Articles / 20 lutego, 2022

prawa o molestowaniu na Florydzie w miejscu pracy

Lut 27, 2021 | przez prawo ESC | czas Odczytu: 3 minuty | Blog

jeśli zatrudniasz pracowników na Florydzie, musisz wiedzieć o Prawie o molestowaniu na Florydzie. Jako pracodawca musisz zrozumieć, jaki rodzaj zachowania w miejscu pracy oznacza bezprawne molestowanie.

musisz również wiedzieć, jak chronić swoją firmę przed roszczeniami o molestowanie w miejscu pracy. Na koniec powinieneś wiedzieć, kiedy skontaktować się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, aby zbadać lub rozwiązać skargi dotyczące nękania.

ta wiedza pomoże Ci ograniczyć niewłaściwe molestowanie w pracy, jednocześnie zmniejszając potencjalną odpowiedzialność za roszczenia o molestowanie na Florydzie.

Bezprawne molestowanie na Florydzie

molestowanie w miejscu pracy jest formą dyskryminacji w zatrudnieniu. Na Florydzie większość pracodawców musi przestrzegać zarówno federalnych, jak i stanowych przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Aby uniknąć dyskryminacji zgodnie z Prawem Federalnym, musisz przestrzegać wielu przepisów, w tym:

Tytuł VII, który zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię i pochodzenie narodowe;
dyskryminacja wieku w ustawie o zatrudnieniu, która chroni osoby w wieku 40 lat lub starsze; oraz
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA), która chroni osoby z niepełnosprawnością umysłową lub fizyczną.

na poziomie stanu musisz unikać dyskryminacji w miejscu pracy zgodnie z Florida Civil Rights Act (FCRA). FCRA zakazuje pracodawcom z Florydy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, ciążę, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub stan cywilny.

zakazane molestowanie w pracy

dwa rodzaje molestowania w miejscu pracy mogą prowadzić do odpowiedzialności: molestowanie typu quid pro quo i agresywne nękanie w środowisku pracy.

Quid Pro Quo na Florydzie

Quid pro quo oznacza po łacinie “to za tamto”. Ten rodzaj molestowania występuje, gdy menedżer lub przełożony żąda od pracownika przysług seksualnych w zamian za podwyżkę, awans lub inną korzyść. Innymi słowy, napastnik podejmuje decyzje o zatrudnieniu w oparciu o zgodę innego pracownika na lub odmowę przysług seksualnych.

nękanie w nieprzyjaznym środowisku pracy na Florydzie

nękanie w nieprzyjaznym środowisku pracy wiąże się z niepożądanym zachowaniem, które jest poważne lub powtarzające się i utrudnia lub niewygodnie innemu pracownikowi pracę. Zazwyczaj wrogie środowisko pracy wiąże się z powtarzającymi się incydentami.

jednak pojedynczy incydent niewłaściwego zachowania może spowodować wrogie środowisko pracy, jeśli jest bardzo poważny. Na przykład pojedynczy epizod napaści seksualnej lub pozorowanego linczu w miejscu pracy może stworzyć bezprawne, wrogie środowisko pracy.

mniej poważne incydenty, które mogą stworzyć wrogie środowisko pracy, jeśli występują często, mogą obejmować takie rzeczy jak:

obraźliwe żarty,
obelgi i wyzwiska,
groźby fizyczne,
kpiny i kpiny lub
obelgi i zastraszanie.

co ważne, ogólne chamstwo lub drobne irytacje nie stanowią bezprawnego molestowania w miejscu pracy na Florydzie. Obraźliwe zachowanie musi być związane z płcią, rasą, wiekiem, kolorem lub innymi chronionymi cechami pracownika, aby było niezgodne z prawem.

jak chronić się przed molestowaniem w miejscu pracy

jako pracodawca na Florydzie musisz być aktywny i podejmować pozytywne kroki, aby zapobiec molestowaniu w pracy.

miej jasną politykę

po pierwsze, powinieneś stworzyć politykę nękania, która informuje pracowników o niewłaściwym zachowaniu w miejscu pracy i jego konsekwencjach. Twoja polityka powinna stwierdzać, że nie będziesz tolerować molestowania z jakichkolwiek powodów. Powinieneś również pouczyć pracowników, jak zgłaszać niepożądane, nękające zachowania.

Zapewnij odpowiednie szkolenie

po drugie, powinieneś przeszkolić przełożonych, menedżerów i pracowników w zakresie nękania w miejscu pracy. Informowanie ich o rodzajach zabronionych zachowań w miejscu pracy.

naucz ich, jak obserwować zachowania, które mogą prowadzić do wrogiego środowiska pracy. Przekaż swoją politykę nękania i pozwól pracownikom zadawać pytania.

Bądź na bieżąco

po trzecie, gdy pracownik zgłosi molestowanie, natychmiast ustosunkuj się do skargi. Musisz przeprowadzić bezstronne dochodzenie, aby ustalić, czy doszło do bezprawnego molestowania.

jeśli tak się stało, musisz podjąć kroki, aby go rozwiązać i upewnić się, że to się nie powtórzy. Być może będziesz musiał zwolnić napastnika lub podjąć inne kroki mające na celu powstrzymanie podobnych zachowań w przyszłości.

Nie Odwetuj

wreszcie nie odwetuj na pracowników, którzy zgłaszają potencjalnie nękające zachowanie. Musisz pozwolić pracownikom zgłaszać swoje obawy dotyczące nękania bez obawy o Odwet lub wypowiedzenie. Jest to kluczowe, ponieważ możesz zostać uznany za odpowiedzialnego za bezprawny Odwet, nawet jeśli nie jesteś odpowiedzialny za podstawowe roszczenie o molestowanie.

zatrudniaj doświadczonych prawników ds. zatrudnienia, aby zwalczać molestowanie w miejscu pracy

potrzebujesz porady renomowanych prawników ds. zatrudnienia, aby upewnić się, że podejmiesz wszelkie odpowiednie kroki, aby zapobiec molestowaniu i zająć się nim w miejscu pracy.

w Emmanuel Sheppard & Condon nasi prawnicy z prawa pracy reprezentowali pracodawców w sprawach nękania w miejscu pracy, odwetu i zgodności z prawem.

możemy pomóc Ci stworzyć politykę nękania, zaoferować szkolenia na temat nękania w miejscu pracy i zbadać skargi na nękanie. A jeśli musisz bronić się przed zarzutem nękania, będziemy reprezentować i bronić twojej firmy w odpowiedniej agencji administracyjnej lub sądzie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby omówić swoją strategię nękania w miejscu pracy na Florydzie.