Przykładowe wzory listów oceniających wydajność dla menedżerów HR

list oceniający jest formalną metodą oceny lub oceny swoich osiągnięć: mocnych i słabych stron na podstawie wykonanych zadań. List oceniający jest często używany w opisie wydajności pracy pracownika i zwykle obejmuje spotkania, w których pracownik może przekazywać informacje zwrotne i dyskutować o tym, jak poprawić wydajność, ucząc się o nowych oczekiwaniach i wymaganiach dotyczących pracy. Podczas pisania listu oceny jest zadaniem dla działu zasobów ludzkich, korzystanie z przykładowych listów oceny lub szablonów list oceny jest bardzo wydajne, biorąc pod uwagę, jak często organizacje przeprowadzają ocenę wydajności pracowników.

niektóre biura wolą tworzenie Internetowych szablonów e-mail wyceny lub przykładowych listów wyceny, aby pominąć proces tworzenia zupełnie nowego listu wyceny dla każdego pracownika. Podczas gdy niektóre firmy rzucają monetami na wydajność pracowników opartą na sztucznej inteligencji-zasadniczo w celu automatyzacji wprowadzania danych w przykładowych listach oceniających lub szablonach listów oceniających nie tylko dla wydajności, ale także w celu osiągnięcia bezstronnej oceny i wyłączenia wiktymizacji pracowników.

Wskazówki dotyczące pisania listu oceniającego

istnieją różne sposoby pisania listu oceniającego, chociaż wszystkie dotyczą tego samego problemu. Listy oceniające informują pracowników o postępującej pracy, którą wykonali. To jest jak list zwrotny dla pracownika. Podczas pisania listu oceniającego należy uwzględnić następujące elementy.

• list oceniający zawiera aktualną pozycję pracowników, wynagrodzenie oraz otrzymane przyrosty od bieżącego wynagrodzenia.
• jeśli pracownik otrzymał promocję, list oceniający będzie o niej wspominać
• list oceniający będzie zawierał premię lub nagrody w zależności od wyników, jeśli zdobył jakąkolwiek i zgodnie z przydziałem.
• list oceniający wymienia również datę wejścia w życie przyrostu wynagrodzenia

#1 List oceny próbki pracownika

Data

Imię I Nazwisko pracownika

aktualne stanowisko lub rola

adres pracownika

Miasto, Stan, Kod Pocztowy

Szanowny ,

po dokładnym przeanalizowaniu twoich wyników, kierownictwo z przyjemnością zaoferuje Ci przyrost odszkodowania i świadczeń za pośrednictwem tego listu oceniającego. Twoja obecna struktura wynagrodzeń jest następująca:

opis odszkodowanie ($)

Basic + PTR

zasiłek urlopowy

zwrot kosztów leczenia

świadczenia emerytalne

suma roczna

jednak jesteśmy trochę zaniepokojeni Twoją strategią dotarcia do klientów w Twojej strukturze. Proszę omówić z szefem jednostki na temat nowych warunków i DOSTARCZYĆ nam wymagań (jeśli w ogóle) niezbędnych do osiągnięcia mniej niż 30 minut Czas opóźnienia w dostawie usług

jest zaszczycony, że jesteś w naszym zespole i czekamy na więcej poświęcenia i ciężkiej pracy od Ciebie w przyszłości.

proszę o kontakt w jego biurze, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego listu Wyceny.

Z poważaniem,

#2 List oceny próbki pracownika

Imię I Nazwisko pracownika

_____________

drogi

zarząd jest zadowolony z ubiegłorocznych osiągnięć i wzrostu, takich jak kamień milowy w produkcji do 1000 samochodów Tesla 3 model tygodniowo. Oznacza to, że przyszłość niesie ze sobą więcej obietnic i cieszymy się z twojego wkładu.

informujemy, że otrzymałeś awans ze skutkiem natychmiastowym. Poniżej znajduje się podział nowej struktury wynagrodzeń.

opis odszkodowanie ($)

podstawowe i WA

dodatek transportowy

dodatek Medyczny

zasiłek emerytalny

dodatek żywnościowy

roczne wynagrodzenie (razem)

składka GDC