profil osobowości ściernej: znaczenie, definicja, cechy i podstawowe przyczyny

co ludzie mają na myśli, gdy mówią, że ktoś ma osobowość ścierną? Chociaż z pewnością zależy to od czyjejś percepcji i oczekiwań — Twoje “ścierne” może być czyjąś “silną” — ludzie zwykle używają tego terminu do opisania kogoś, kto jest bardzo bezpośredni, zdecydowany i pewny siebie.

ludzie o szorstkich osobowościach nie są tacy sami. Niektóre z nich mogą okazać się zbyt intensywne, podczas gdy inne mogą być bolesne i zastraszające.

są sytuacje, w których posiadanie osobowości ściernej działa bardzo dobrze. Ludzie ścierni są często ostrzy i zorientowani na cele, dlatego najłatwiej jest ich spotkać w środowisku korporacyjnym.

termin ” osobowość ścierna “był rzadko używany aż do lat 70., Kiedy Harry Levinson napisał swoją słynną książkę”osobowość ścierna”.

opisuje młodego i odnoszącego sukcesy człowieka, który jest na dobrej drodze na szczyt. Przełożeni stoją przed dylematem: czy powinni go awansować, czy pozwolić mu odejść? Sukces, który przynosi ten młody człowiek, ma wysoką cenę.

radzenie sobie z ludźmi ściernymi może być bardzo mylące. Z jednej strony są bardzo cenne dla organizacji, dla których pracują, ale z drugiej strony mogą łamać i frustrować innych. W pewnym sensie są intelektualnymi łobuzami.

aby zrozumieć, co to znaczy być ściernym, przyjrzyjmy się dokładnie ściernym cechom osobowości.

dominacja

Zazwyczaj nie widzą innych jako równych sobie. Zamiast tego chcą narzucić swoją wolę innym i chcą, aby inni ich wspierali.

jest całkowicie możliwe, aby osoba szorstka miała cele, które bardzo przynoszą korzyści innym ludziom, ale to sposób, w jaki je narzucają innym, jest problemem.

ich zdaniem, może być tylko jedna osoba, i zamierzają być tą osobą. Są bardzo konkurencyjni i waleczni, i chcą być przypisani za to, co robią.

agresja

ludzie o szorstkich osobowościach mogą stać się bardzo agresywni w dążeniu do swoich celów. Są to ludzie, którzy mogą nadepnąć na innych, aby wyprzedzić. Zerwane relacje i utracone zaufanie ich nie powstrzymają. Będą nadal szarżować do przodu, aż ostatecznie zwyciężą.

chęć osiągnięcia swoich celów nie jest jedynym powodem, dla którego są tak agresywni. Istnieje inny sekretny motyw-ich strach przed byciem kontrolowanym i zdominowanym przez innych. Nie jest zaskakujące, że biorąc pod uwagę ich psie spojrzenie na świat, bycie wrażliwym nie wydaje się opcją.

ponadto ludzie o szorstkiej osobowości mają tendencję do podejrzliwości wobec innych i nie wahają się angażować w konflikt, jeśli podejrzewają, że inni coś knują.

głęboko w środku, osoba szorstka może być tak samo przerażona, jak każdy inny w pokoju, ale nauczyła się tłumić ten strach, aby nie stał się przeszkodą na ich drodze.

jednym ze sposobów, w jaki radzą sobie ze swoimi lękami, jest wyzwanie, aby stawić im czoła bezpośrednio. Celowo stawiają się w niewygodnych sytuacjach, dopóki dyskomfort nie zniknie.

wytrzymałość

Myślą, że muszą naciskać i zmuszać do czegoś. Czują również, że muszą naciskać na innych wokół siebie, aby zmusić ich do” ukształtowania”,” wyprostowania “lub”uformowania”.

ponadto niektórzy ludzie mogą uzależnić się od konfliktów, nieustannie walcząc i kłócąc się nawet o rzeczy, które mają dla nich bardzo małe znaczenie.

grożą i zastraszają innych, dopóki nie dostaną tego, czego chcą. Ten rodzaj “wygranej”daje im ogromny wzrost ego. Nie, Nie wycofali się, walczyli i wygrali-oczywiście w ich umyśle. Stają się coraz bardziej dumni ze swojej waleczności.

chciwość

jednym z najprostszych sposobów na poczucie niezależności i kontrolowanie innych jest kontrolowanie ich podstawowych potrzeb, takich jak jedzenie, schronienie i pieniądze. W związku z tym ścierni ludzie przywiązują coraz większą wagę do pieniędzy. Dla nich pieniądze to władza, a ich duża część staje się ich priorytetem.

Nitpicking

ludzie są bardzo krytyczni wobec innych. Na spotkaniu mogą stale przerywać innym, krytykować ich, wskazywać ich błędy i odrzucać ich komentarze jako nieistotne.

w niektórych przypadkach mogą stać się emocjonalnie obraźliwi, ośmieszając innych i zastraszając ich.

ludzie o szorstkiej osobowości często wierzą, że są bardziej kompetentni niż inni, w tym ich nauczyciele lub szefowie. Uważają innych za leniwych i nieodpowiedzialnych.

nawet jeśli mają rację w swojej krytyce wobec innych, ich sposób bycia jest tak irytujący i szorstki, że rzadko jest doceniany.

pracoholizm

Sukces pomaga chronić ich kruche poczucie własnej wartości. Ponadto praca jest sposobem na gromadzenie zasobów, które pozwalają im czuć się niezależnymi i kontrolować. Mogą nie lubić swojej pracy, ale nadal pracują, ponieważ boją się przestać.

osobowość ścierna może rozwinąć się w niezdrowym typie 8 i, w mniejszym stopniu, typie 1. jeśli wolisz typ 16 osobowości, ludzie ścierni mogą być niezdrowymi ENTJs.

jeśli powiedziano ci, że masz szorstką osobowość, można poprawić swoje umiejętności społeczne poprzez pracę z trenerem; jednak zawsze bardziej efektywna jest praca nad podstawowymi przyczynami swojego zachowania z profesjonalnym terapeutą.