rodzaje odszkodowań: wszystko, co HR musi wiedzieć

jeśli organizacje chcą uczciwie wynagradzać swoich pracowników, muszą zrozumieć różne rodzaje wynagrodzeń i jak stworzyć atrakcyjne pakiety wynagrodzeń dla swoich pracowników. Przyjrzyjmy się różnym rodzajom odszkodowań, które mogą zaoferować pracodawcy.

spis treści
co to jest odszkodowanie?
jakie są rodzaje odszkodowań pracowniczych?
– odszkodowanie bezpośrednie
– odszkodowanie pośrednie
– odszkodowanie całkowite

co to jest odszkodowanie?

odszkodowanie odnosi się do wszelkich płatności wypłacanych przez pracodawcę pracownikowi w okresie zatrudnienia. W zamian pracownik zapewni swój czas, pracę i umiejętności.

to odszkodowanie może mieć formę wynagrodzenia, wynagrodzenia, świadczeń, premii, płatnego urlopu, funduszy emerytalnych, opcji na akcje i innych. Odszkodowanie jest czasami określane jako wynagrodzenie poza USA. i Kanada.

zrozumienie różnych rodzajów wynagrodzeń ma kluczowe znaczenie dla stworzenia atrakcyjnego pakietu wynagrodzeń dla obecnych pracowników. Pomoże to nie tylko w utrzymaniu najlepszych talentów, ale także przyciągnie nowe talenty do Twojej organizacji—o ile wyróżnisz się na tle konkurencji.

przeprowadzenie analizy wynagrodzeń i stworzenie solidnej strategii wynagrodzeń jest obowiązkiem HR, a wynagrodzenie & przynosi korzyści profesjonalistom. Tam, gdzie nie ma zespołu ds. zasobów ludzkich, Zwykle często spada to na właściciela firmy lub menedżera. Jeśli nie jest to twoja specjalność, korzystanie z odpowiednich wskaźników wynagrodzeń może przejść długą drogę.

Załóżmy, że nie zastanawiałeś się jeszcze nad swoją strategią odszkodowań i świadczeń. W takim przypadku potencjalnie tracisz na poprawie ogólnego szczęścia i zaangażowania pracowników, a także danych dotyczących utrzymania pracowników i marki pracodawcy.

jakie są rodzaje odszkodowań dla pracowników?

plany rekompensat różnią się w zależności od kraju. Na przykład w USA świadczenia zdrowotne często stanowią dużą część pakietu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Natomiast w niektórych częściach Europy częściej spotyka się urlopy rodzicielskie, opiekę nad dziećmi i wydatki na lunch.

istnieją dwa główne rodzaje odszkodowań:

1. rekompensata bezpośrednia (finansowa)
2. rekompensata pośrednia (finansowa & niefinansowa)

każdy zaangażowany w tworzenie planu wynagrodzeń i struktury wynagrodzeń pracowników musi najpierw zrozumieć różne rodzaje wynagrodzeń. Dzieje się tak dlatego, że obowiązkiem organizacji jest wyjaśnienie Planu Wynagrodzeń wszystkim kandydatom i pracownikom. Jest to szczególnie ważne podczas procesu zatrudniania, a wydajność i wynagrodzenia opinie. Przy tak wielu różnych opcjach dostępnych w ramach dwóch głównych rodzajów wynagrodzeń, pracownicy mogą łatwo ulec dezorientacji.

przyjrzyjmy się tym rodzajom rekompensat bardziej szczegółowo.

rekompensata bezpośrednia

rekompensata bezpośrednia jest finansową (lub pieniężną) formą rekompensaty. Oto cztery główne rodzaje bezpośredniej kompensacji:

godziny

wynagrodzenia godzinowe są często dostarczane pracownikom niewykwalifikowanym, pół-wykwalifikowanym, tymczasowym, w niepełnym wymiarze godzin lub kontraktowym w zamian za ich czas i pracę.

Praca, w której niektórzy pracownicy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, obejmuje handel detaliczny, Hotelarstwo i budownictwo.

pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, Zwykle mogą zarabiać Nadgodziny. Wynagrodzenie to składa się z dodatkowych godzin przepracowanych poza ustaloną umową.

ustalając płace swoich pracowników, musisz być zgodny z lokalnymi przepisami dotyczącymi płacy minimalnej.

wynagrodzenie

roczne wynagrodzenia są zwykle zapewniane większości pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub wykwalifikowanych pracowników oraz tych, którzy zajmują stanowiska kierownicze. Wynagrodzenie często wskazuje, że organizacja zainwestowała w tego pracownika na dłuższą przyszłość.

przykładowymi pracownikami, którzy otrzymują wynagrodzenie, są nauczyciele, księgowi, lekarze oraz kierownicy handlu detalicznego i hotelarstwa.

zarówno wynagrodzenie godzinowe, jak i wynagrodzenie stanowi wynagrodzenie podstawowe pracownika lub wynagrodzenie zasadnicze.

