” podaj nam przykład czasu, kiedy stanąłeś przed dylematem etycznym.”Tricky mature interview question

to nie czas na dramatyczne wyznania. Nikt nie chce być kandydatem, który w połowie przesłuchania znajduje rekrutera, który wybiera numer 999, ponieważ właśnie przyznał się do przestępstwa. Dylematy w miejscu pracy najczęściej dotyczą potencjalnych szarych stref niż możliwych wykroczeń: na przykład, jaki jest kompromis między dobrym interesem dla organizacji i dobrym interesem dla Klienta … między byciem ambitnym i deptaniem kolegów-lub robieniem umowy, która pomaga jednej grupie ludzi, ale nie innym, być może stawia innych w niekorzystnej sytuacji?

możesz czuć, że nigdy nie napotkałeś naprawdę trudnego dylematu etycznego w miejscu pracy. Jeśli jednak dasz to trudne pytanie o rozmowę kwalifikacyjną absolwenta z wyprzedzeniem, powinieneś być w stanie zidentyfikować sytuację, na którą się natknąłeś, gdzie mogą istnieć różne punkty widzenia na temat właściwego kierunku działania. Oto kilka odpowiedzi, których należy unikać,a także przykład, który można otworzyć do dalszej dyskusji w wywiadzie.

jak nie odpowiadać na pytanie z wywiadu? podaj nam przykład czasu, w którym mierzyłeś się z dylematem etycznym’

1. ‘kiedy byłem skarbnikiem Towarzystwa uniwersyteckiego, ktoś przypadkowo przepłacił opłaty za imprezę grupową. Początkowo zgarnąłem różnicę i byłem w drodze do sklepu z zakładami, aby zwiększyć zwrot, gdy moje sumienie powiedziało “cześć”, a następnie przekazałem pieniądze do Sanktuarium osła.”
2. ” zawsze uważam, że uczciwość jest najlepszą polityką.”
3. ” zawsze daję pieniądze bezdomnemu na ulicy, chociaż część mnie chce przejść i zatrzymać moje pieniądze.’

dlaczego te odpowiedzi są mało prawdopodobne, aby dostać pracę dyplomową chcesz?

1 zadaje więcej pytań ankieterowi niż na nie odpowiada.
2 to tylko mówienie, że jesteś miłą osobą – ale to nie jest odpowiedź na pytanie. Gdzie jest dylemat w robieniu tego, co dobre, a unikaniu tego, co złe?
3 ma potencjał, ale nie zagłębia się w kwestie wystarczająco dogłębnie.

o co tak naprawdę pyta rekrutujący absolwentów?

co pracodawca próbuje zmierzyć to:

• jak przejrzysta jesteś w kontaktach z ludźmi.
• Czy Twoje podstawowe przekonania są zgodne z przekonaniami organizacji. W szczególności wiele korporacji definiuje się obecnie jako “oparte na wartościach” w swoich działaniach.
• jak dobrze wyartykułujesz własne ramy etyczne i jak wpływają one na twoje zachowanie.
• nie tylko to, czy jesteś przyzwoitą osobą do pracy, ale także jak przemyślaną i inteligentną jesteś, jeśli chodzi o trudne decyzje. Tego chcą od absolwenta.

więc jak powinieneś odpowiedzieć na pytanie “podaj nam przykład czasu, w którym stałeś przed dylematem etycznym”?

wybrany przez Ciebie przykład jest znacznie mniej ważny niż to, jak dobrze pokrywasz punkty opisane powyżej.

nie próbuj wymyślać scenariusza dla rozmówcy, który prawdopodobnie będzie w stanie powiedzieć, że jesteś pomysłowy. To dobrze, jeśli twój dylemat jest stosunkowo powszechny-większość decyzji etycznych w pracy jest taka. Może to być sytuacja, z którą wielu z nas może spotkać się w życiu codziennym.

weźmy odpowiedź kandydata, o której wspomnieliśmy wcześniej – “zawsze daję pieniądze bezdomnemu na ulicy, chociaż część mnie chce przejść i zatrzymać moje pieniądze” – i drażnić kwestie, które mogą być związane z podejmowaniem decyzji, co zrobić w tej sytuacji. Odpowiedź mogła pojawić się w komentującym kandydata:

• trudność w ustaleniu czyichś realnych potrzeb – a zatem podjęcie w pełni przemyślanej decyzji etycznej bez zadawania dalszych pytań.
• ile możesz zakładać o tym, co dzieje się w życiu tego bezdomnego? Prawdopodobnie nie bardzo. Czy pytanie ich przed przekazaniem pieniędzy jest etyczne? Jakie mogą być tego konsekwencje?
• czy ta osoba ma do czynienia z uzależnieniem? Może, a może nie. Jeśli tak, a Ty dajesz im pieniądze, czy po prostu karmisz ich nawykiem? Możliwe, ale co, jeśli wydali te pieniądze na schronienie na noc, tak jak mówią? W schronisku mogą być eksperci, którzy mają doświadczenie w pomaganiu ludziom, którzy radzą sobie z uzależnieniami.
• może być wiele innych powodów, dla których ta osoba jest bezdomna. Czy ich sytuacja wpływa na Twoją etyczną decyzję?
• zamiast dawać jednostce lepiej byłoby przekazać darowiznę na rzecz organizacji charytatywnej, która pomaga bezdomnym, buduje domy lub lobbuje polityków w walce z kryzysem mieszkaniowym? Zrobiłbyś to?
• czy prawdopodobna Temperatura tego wieczoru wpływa na Twoją decyzję?
• mógłbyś zamiast tego kupić komuś jakieś jedzenie?

to, co musisz zrobić, to połączyć swoje obserwacje w spójny przegląd. Można powiedzieć, że Twoim dylematem jest zrównoważenie chęci pomocy jednostce (osobie bezdomnej) z efektywnym skupianiem zasobów. Jeśli masz czas, pierwszym działaniem może być zaoferowanie zakupu ciepłej przekąski, ponieważ ten zasób jest ukierunkowany. W przeciwnym razie możesz przekazać niewielką darowiznę gotówkową i jednorazową większą darowiznę na rzecz organizacji charytatywnej, która ma ekspertów do czynienia z szerszym obrazem.

wtedy mądrze jest połączyć to co powiedziałeś z miejscem pracy. Na przykład, można zaobserwować: “Dla mnie to pokazuje, że kwestie etyczne są często złożone i dotyczy to kwestii etycznych w pracy. Jeśli są etycznie trudne wybory do podjęcia, zawsze chciałbym przyjrzeć się wszelkim możliwym działaniom i ich konsekwencjom – a następnie skonsultować się z kolegami przed podjęciem decyzji.”To zarówno odnosi się do pytania zadanego przez ankietera, jak i zapewnia odpowiedź na inne pytanie, które nie zostało zadane bezpośrednio, ale które stawia cię w dobrym świetle.