Spółka Akcyjna: definicja, cechy, zalety i wady

w tym artykule omówimy na temat: – 1. Definicja Spółki Akcyjnej 2. Cechy Spółki Akcyjnej 3. Zalety 4. wady.

definicja Spółki Akcyjnej:

spółka akcyjna jest dobrowolnym stowarzyszeniem utworzonym w celu prowadzenia działalności gospodarczej. Prawnie jest to osoba sztuczna, posiadająca charakterystyczne imię i wspólną pieczęć. Lord Justice Lindley of England zdefiniował spółkę akcyjną jako ” stowarzyszenie wielu osób, które wpłacają pieniądze lub pieniądze na wspólną akcję i wykorzystują je do wspólnego celu.

tak wniesiony kapitał jest oznaczony w pieniądzu i stanowi kapitał spółki. Osoby, które ją przyczyniają lub do których należy, są jej członkami. Część kapitału, do której każdy członek jest uprawniony, jest jego udziałem.”

termin” Spółka Akcyjna ” został zdefiniowany w ustawie o spółkach w Indiach jako spółka akcyjna posiadająca stały opłacony lub nominalny Kapitał zakładowy o stałej kwocie podzielony na akcje, również o stałej kwocie posiadanej i zbywalnej jako akcje, i utworzony na zasadzie posiadania w swoich członkach tylko posiadaczy tych akcji lub akcji i innych osób.”

istotnymi cechami spółki akcyjnej są: sztuczna osoba stworzona przez prawo, z wyróżniającym się nazwiskiem, pieczęcią wspólną, kapitałem wspólnym z ograniczoną odpowiedzialnością oraz z dziedziczeniem wieczystym. Analiza powyższej definicji ujawnia wiele charakterystycznych cech spółki akcyjnej, które odróżniają ją od innych form organizacji biznesu.

cechy wyróżniające Spółkę Akcyjną:

niektóre z cech wyróżniających firmę są następujące:

1. Odrębny podmiot prawny:

SPÓŁKA AKCYJNA ma odrębny podmiot prawny poza osobami, które ją tworzą. Może posiadać własność i pozywać w sądzie. Akcjonariusz będący podmiotem odrębnym od spółki może ją pozwać i zostać przez nią pozwany, podczas gdy spółka osobowa lub jednoosobowy właściciel nie ma takiego istnienia prawnego w świetle prawa, niezależnie od osób ją tworzących. Dlatego nie może być umowa między wspólnikiem a firmą, podczas gdy może być umowa między wspólnikiem a SPÓŁKĄ.

2. Wieczność:

SPÓŁKA AKCYJNA ma cechę wieczystości w przeciwieństwie do spółki osobowej lub jednoosobowej działalności gospodarczej. Po utworzeniu spółki trwa ona bezterminowo do momentu jej formalnego zlikwidowania. W przypadku firmy obowiązuje maksyma “mężczyźni mogą przyjść i mężczyźni odchodzą, ale ja idę na zawsze”. Jednak działalność jednoosobowa kończy się wraz ze śmiercią jednoosobowego przedsiębiorcy, a w przypadku spółki osobowej śmierć, emerytura lub niewypłacalność któregokolwiek z członków spółki rozwiązywałaby firmę.

3. Ograniczona Odpowiedzialność:

w przypadku spółki akcyjnej odpowiedzialność wspólników jest zwykle ograniczona gwarancją lub akcjami, które objął. Jeśli członek zapłacił już pełną kwotę należną od swoich akcji, nie ponosi dalszej odpowiedzialności za długi spółki. Ale w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej i spółki osobowej odpowiedzialność jest nieograniczona, aw przypadku tej ostatniej jest również wspólna i kilku.

4. Liczba członków:

w przypadku spółki akcyjnej Maksymalna liczba członków jest nieograniczona, minimum siedem. W przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością maksymalnie dwie. Jednak liczba wspólników w spółce osobowej nie może przekraczać dziesięciu w przypadku działalności gospodarczej i dwudziestu w innych dziedzinach działalności.