prowizja

prowizja jest powszechną formą wynagradzania pracowników na stanowiskach sprzedażowych. Zwykle będzie on oparty na z góry ustalonej kwocie lub celu. Im wyższy zostanie osiągnięty kontyngent, tym wyższa będzie Komisja.

stawki prowizji są często oparte na różnych określonych czynnikach, w tym marżach przychodów i zysków.

niektórzy pracownicy będą pracować tylko na prowizji lub uzyskać wynagrodzenie z prowizją.

premie

firmy często oferują pracownikom premie w oparciu o wyniki biznesowe na koniec roku lub indywidualne osiągnięcie wyznaczonych celów. Czasami decyzja leży w gestii menedżera.

premie mogą być wypłacane corocznie, kwartalnie lub nawet po zakończeniu każdego projektu.

zarówno prowizja, jak i premie podlegają wynagrodzeniu motywacyjnemu, wraz ze stawką sztuk, podziałem zysku, opcjami na akcje i różnicami w przesunięciach.

jednak premie mogą być wypłacane również bez spełnienia przez pracownika określonego celu. Na przykład, jeśli firma miała świetny rok i postanawia nagrodzić wszystkich. W takim przypadku premia będzie klasyfikowana jako wynagrodzenie zmienne.

napiwki są również powszechną formą rekompensaty w branżach opartych na ludziach, szczególnie w hotelarstwie.

kolejnym parasolem bezpośredniej rekompensaty jest odroczona wypłata, która obejmuje plany oszczędnościowe i rentę.

wynagrodzenie Merit jest często przyznawane pracownikowi, który spełnia swoje cele lub dobrze spełnia swoją rolę.

rekompensata pośrednia

rekompensata pośrednia jest nadal finansową formą rekompensaty, ponieważ ma wartość finansową. Jednak pracownicy nie otrzymują go bezpośrednio w formie gotówkowej. Dlatego niektóre rodzaje kompensacji pośredniej są postrzegane jako pieniężne, podczas gdy inne są uważane za niepieniężne. To często różni się w zależności od organizacji.

pośrednie odszkodowanie jest często znane jako świadczenia pracownicze lub korzyści z pracy.

oto kilka typowych przykładów kompensacji pośredniej.

Pakiet kapitałowy

Pakiet kapitałowy jako część pakietu kompensacyjnego zasadniczo oznacza, że pracownikowi oferuje się kapitał własny (własność) w firmie, albo poprzez akcje akcji, albo opcję zakupu takich akcji.

pakiet akcji jest powszechny w firmach rozpoczynających działalność. Przedsiębiorstwa te mogą mieć niskie środki pieniężne lub finansowe i potrzebują innych zachęt, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników.

opcje na akcje

ta forma rekompensaty uprawnia pracowników do zakupu określonej liczby akcji po ustalonej cenie po określonym okresie. Różni się to od pakietu kapitałowego, ponieważ pracownik nie będzie miał żadnej własności w firmie.

Wiele opcji na akcje wymaga od pracowników pracy od trzech do pięciu lat, zanim będą mogli uzyskać dostęp do tego odszkodowania.

świadczenia

typowe świadczenia pracownicze obejmują zwykle ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, plany emerytalne, ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, ubezpieczenie prawne i ubezpieczenie zwierząt domowych.

Opieka zdrowotna jest powszechną korzyścią w USA, jak wspomniano, ponieważ jest droga w zakupie. Natomiast w Wielkiej Brytanii Opieka zdrowotna jest bezpłatna w ramach NHS.

fundusze emerytalne i Plany emerytalne są również powszechnymi korzyściami, których pracownicy szukają, rozważając nową rolę w nowej organizacji.

badanie wykazało, że 48% osób poszukujących pracy w USA stwierdziło, że będzie bardziej prawdopodobne, aby ubiegać się o pracę, która przyniosła dobre korzyści. Tak więc chociaż podstawowa płaca, którą oferujesz, jest ważna, myślenie o ogólnym pakiecie rekompensat jest niezbędne.

odszkodowanie niepieniężne

odszkodowanie niepieniężne obejmuje świadczenia takie jak:

• płatny lub nie płatny czas wolny
• flexi-time
• możliwości nauki i rozwoju
• urlop wychowawczy
• opieka nad dziećmi
• samochody firmowe
• telefony lub laptopy,
• i posiłki.

badanie przeprowadzone przez Fractl wykazało, że amerykańscy pracownicy cenią opiekę zdrowotną najbardziej jako korzyść. Mimo to na liście najbardziej poszukiwanych znalazły się również dodatkowe formy pośredniego wynagrodzenia, w tym dodatkowy czas urlopu, opieka dzienna i zwrot czesnego.

firmy z Doliny Krzemowej oferują swoim pracownikom szeroką gamę kuszących korzyści, w tym koncerty, zajęcia jogi na miejscu, masaże, bezpłatne noclegi podczas wakacji, stoły do piłkarzyków i obiady z wyżywieniem.

