Przygotowanie do testów SHL

SHL jest jedną z najczęściej stosowanych firm zajmujących się oceną psychometryczną na świecie. Dowiedz się, jak przejść testy…

SHL zapewnia baterie testów umiejętności i centra oceny dla wszystkich rodzajów pracodawców absolwentów w całej Wielkiej Brytanii. Testy SHL dominują wśród największych międzynarodowych korporacji notowanych w rankingu Forbes 500.

jeśli ubiegasz się o pracę, która wykorzystuje testy psychometryczne w procesie rekrutacji, istnieje duża szansa, że testy pochodzą z SHL.

aby uzyskać więcej informacji, zobacz SHL style practice tests.

Weryfikuj testy

główną częścią usługi testowania umiejętności SHL jest jej zakres testów “Weryfikuj”. Jest to nazwa nadana systemowi testów umiejętności online do rekrutacji absolwentów, który składa się z dwóch etapów:

• Etap 1-Sprawdź test umiejętności: online, bez nadzoru (wysyłany pocztą).
• Etap 2-Test weryfikacyjny: opcjonalny, nadzorowany, krótki.

aby uzyskać więcej informacji i płatne testy praktyczne, zobacz testy weryfikacyjne w stylu SHL.

najczęstszymi testami Weryfikacyjnymi są…

Test rozumowania werbalnego

przeznaczony do oceny zdolności werbalnych, a także rozumienia i umiejętności logicznych. Zostanie przedstawiony tekst lub akapit wraz z oświadczeniami, które muszą być oznaczone jako prawdziwe, fałszywe lub nie można powiedzieć.

odpowiedzi opierają się na pewnych założeniach i przesłankach, które można zrozumieć z tekstu.

test składa się z 30 pytań, które kandydaci mają 19 minut na wypełnienie. Kandydaci zaproszeni do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej lub assessment centre są często zobowiązani do przystąpienia do nadzorowanej krótszej wersji testu (zwanego “testem weryfikacyjnym”), służącego ręczeniu za rzetelność wyników. Test składa się z 18 pytań, na które przeznaczono 11 minut.

Sprawdź swoje umiejętności za pomocą płatnego testu werbalnego rozumowania w stylu SHL.

Test rozumowania numerycznego

przeznaczony do oceny zdolności do analizowania i obliczania informacji na podstawie wykresów, tabel i wykresów. Zostanie wyświetlone źródło informacji, takie jak wykres opisujący zarobki różnych rodzajów pracowników w różnych okresach czasu, a następnie zostaną poproszeni o opracowanie pewnych faktów lub danych, często związanych z procentami lub wskaźnikami.

test składa się z 18 pytań, które trwają 25 minut. Podobnie jak wcześniej, kandydaci będą prawdopodobnie zobowiązani do przystąpienia do nadzorowanej krótszej wersji testu w assessment centre w celu potwierdzenia, że ich pierwotny test został ukończony uczciwie. Ten test ma 10 pytań do weryfikacji, dla których kandydaci mają 15 minut na wypełnienie.

Ćwicz testy numeryczne w stylu SHL.

indukcyjny Test rozumowania

przeznaczony do oceny zdolności logicznych. Każde pytanie przedstawi Ci serię różnych obrazów złożonych z kształtów. Musisz zidentyfikować wzór tej serii i wybrać obraz, który będzie następny w serii z wielu możliwych obrazów.

kandydaci będą musieli odpowiedzieć na 24 pytania w ciągu 25 minut. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów testów, w assessment centre prawdopodobnie zostanie przeprowadzony test weryfikacyjny w celu potwierdzenia, że oryginalny test online został ukończony uczciwie. W tym kolejnym teście kandydaci będą musieli odpowiedzieć na siedem pytań w ciągu siedmiu minut.

dla płatnych testów praktycznych, patrz SHL Style indukcyjne testy rozumowania.

dedukcyjny Test rozumowania

jeśli ubiegasz się o pracę, która obejmuje analizę scenariuszy i ocenę argumentów, istnieje duża szansa, że zostaniesz poproszony o przystąpienie do tego testu. Jest on administrowany online i składa się z 20 pytań-do wypełnienia w 18 minut.

dedukcyjne testy rozumowania mają na celu zmierzenie Twojej zdolności do tworzenia logicznych argumentów i wyciągania wniosków, a także do zidentyfikowania wad w zbiorze informacji. Aby dobrze działać, praktyka jest kluczowa. Kandydaci, którzy są zaznajomieni z formatem i strukturą testu, osiągają lepsze wyniki.

w przypadku płatnych testów praktycznych zobacz testy dedukcyjne w stylu SHL.

jak przygotować się do testów SHL

kluczem do sukcesu jest dopasowane przygotowanie i praktyka. W rzeczywistości badania pokazują, że kandydaci, którzy wcześniej przećwiczyli testy, mają znacznie większe szanse na zdobycie pracy.

przygotowanie staje się łatwiejsze, gdy wiesz, czego się spodziewać. Kandydaci przystępujący do testów umiejętności po raz pierwszy mogą być zaskoczeni i zakłopotani niekonwencjonalnym rodzajem pytań i testów. Z tego powodu ważne jest, aby zrozumieć, jaki rodzaj testów zostanie przedstawiony, (ich poziom i rodzaj) i jak będą wyglądać.

chociaż SHL oferuje kandydatom autorskie środowisko pracy, zwane SHL Direct, z naszego doświadczenia wynika, że wielu kandydatów do pracy uważa, że strona internetowa SHL nie jest szczególnie pomocna, jeśli chodzi o przygotowanie do testów. Testy, które zapewniają, nie zawierają odpowiedzi, wyjaśnień ani wskazówek i pozwalają tylko zobaczyć, jak dobrze się spisałeś pod względem ogólnej oceny. Dają również tylko ograniczony wybór typów badań.

SHL oferuje różnorodne testy na poziomie absolwenta, a ich testy zdolności obejmują dużą liczbę różnych przedmiotów i typów testów. Najczęstszym zestawem testów dla absolwentów są testy weryfikacyjne. Niektóre mogą być również wymagane do podjęcia jednego lub więcej z zarządzania i Graduate Item testów bankowych (mgib). Organizują one te testy w pakiety dostosowane do indywidualnych potrzeb, które mogą być stosowane w określonych rodzajach zawodów i dziedzin. W szczególności mają specjalną grupę testów, które stosują na absolwentach i innych kandydatach zawodowych.

absolwenci ubiegający się o stanowisko zawodowe lub menedżerskie otrzymają od jednego do trzech testów weryfikacyjnych za pośrednictwem poczty elektronicznej. Elementy rozumowania numerycznego i werbalnego mogą być zaczerpnięte z MGIB SHL.

dowiedz się więcej

• dowiedz się więcej o testach psychometrycznych.
• Zobacz, co ludzie myślą o pakietach ćwiczeń w tych recenzjach JobTestPrep.