5. Oddzielenie własności od zarządzania:

w przypadku spółki partnerskiej Wspólnicy są nie tylko właścicielami firmy, ale także uczestniczą w jej zarządzaniu. Każdy członek firmy partnerskiej jest agentem firmy, a także innych członków. W przypadku spółki akcyjnej akcjonariuszami są właściciele, natomiast zarządzanie powierza się Zarządowi, który jest odrębny od akcjonariuszy.

ponadto akcjonariusze nie są pełnomocnikami spółki i akcjonariusz nie może ich związać swoimi czynami.

6. Zbywalność akcji:

akcjonariusz spółki może przenosić swoje akcje na inne osoby bez konsultacji z innymi akcjonariuszami, podczas gdy w spółce partnerskiej wspólnik nie może przenosić swoich akcji bez zgody wszystkich pozostałych wspólników.

7. Sztywność przedmiotów:

w przypadku spółki osobowej zakres jej działalności może ulec zmianie w dowolnym momencie za zgodą wszystkich wspólników, natomiast Spółka Akcyjna nie może prowadzić działalności gospodarczej nie ujętej w klauzuli przedmiotu umowy spółki. Zmiana klauzuli przedmiotu na warunkach określonych w ustawie o spółkach ma zasadnicze znaczenie dla dokonania jakichkolwiek zmian w zakresie prowadzonej działalności.

8. Środki Finansowe:

ze względu na odpowiedzialność i dyfuzję własności we wspólnej organizacji spółki, istnieje duże pole do mobilizacji dużego kapitału. Ale w przypadku spółki osobowej lub jednoosobowej, ze względu na ograniczoną liczbę członków, zasoby na ich polecenie są ograniczone.

9. Regulacje prawne:

firma musi spełniać liczne i zróżnicowane wymogi ustawowe. Musi przedstawić szereg zwrotów rządowi, podczas gdy partnerstwo i jednoosobowa działalność gospodarcza są wolne od dużej kontroli państwowej i przepisów ustawowych. Ponadto w przypadku firmy rachunki muszą być kontrolowane przez biegłego rewidenta, ale nie jest to obowiązkowe w przypadku spółki osobowej i jednoosobowej.

zalety spółki akcyjnej:

organizacja typu Spółka Akcyjna stała się bardzo popularna na całym świecie ze względu na wiele zalet.

niektóre z zalet są następujące:

1. Siła finansowa:

Spółka Akcyjna może pozyskać dużą kwotę kapitału poprzez publiczną emisję akcji i obligacji. Nie ma ograniczeń co do liczby akcjonariuszy w spółce. (Jednak w prywatnej firmie członkostwo nie może przekroczyć 50.) Kapitał spółki podzielony jest na liczne części o małej wartości zwane akcjami i to przyciąga nawet osobę o ograniczonych zasobach.

co więcej, każdy może zakupić akcje i pozostawić odpowiedzialność za zarządzanie organowi osób zwanych dyrektorami. Ponownie, ponieważ akcje są swobodnie przenoszone poprzez sprzedaż na giełdzie, działa to jako dodatkowa atrakcja dla inwestorów. Z tego powodu wspólna forma organizacji jest dobrze przyjęta do pozyskiwania kapitału.

2. Ograniczona odpowiedzialność:

ważnym czynnikiem, który przyciąga inwestorów do subskrypcji, jest zasada ograniczonej odpowiedzialności. W związku z tym odpowiedzialność akcjonariusza jest ograniczona tylko do wartości nominalnej posiadanych przez niego akcji i nie ma to wpływu na jego majątek osobisty. Ta forma organizacji jest wielką atrakcją dla osób, które nie chcą podejmować dużego ryzyka w innych formach organizacji, które nie korzystają z korzyści z ograniczonej odpowiedzialności.

3. Korzyści z organizacji Na Dużą Skalę:

ponieważ wielkość firmy jest duża, korzyści z organizacji na dużą skalę i produkcji są zabezpieczone. Z tego powodu koszt produkcji będzie mniejszy, a społeczeństwo jest w stanie uzyskać swoje wymagania po niższej cenie.

