitorowanie i wsparcie będą nadal zapewniać poprawę.
• wydajność pozostaje niezadowalająca, jednak oczekuje się, że przy dalszym wsparciu i wydłużonym czasie zostanie to osiągnięte, okres próbny może zostać przedłużony.
• wydajność nie osiągnęła akceptowalnego Standardu lub nie przewiduje się, że ulepszenia zostaną utrzymane. W takim przypadku będziesz mieć możliwość przedstawienia wyjaśnień dotyczących niespełnienia oczekiwanych standardów. W takim przypadku możliwe jest, że okres próbny może zostać zakończony zgodnie z warunkami umowy

Polityka zauważa, że jeśli zostanie podjęta decyzja o zakończeniu zatrudnienia, pracownik otrzyma tygodniowe ustawowe wypowiedzenie dla personelu pomocniczego, okresy wypowiedzenia dla nauczycieli będą wypłacane zgodnie z okresami wypowiedzenia określonymi w Księdze Burgundii.

okres próbny tylko dla personelu pomocniczego

Trust Engage ma politykę nadzoru tylko dla personelu pomocniczego i nie jest stosowany do personelu dydaktycznego.

Polityka wyjaśnia, że trzymiesięczny okres powinien zazwyczaj dawać dyrektorowi wystarczającą możliwość oceny, czy pracownik osiągnął akceptowalny standard wydajności i w tym okresie należy podjąć decyzję o zarządzaniu.

zauważa, że w wyjątkowych okolicznościach, na przykład nieobecności w pracy lub w sytuacji dyscyplinarnej, okres próbny może zostać przedłużony o okres do trzech miesięcy.

w okresie próbnym?

jeśli jesteś subskrybentem Edapt i obawiasz się ostatecznego wyniku okresu próbnego, możesz skontaktować się z nami w celu uzyskania dalszej pomocy i porady. Będziesz musiał przekazać swoją umowę o pracę i zasady kuratora szkolnego, abyśmy mogli Ci pomóc.