płaca minimalna według stanu i 2022 zwiększa
zmiany płacy minimalnej w 2022.
dla pracodawców zatrudniających pracowników w wielu stanach nadążanie za różnymi zmianami stawek płacy minimalnej może być trudnym zadaniem. Podczas gdy niektóre stany są na harmonogramie rocznych wzrostów, aby w końcu osiągnąć $15 na godzinę, ponad 20 Stany przestrzegać minimum federalnego. I chociaż Federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 usd nie ruszyła od 2009 r., prawie połowa kraju zwiększy minimalne płace dla pracowników godzinowych po 1 stycznia 2022 r.
dodatkowo, jest to rok, w którym Kalifornia stanie się pierwszym stanem (nie licząc Dystryktu Kolumbii), który osiągnie minimalną stawkę płacy w wysokości 15,00 USD.
nadal z nami? Jeśli trudno Ci nadążyć teraz, należy pamiętać, że niektóre stany, w tym Karolina Północna, Oklahoma i Tennessee mają aktywne rachunki w swoich ustawodawstwach dla wzrostu płacy minimalnej, które mogą mieć miejsce jeszcze w tym roku.
aby upewnić się, że Twoja organizacja jest świadoma najnowszych wymogów płacy minimalnej, Paycor stworzył podział na Państwa.
Państwowe stawki płacy minimalnej
| Stan | 2020 płaca minimalna | 2021 płaca minimalna | 2022 płaca minimalna |
| Alabama | $7.25 (Federalne, bez stanu minimum) | $7.25 (federalny, brak minimum stanowego) | $7.25 |
| Alaska | $10.19 | $10.34 | $10.34 |
| Arizona | $12.00 | $12.15 | $12.80 |
| Arkansas | $10.00 | $11.00 | $11.00 |
| Kalifornia | $13.00 | $14.00* | $15.00* |
| Colorado | $12.00 | $12.32 | $12.56 |
| Connecticut | $12.00 | $13.00 | $14.00 (skuteczne 7/1/2022) |
| Delaware | $9.25 | $9.25 | $10.50 |
| Waszyngton | $15.00 | $15.20 | $15.20 |
| Floryda | $8.56 | $10.00 | $11.00 (skuteczne 9/30/2022) |
| Gruzja | $5.15 (pracodawcy podlegający ustawie Fair Labor Standards muszą zapłacić $ 7.25 Federalnej płacy minimalnej.) | $5.15 (pracodawcy podlegający ustawie Fair Labor Standards muszą zapłacić minimalną płacę w wysokości 7,25 USD) | $5.15 (pracodawcy podlegający ustawie Fair Labor Standards muszą zapłacić minimalną płacę w wysokości 7,25 USD) |
| Hawaje | $10.10 | $10.10 | $10.10 |
| Idaho | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Illinois | $10.00 | $11.00 | $12.00 |
| Warmińsko-mazurskie | 7,25 dolara USA | $7.25 | $7.25 |
| Iowa | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Kansas | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Kentucky | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Luizjana | 7,25 dolara USA (federal minimum, bez stanu) | $7.25 (federalny, brak minimum stanowego) | $7.25 (federalny, brak minimum stanowego) |
| Maine | $12.00 | $12.15 | $12.75 |
| Maryland | $11.00 | $11.75** | $12.50** |
| Massachusetts | $12.75 | $13.50 | $14.25 |
| Michigan | $9.65 | $9.65 | $9.87 |
| Minnesota | $10.00 | $10.08*** | $10.33*** |
| Mississippi | 7,25 dolara USA (federal minimum, bez stanu) | $7.25 ( Federalny, bez państwowego minimum) | $7.25 ( Federalny, ani jeden stan minimalny) |
| Missouri | $9.45 | $10.30 | $11.15 |
| Montana | 8,65 dolara USA | $8.75 | $9.20 |
| Nebraska | $9.00 | $9.00 | $9.00 |
| Nevada | $8.00 | $8.75 | $9.50**** (skuteczne 7/1/2022) |
| New Hampshire | $7.25) | $7.25 | $7.25 |
| New Jersey | $11.00 | $12.00***** | $13.00***** |
| Nowy Meksyk | $9.00 | $10.50 | $11.50 |
| Nowy Jork | $11.80 | $12.50****** | $13.20****** (skuteczne 12/31/21) |
| Karolina Północna | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Dakota Północna | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Ohio | 8,70 dolara USA | $8.80 | $9.30 |
| Oklahoma | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Oregon | $12.00 | $12.75 | $13.50******* ( skuteczny 7/1/22) |
| Pensylwania | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Rhode Island | $10.50 | $11.50 | $12.25 |
| Korea Północna | 7,25 dolara USA (federal minimum, bez stanu) | $7.25 ( Federalny, bez państwowego minimum) | $7.25 |
| Dakota Południowa | $9.30 | $9.45 | $9.95 |
| Tennessee | 7,25 dolara USA (federal minimum, bez stanu) | 7,25 dolara USA (federal minimum, bez stanu) | $7.25 |
| Teksas | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Utah | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Vermont | $10.96 | $11.75 | $12.55 |
| Virginia | $7.25 | $9.50 | $11.00 |
| Waszyngton | $13.50 | $13.69 | $14.49 |
| Wirginia Zachodnia | $8.75 | $8.75 | $8.75 |
| Wisconsin | $7.25 | $7.25 | $7.25 |
| Wyoming | 15 (pracodawcy podlegający ustawie o uczciwych standardach pracy muszą płacić Federalną płacę minimalną.) | $5.15 (pracodawcy podlegający ustawie Fair Labor Standards muszą zapłacić minimalną płacę w wysokości 7,25 USD) | $5.15 (pracodawcy podlegający ustawie Fair Labor Standards muszą zapłacić minimalną płacę w wysokości 7,25 USD) |
poniższa mapa pokazuje, które państwa mają zmiany w płacach minimalnych w 2022 roku.