4. Możliwości rozbudowy:

ponieważ nie ma ograniczeń co do liczby osób w firmie, istnieje duże możliwości rozszerzenia działalności. Firma, która osiąga dobre zyski, może tworzyć duże rezerwy, które mogą być wykorzystane do ekspansji firmy. Ponadto dostępność talentów menedżerskich w firmie ułatwia ekspansję firmy.

5. Stabilność:

spółka jest osobą prawną i korzysta z dziedziczenia wieczystego, co oznacza, że przejście na emeryturę lub śmierć wspólnika nie może mieć wpływu na spółkę, nawet zmiana zarządu lub właściciela lub spory dotyczące własności akcji lub akcji nie mogą mieć wpływu na ciągłość spółki. Firmy są dobrze dostosowane do biznesu, które wymagają długiego okresu na ustanowienie i konsolidację.

6. Zbywalność akcji:

szczególną cechą spółki jest to, że akcje są swobodnie zbywalne od jednej osoby do drugiej bez wiedzy akcjonariuszy. Istnienie giełd, na których akcje i obligacje są sprzedawane i kupowane ułatwiło tak dobre jak gotówka, jak mogą być sprzedawane w dowolnym momencie i nie jest dodatkową atrakcją dla inwestorów.

7. Efektywne zarządzanie:

w organizacjach firmowych środki produkcji są skutecznie łączone, a także istnieje możliwość zwiększenia efektywności kierowania i zarządzania. Na dyrektorów mogą zostać wybrane osoby najskuteczniejsze, a jeśli zostaną uznane za obojętne, mogą zostać zmienione na następnym spotkaniu. Zwykle, ponieważ dyrektorzy mają duży udział w biznesie, w interesie firmy i we własnym interesie, muszą być bardzo wydajni.

8. Wyższy zysk:

ponieważ duży kapitał jest inwestowany w Firmy, możliwe byłoby dla nich korzystanie z drogich maszyn i nowoczesnego sprzętu, co skutkowałoby większą produkcją, niższymi kosztami i wyższymi zyskami. Postęp przemysłu i handlu narodu.

9. Ryzyko Rozproszone:

w tej formie organizacji ryzyko jest zmniejszone dla każdego akcjonariusza, ponieważ jest rozproszone i rozłożone na kilku akcjonariuszy spółki. Jest to zaleta z punktu widzenia inwestora indywidualnego.

10. Odważniejsze Zarządzanie:

w tej formie organizacji, ponieważ osoby zarządzające firmą mają stosunkowo mniejszy udział finansowy, mogą stać się ryzykowne. Istnieje wiele branż, które nie powstałyby, gdyby ludzie byli nadmiernie ostrożni.

rozpoczęcie nowego przedsiębiorstwa wymaga ducha przygody, a w przypadku spółki akcyjnej ze względu na ograniczoną odpowiedzialność i mniejszy udział finansowy osób, które nią zarządzają, ludzie mogą stać się odważni i tym samym rozpocząć nowe przedsiębiorstwa.

11. Zasiłek socjalny:

forma organizacji firmy sprzyjała nawykowi oszczędzania i inwestowania wśród społeczeństwa. Pośrednio przyczynił się również do rozwoju instytucji finansowych, takich jak banki i towarzystwa ubezpieczeniowe, oferując możliwości inwestowania swoich funduszy. Ponadto, ponieważ spółki nie mogą być zarządzane przez wszystkich akcjonariuszy, którzy są liczni, muszą zatrudniać profesjonalny personel kierowniczy, co pomogło w rozwoju zarządzania jako zawodu.

ponownie, gdy sprawy firmy są publikowane, a firmy są dobrze regulowane i kontrolowane przez państwo, społeczeństwo ma wielkie zaufanie do formy organizacji firmy.

wady Spółki Akcyjnej:

pomimo tak wielu zalet formy organizacji firmy, istnieje wiele wad i ograniczeń, na które cierpi.

są one następujące:

1. Formacja jest trudna:

założenie firmy wiąże się z długotrwałą złożoną procedurą. W celu utworzenia wielu przepisów ustawy o spółkach są przestrzegane. Duża ilość pieniędzy musi zostać wydana, aby wypełnić wstępne. Ponadto w wielu przypadkach wymagana jest sankcja rządowa. Trudności te zniechęcają Wiele osób do zakładania spółek.

