Rażące Wykroczenie

Co To Jest Rażące Wykroczenie?

rażące wykroczenie to każde nieetyczne i nieprofesjonalne zachowanie pracownika. Nie tylko może rażące wykroczenie zaszkodzić relacji z pracodawcą, ale może to uzasadniać natychmiastowe zwolnienie z pracy-nawet jeśli zachowanie jest ich pierwszym wykroczeniem.

co to jest rażące wykroczenie w pracy?

chociaż poszczególne firmy mogą się nieco różnić w definiowaniu tego terminu, rażące uchybienia w miejscu pracy zazwyczaj obejmują poważne działania, które zagrażają bezpieczeństwu, zdrowiu i reputacji ich kolegów i organizacji.

pracodawcy powinni omówić, co stanowi rażące wykroczenie i jego reperkusje w podręczniku pracownika lub umowie o pracę. Chroni to firmy w przypadku, gdy zwolnią pracownika. Jego włączenie do podręcznika lub umowy wskazuje, że zarówno pracodawca, jak i pracownik zgodzili się na rażące uchybienia i że organizacja ma prawo zwolnić pracownika, jeśli naruszy te warunki.

opisanie na piśmie rażącego uchybienia pomaga również pracownikom zrozumieć, czego się od nich oczekuje i co spowoduje natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy.

jakie są przykłady Rażącego wykroczenia?

rażące wykroczenie obejmuje kilka działań, które mogą obejmować, ale nie ograniczają się do:

• nielegalne używanie narkotyków lub alkoholu w pracy

• kradzież

• Wandalizacja mienia firmy

• molestowanie seksualne/napaść

• zwalczanie i / lub groźby przemocy w biurze

• powtarzające się spóźnienia lub nieobecności

• oszustwo

Jaka jest różnica między wykroczeniem a rażącym wykroczeniem?

chociaż rażące wykroczenie jest na tyle poważne, że zwalnia pracownika z pierwszego wykroczenia, wykroczenie, choć nadal następcze, nie powoduje tak poważnych konsekwencji. Chociaż pracownicy mogą ponieść konsekwencje za niewłaściwe zachowanie, prawdopodobnie nadal będą zatrudnieni, zwłaszcza po pierwszym wykroczeniu.

:

• spóźnienie do pracy

• zgłaszanie słabych lub niekompletnych prac

• bycie niegrzecznym wobec kolegów i klientów

• korzystanie ze sprzętu firmowego do użytku osobistego bez zgody kierownictwa

wykroczenie zazwyczaj wiąże się z ostrzeżeniem i ustną lub pisemną naganą od pracodawcy. Powtarzające się przypadki tych zachowań można uznać za rażące wykroczenie i skutkować wypowiedzeniem.

ponieważ granice między niewłaściwym postępowaniem a poważnym uchybieniem często mogą się zacierać, najlepiej omówić je z zespołem HR i wyraźnie odróżnić je w podręczniku dla pracowników. Posiadanie dobrze zdefiniowanego protokołu może być również przydatne do kategoryzowania pewnych zachowań w przypadku, gdy pracownik angażuje się w wyjątkowe okoliczności, które nie są wyraźnie wymienione w podręczniku.

pamiętaj jednak, że jeśli zachowanie pracownika nie jest wymienione w polisie, możesz nie być w stanie udowodnić jego zachowania jako rażącego wykroczenia i zakwestionować jego zasiłek dla bezrobotnych.

Jak Udowodnić Rażące Wykroczenie?

jeśli kierownictwo nie było bezpośrednim świadkiem popełnienia przez pracownika rażącego wykroczenia, może wykorzystać zeznania świadków, aby udowodnić, że osoba dokonała takiego zachowania i wykorzystać te oświadczenia jako powód zwolnienia pracownika.

niezależnie od przypadku firma powinna wszcząć pełne dochodzenie. Obejmuje to:

• przeczytanie podręcznika pracownika lub umowy o pracę, aby sprawdzić, czy zachowanie pracownika jest uważane za niewłaściwe lub rażące wykroczenie.

• rozmawiając ze świadkami, aby dowiedzieć się więcej o tym, co się stało.

• przeglądając dokumentację pracowniczą, jeśli jest dostępna. Czy w przeszłości zdarzały się wydarzenia/zachowania, które mogły przyczynić się do ewentualnego poważnego uchybienia? A może zdarzyło się to już wcześniej, co może zwiększyć szansę, że zachowanie pracownika zostanie sklasyfikowane jako rażące wykroczenie.

• zapewnienie pracownikowi możliwości wyjaśnienia swojej wersji historii na rozprawie dyscyplinarnej.

Wypowiedzenie Rażącego wykroczenia

na podstawie dochodzenia ty i twój zespół możecie zdecydować, czy zwolnić pracownika za rażące wykroczenie. Pracodawcy mogą zdecydować się na zwolnienie pracowników w dowolnym momencie z pisemnym listem o wypowiedzeniu. Powinno to być krótkie oświadczenie wyjaśniające przyczyny ich rozwiązania oraz wszelkie należne im należności lub płatności.

co oznacza rażące wykroczenie dla bezrobocia?

pracodawcy muszą płacić podatki od wynagrodzeń; podatki te obejmują składki na ubezpieczenie od bezrobocia. Po zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika może on ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i zasiłek dla bezrobotnych (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Jeśli roszczenie to zostanie zatwierdzone, firma może otrzymać podwyżkę podatku na pokrycie tych świadczeń.

organizacje mają prawo do odwołania się od wniosku o zasiłek, jeśli uważają, że pracownik nie ma prawa do świadczeń. Według amerykańskiego Departamentu Pracy (Dol), pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych tylko wtedy, gdy nie ponosi odpowiedzialności za utratę pracy.

Polityka pracodawcy COBRA DOL mówi, że COBRA nie może być oferowana osobom, które zostały zwolnione z powodu rażącego uchybienia. Pracodawcy muszą wypowiedzieć wypowiedzenie pracownikom, że nie kwalifikują się do pracy z powodu rażącego uchybienia.