Punkt przydziału – rozwiązanie dla najlepszego dokumentu przydziału

w metodzie szkolenia w miejscu pracy (OJT) stażysta zostaje umieszczony na stanowisku pracy, a następnie uczy się umiejętności niezbędnych do wykonywania swojej pracy. Tak więc w tej metodzie stażysta uczy się, obserwując i wykonując pracę pod kierunkiem i nadzorem instruktora lub przełożonego. Pracownik otrzymuje specjalne szkolenie zawodowe i praktykuje pod nadzorem bardziej wykwalifikowanego personelu. W ramach szkolenia w miejscu pracy można stosować następujące metody:

• szkolenie zawodowe
• Szkolenie instruktorskie Jon
• szkolenie programowe
• Coaching i doradztwo
• staż

poniżej przedstawiono wady szkolenia w miejscu pracy (OJT)

niska wydajność

stażyści są przyjmowani na rzeczywiste stanowisko pracy w celu szkolenia; dlatego są w trakcie uczenia się umiejętności. W rezultacie wydajność organizacji będzie niższa.

błędy w produkcji

ponieważ stażyści nie są zaangażowani w działalność produkcyjną, będzie możliwość wystąpienia błędów w działalności produkcyjnej. Towary produkowane przez stażystów będą jakościowe.

kosztowne

metoda OJT jest kosztowna w tym sensie, że pracownicy są zakłócani przez działania szkoleniowe; towary produkowane przez stażystów będą miały mniejszą jakość i będą miały szanse na uszkodzenie towarów. Wszystko to skutkuje wyższymi kosztami produkcji.

zakłócenia

zakłócenia mogą pojawić się podczas procesu pracy, ponieważ stażyści są w fazie uczenia się. Obecni pracownicy mogą czuć się zaniepokojeni ze względu na stażystów i przełożonych.

możliwość wystąpienia wypadków

zgodnie z OJT osoby uczące się są bezpośrednio zaangażowane w proces produkcyjny, którzy nie posiadają odpowiedniej wiedzy i umiejętności pracy z danym sprzętem i materiałami. W związku z tym istnieje możliwość wypadków na stanowisku pracy.