2. Oszukańcze Zarządzanie:

niejednokrotnie pozbawieni skrupułów promotorzy prezentując prospekt emisyjny w formie różowego obrazu udaje się pozyskać kapitał od społeczeństwa. Powoduje to, że firmy są uruchamiane i zarządzane przez niezdolne i oszukańcze ręce.

3. Koncentracja kontroli w kilku rękach:

teoretycznie w zarządzaniu firmami przestrzega się zasad demokratycznych, ale w praktyce jest to nic innego jak oligarchia dyrektora zarządzającego i dyrektorów prowadząca do koncentracji kontroli w kilku rękach. Akcjonariusze nie mają nic do powiedzenia w sprawach spółki.

ponieważ są one rozproszone po całym kraju, bardzo niewielu obchodzi się uczestnictwem w spotkaniach, a ci, którzy nie uczestniczą, zwykle dają pełnomocnictwa na rzecz dyrektora zarządzającego lub dyrektorów. Wszystko to ułatwia koncentrację władzy ekonomicznej w rękach kilku osób.

4. Zachęca Do Spekulacji:

ta forma organizacji zachęca do spekulacji na giełdzie. Zazwyczaj wartość akcji spółki zależy od zadeklarowanych dywidend i reputacji spółki, którą można manipulować. Może to zachęcić dyrektora zarządzającego i dyrektorów do manipulowania akcjami na giełdzie we własnym interesie ze szkodą dla większości akcjonariuszy.

5. Brak inicjatywy i motywacji:

ponieważ istnieje pośrednie delegowane zarządzanie w organizacji firmy, nie ma inicjatywy i motywacji. Płatni urzędnicy, którzy zarządzają firmą, nie mają osobistego interesu, co prowadzi do nieefektywności i marnotrawstwa.

6. Konflikt interesów:

istnieje konflikt interesów między osobami, które stoją na czele spraw spółki i wspólników. Wiele razy nieuczciwym osobom na szczycie udaje się sprytnie wprowadzić w błąd i oszukać akcjonariuszy. Ponownie dochodzi do starcia interesów między udziałowcami.

ponownie dochodzi do starcia interesów między akcjonariuszami uprzywilejowanymi a akcjonariuszami kapitałowymi. Podczas gdy akcjonariusze preferencyjni chcą tworzyć duże rezerwy z zysków, akcjonariusze są zainteresowani dystrybucją całego zysku w formie dywidend.

7. Nadmierna kontrola rządu:

forma organizacji firmy jest bardzo kontrolowana przez rząd i musi przestrzegać wielu przepisów różnych przepisów rządu. Ponownie, wysokie kary są nakładane za nieprzestrzeganie przepisów ustawy. Firmy poświęcają wiele swojego cennego czasu na przestrzeganie przepisów i przepisów ustawowych.

8. Brak szybkiej decyzji:

szybkie decyzje, które są możliwe w przypadku innych organizacji, takich jak organizacja jednoosobowa i partnerstwo, nie są możliwe w formie organizacji firmowej. Ze względu na trudności w uzyskaniu wymaganego kworum i obecność różnych interesów, które mogą prowadzić do nieporozumień, nie można podjąć natychmiastowej decyzji.

9. Kontrola monopolistyczna:

istnieje duża możliwość tworzenia kombinacji lub amalgamatu w celu uzyskania kontroli monopolistycznej. Jest to bardzo szkodliwe dla innych producentów i przedsiębiorców w tej samej linii, a także dla konsumentów.

pomimo wad omówionych powyżej, można stwierdzić, że zalety znacznie przewyższają wady formy organizacji firmy, a tym samym stała się ona powszechnie popularna i ugruntowana w świecie biznesu. Jest szczególnie odpowiedni dla tych linii biznesowych, które wymagają dużego kapitału i maksymalnej stabilności.