rodzaje programów emerytalnych w miejscu pracy

master trust jest rodzajem emerytury o określonej składce prowadzonej przez Radę niezależnych powierników w celu zapewnienia emerytur w miejscu pracy dla wielu niezwiązanych pracodawców.

ponieważ powiernicy działają w Twoim imieniu – jak również inni pracodawcy – wybór master trust oznacza, że nie musisz decydować, kto będzie prowadził program, opracowywać własnych indywidualnych zasad ani tworzyć dokumentu powierniczego – dokumentu prawnego, który ustanawia i reguluje system.

jeśli jesteś szczęśliwy, aby przekazać obowiązki w ten sposób, zorganizowanie programu jako master trust może być prostsze w administrowaniu, oszczędzając czas i pieniądze. Jako pracodawca nadal będziesz w stanie podejmować decyzje dotyczące wysokości składek, sposobu inwestowania pieniędzy w systemie oraz korzyści, jakie możesz zaoferować swoim członkom.

Fundusze powiernicze, takie jak Aviva Master Trust, są regulowane przez organ regulacyjny ds. emerytur, którego zadaniem jest zapewnienie, że są dobrze zarządzane i bezpieczne finansowo.

czym różni się master trust od GPP?

pracownicy budują pulę emerytalną poprzez składki emerytalne pracodawcy i pracowników, które są inwestowane i mogą być wykorzystywane na emeryturę, w taki sam sposób, jak w ramach GPP. Powiernicy Master Trust niekoniecznie są powiązani z dostawcą świadczeń emerytalnych,a członkowie nie mają polityki bezpośrednio z dostawcą.

istnieją również różnice w sposobie stosowania ulg podatkowych w odniesieniu do tych dwóch rodzajów systemu. Członkowie GPP automatycznie otrzymują ulgę podatkową według podstawowej stawki od własnych składek,ale nie dotyczy to większości funduszy powierniczych.

aby w pełni zrozumieć, jak takie problemy mogą wpłynąć na Ciebie i Twoich pracowników, zalecamy rozmowę z profesjonalnym doradcą. Będą w stanie pomóc Ci zdecydować, czy GPP lub master trust będą najlepiej dopasowane do Twojej firmy. Doradcy zwykle pobierają opłaty za swoje usługi.