chociaż niektóre z tych form rekompensaty wydają się małe lub zbędne, mogą one mieć ogromne znaczenie dla Dnia Pracownika. Może to poprawić ich ogólne szczęście w miejscu pracy i poza nim.

ważne jest, aby oferować różne korzyści, które będą atrakcyjne dla różnych rodzajów osób, które zatrudniasz i które chcesz zatrudnić w przyszłości. Na przykład, jeśli któryś z twoich pracowników właśnie został nowym rodzicem lub chce założyć lub rozwinąć rodzinę w ciągu najbliższych kilku lat, będzie bardzo cenił korzyści, takie jak urlop rodzicielski i opieka nad dziećmi.

ponadto niektóre formy rekompensaty mogą być postrzegane zarówno jako korzyść, jak i wada, w zależności od zasad, które do niej zastosujesz. Na przykład, jeśli zapewnisz wszystkim pracownikom firmowy laptop, czy są oni zobowiązani do przechowywania go wyłącznie w celach biznesowych, czy też mogą go używać do użytku osobistego? Niektóre osoby mogą postrzegać posiadanie dwóch laptopów jako kłopot. Innym może nie spodobać się pomysł firmy śledzenia i monitorowania całej ich historii przeglądania prywatnego. Dlatego przed opracowaniem planu wynagrodzeń ważne jest, aby dowiedzieć się, kim są Twoi główni pracownicy i czego chcą.

po raz kolejny istnieją różnice w tym, co liczy się jako rekompensata niepieniężna między organizacjami.

całkowite odszkodowanie

całkowite odszkodowanie pracownika składa się z pakietu odszkodowań składającego się ze wszystkich odpowiednich rodzajów odszkodowań wymienionych powyżej. Całkowite wynagrodzenie może (i będzie) często obejmować różne nagrody i świadczenia na różnych poziomach zatrudnienia.

Oświadczenie o całkowitym wynagrodzeniu jest pomocne dla pracowników. Mają jasne pojęcie o wszystkim, do czego mają prawo od samego początku i o różnych rodzajach oferowanych odszkodowań. Na przykład podział wynagrodzenia podstawowego, premii i prowizji pomoże pracownikom zrozumieć, do czego są automatycznie uprawnieni i czego potrzebują, aby osiągnąć cele, aby zarobić.

możesz zorganizować odszkodowanie w dwóch różnych kolumnach: rekompensata bezpośrednia i rekompensata pośrednia. Możesz też pójść o krok dalej i podzielić odszkodowanie na różne podkategorie w ramach każdej z nich-takie jak Opieka zdrowotna, samochód firmowy, opcje na akcje i fundusz emerytalny.

każdy nowy pracownik powinien otrzymać pełny, czytelny raport o całkowitym wynagrodzeniu i mieć menedżera, który odpowie na wszelkie pytania. Oznacza to, że wszyscy menedżerowie powinni mieć przynajmniej podstawową wiedzę na temat oferowanego pakietu wynagrodzeń. Powinni być w stanie wyjaśnić, jak to działa i odpowiedzieć na wszelkie pytania, które się pojawią.

badania wykazały, że gdy organizacja jest postępowa i przejrzysta z zarządzaniem wynagrodzeniami, zaangażowanie pracowników wzrasta, obroty spadają, a marka pracodawcy zyskuje na znaczeniu. Dlatego zespoły HR muszą mieć strategiczne znaczenie w łącznych pakietach wynagrodzeń, które oferują pracownikom i w jaki sposób je prezentują na wszystkich etapach procesu zatrudniania i zatrudnienia.

podstawowy zestaw odszkodowań jest wymagany przez prawo, więc twój zespół musi zapewnić zgodność z tymi stale zmieniającymi się przepisami. Hojny pakiet wynagrodzeń nieuchronnie pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć odpowiednie talenty do Twojej organizacji, a także pomoże Ci utrzymać obecnych pracowników.

odpowiedni pakiet wynagrodzeń pomoże Ci przyciągnąć i zatrzymać talenty

zrozumienie świadczeń pracowniczych i rodzajów wynagrodzeń oraz stworzenie atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń dla wszystkich pracowników jest niezbędne do przyciągnięcia najlepszych talentów do Twojej organizacji i zapewnienia im szczęścia.

wiele organizacji oferuje podobne wynagrodzenia, więc jeśli pracownik wybiera jedną z dwóch różnych ofert pracy, prawdopodobnie porównuje mniejsze szczegóły zawarte w planie wynagrodzeń. Organizacja, która oferuje małe korzyści, takie jak bezpłatne obiady i dodatkowy czas na wakacje, może być bardziej atrakcyjna niż organizacja, która nic takiego nie zapewnia.

dlatego twój plan wynagrodzeń pracowników jest integralną częścią pomocy w budowaniu i utrzymaniu silnego zespołu. Stanowi dużą część oferty wartości dla pracowników.

Jeśli jeszcze nie stworzyłeś pakietu wynagrodzeń dla swoich pracowników, nie ma lepszego czasu niż teraz, aby zacząć.