*$15.00 stawka jest dla pracodawców z Kalifornii z 26 lub więcej pracowników. Pracodawcy w Kalifornii zatrudniający 25 lub mniej pracowników mają płacę minimalną w wysokości 14,00 USD za godzinę. Aby zapoznać się z lokalnymi zasadami płacy minimalnej, zobacz nasz przewodnik po płacy minimalnej w Kalifornii według miast.
**$12.50 dotyczy pracodawców z Maryland z 15 lub więcej pracowników. Pracodawcy w Maryland z 14 mniej pracowników musi zapłacić płacę minimalną $12.20 za godzinę.
***$10.33 stawka jest dla dużych pracodawców w Minnesocie(z rocznymi przychodami brutto w wysokości co najmniej $500,000). Mali pracodawcy mają minimalną płacę $8.42 za godzinę.
****$9.50 jest dla pracowników Nevady, którym oferowane jest Ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy Nevady, którym nie oferuje się ubezpieczenia zdrowotnego, muszą otrzymać 10,50 USD za godzinę.
*****$13.00 dotyczy pracodawców z New Jersey, którzy nie są sezonowe i zatrudniają 6 lub więcej pracowników. Pracownicy sezonowi i osoby pracujące dla firm, które zatrudniają 5 lub mniej pracowników, muszą otrzymać 11,90 USD za godzinę.
******w Nowym Jorku stawka dla hrabstw Nassau, Suffolk i Westchester wzrośnie do 15 USD za godzinę.
*******minimalna płaca dla obszaru metra Portland wynosi $14.00 za godzinę i $12.50 dla hrabstw pozamiejskich w Oregonie.
minimalne wynagrodzenie dla pracowników znajdziesz tutaj.
jakie Państwa podwyższają płacę minimalną w 2022 roku?
25 stanów podnosi płacę minimalną w 2022 roku. Te stany to:
- Arizona
- Kalifornia
- Kolorado
- Connecticut
- Delaware
- Floryda
- Illinois
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Missouri
- Montana
- Nevada
- New Jersey
- Nowy Meksyk
- Nowy Jork
- Ohio
- Oregon
- Rhode Island
- Dakota Południowa
- Vermont
- Wirginia
- Waszyngton
w większości tych stanów minimalna płace wzrosną 1 stycznia 2022 roku. Jednak w niektórych państwach płace minimalne wzrosną jeszcze w tym roku. Należą do nich:
- Connecticut
- Floryda
- Nevada
- Oregon
w Nowym Jorku wzrost stawki płacy minimalnej obowiązuje od grudnia 31, 2021.
czy w 2022 roku Federalna płaca minimalna wzrośnie?
Nie Od 2009 roku Federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD.
które państwa będą miały 15 dolarów płacy minimalnej?
następujące stany przyjęły ustawodawstwo, aby ostatecznie osiągnąć minimalną płacę w wysokości 15 USD.
- Kalifornia (2022)
- Connecticut (2023)
- Delaware (2025)
- Floryda (2026)
- Illinois (2025)
- Maryland (2025)
- Massachusetts (2023)
- New Jersey (2024)
- Nowy Jork (2021 dla niektórych hrabstw)
- Rhode Island (2025)
- Wirginia (2026)
- Waszyngton, D. C. (2020)
jakie państwo ma najwyższą płacę minimalną?
stanem o najwyższej płacy minimalnej jest Kalifornia ($15.00). Dotyczy to jednak tylko firm zatrudniających co najmniej 26 pracowników. Stan z najwyższą płacą minimalną stosującą się do wszystkich firm jest Waszyngton ($14.49).
gdyby Waszyngton był stanem, miałby najwyższą płacę minimalną ($15.20).
jakie państwo ma najniższą płacę minimalną?
dwa stany o najniższej płacy minimalnej to Georgia ($5.15) i Wyoming ($5.15). Jednak pracodawcy w Georgii i Wyoming, którzy podlegają ustawie Fair Labor Standards Act, muszą nadal płacić Federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD.
od prawie 30 lat Paycor prowadzi naszych klientów przez duże zmiany w zakresie podatków federalnych, stanowych i lokalnych, a także zgodności z przepisami. Sprawdź nasze Centrum zasobów, aby uzyskać najnowsze aktualizacje zgodności, trendy branżowe, przywództwo myślowe i najlepsze praktyki, aby pomóc organizacjom osiągnąć ich wizję i wykorzystać ich potencjał.
Paycor nie jest doradcą prawnym, podatkowym, świadczeniowym, księgowym ani inwestycyjnym. Wszelkie komunikaty od Paycor powinny być potwierdzone przez doradcę prawnego, podatkowego, benefitowego, księgowego lub inwestycyjnego Twojej firmy przed podjęciem jakichkolwiek decyzji.
doświadczenie w zakresie płac i podatków
nasze doświadczenie wykracza daleko poza płacę minimalną. Od rekrutacji i onboardingu po zarządzanie ludźmi, zgodność z przepisami i nie tylko, dostarczamy technologie i wiedzę, aby pomóc firmom rozwiązywać problemy i rozwijać się. Jak możemy pomóc Twojej organizacji? Wybierz się na wycieczkę z przewodnikiem po naszych najpopularniejszych rozwiązaniach, aby się dowiedzieć.
Leave a Reply