Spory przemysłowe

Znaczenie sporu Przemysłowego

spór Przemysłowy oznacza każdy spór o różnicę między pracownikami a pracodawcami lub między pracodawcami a pracownikami lub między pracownikami a pracownikami, który jest związany z zatrudnieniem lub brakiem zatrudnienia warunków zatrudnienia lub warunków pracy dowolnej osoby (ustawa o sporach przemysłowych z 1947 r., sekcja 2K).
kazdy czlowiek (powiedzmy robotnik) ma pewne wymagania/potrzeby np. potrzeby ekonomiczne, potrzeby spoleczne, wymagania bezpieczenstwa. Kiedy te wymagania nie zostaną spełnione, powstaje konflikt między pracownikiem a kapitalistą/pracodawcą.
spory przemysłowe są dwojakiego rodzaju tj. spory indywidualne i spory zbiorowe . Pojedynczymi sporami mogą być spory, takie jak przywrócenie do pracy, odszkodowanie za niewłaściwe rozwiązanie itp. Spory dotyczące wynagrodzeń, premii, podziału zysku godzin pracy itp. są sporami zbiorowymi.

przyczyny sporów przemysłowych:

najczęstsze przyczyny sporów przemysłowych są następujące:

(i) autorytarne przywództwo (charakter administracji).
(ii) zderzenie osobowości.
(iii) trudności w dostosowaniu się w danych warunkach lub ze sobą nawzajem (pracownik i pracodawca).
(iv) surowa dyscyplina.
(v) żądanie szacunku dla samego siebie i uznania przez pracowników.

przyczyny instytucjonalne:

(ii) sprawy rokowań zbiorowych.
(iii) nieuczciwe warunki i praktyki.
(iv) nacisk na pracowników, aby unikali udziału w związkach zawodowych.

przyczyny gospodarcze:

a) warunki zatrudnienia.
(i) więcej godzin pracy.
(ii) praca na nocnych zmianach.
(iii) spory dotyczące awansów, zwolnień, zwolnień itp.
B) warunki pracy.
(i) warunki pracy, takie jak zbyt gorące, zbyt zimne, zakurzone, hałaśliwe itp.
(ii) niewłaściwy układ zakładu I miejsca pracy.
(iii) częste zmiany projektu produktu itp.
C) wynagrodzenia i inne świadczenia.
(i) nieadekwatne wynagrodzenie.

(iii) brak premii lub innych zachęt itp.

(ii) naruszenie już zawartych umów, tj. między pracownikami a pracodawcami.

wyniki sporów przemysłowych:

poniżej przedstawiono kilka ważnych wyników, które wynikają z tych sporów.

kiedy pracownicy zbiorowo przestają pracować w branży, nazywa się to strajkiem. “Oznacza to zaprzestanie pracy przez grupę osób zatrudnionych w przemyśle działającą w połączeniu; lub uzgodnioną odmowę jakiejkolwiek liczby osób, które są lub były w taki sposób zatrudnione, aby kontynuować pracę lub przyjąć zatrudnienie; lub odmowę kontynuowania pracy lub przyjęcia zatrudnienia, w porozumieniu z dowolną liczbą takich osób.”
the Industrial Disputes Act 1947, Section 2(a).
dla związków zawodowych strajk jest najpotężniejszą bronią do zmuszania kierownictwa do zaakceptowania ich żądań.

oto rodzaje strajków:

Większość strajków pracowników dotyczy większej liczby obiektów i wzrostu poziomu płac. W strajku ekonomicznym robotnicy na ogół domagają się podwyżek płac, zasiłku urlopowego, dodatku z tytułu czynszu za mieszkanie, dodatku z tytułu drożności itp.

B) sympatyczny strajk:

kiedy pracownicy jednej branży strajkują w sympatii z pracownikami innej branży, którzy już strajkują, jest to znane jako strajk sympatyczny.

c) trwanie w strajku:

w tym przypadku pracownicy nie opuszczają miejsca pracy, gdy strajkują. Utrzymują kontrolę nad zakładami produkcyjnymi, ale nie działają. Taki strajk jest również określany jako “pióro w dół” lub “narzędzie w dół” strajk.

(d) powolna taktyka:

tutaj pracownicy celowo pracują, aby rządzić i wykonywać swoją pracę w bardzo powolny sposób.

(ii) bojkot:

pracownicy mogą podjąć decyzję o zbojkotowaniu firmy, nie używając jej produktów. Odwołanie takie może być również skierowane do ogółu społeczeństwa.

(iii) pikieta:

gdy pracownicy są zniechęcani do pracy, umieszczając niektórych mężczyzn przy bramach fabryki, taki krok jest znany jako pikieta. Jeśli pikieta nie wiąże się z przemocą, jest to całkowicie legalne.

(iv) Gheraos:

w gherao pracownicy zmuszają pracodawcę do pozostawania w swoim biurze przez znacznie dłuższy okres, tak aby naciskać na swoje żądania.

(V) Lockout:

pracodawca może tymczasowo zamknąć miejsce zatrudnienia dla tych pracowników, którzy strajkują. Taki krok jest technicznie znany jako blokada. Jest to odwrotny od strajku i jest bardzo potężną bronią w rękach pracodawcy, która wywiera presję na pracowników, aby wrócili do miejsca pracy.
zgodnie z Ustawą o sporach przemysłowych z 1947 r. lokaut oznacza zamknięcie miejsca pracy lub zawieszenie pracy lub odmowę przez pracodawcę kontynuowania pracy dla dowolnej liczby osób przez niego zatrudnionych .

(vi) zakończenie służby strajkujących pracowników:

pracodawca może również wypowiedzieć pracę pracownikom strajkującym, wpisując ich na czarną listę. Ich listy są również rozprowadzane do innych pracodawców, aby ograniczyć lub zminimalizować ich szanse na uzyskanie zatrudnienia od tych pracodawców.

Rozstrzyganie Sporów przemysłowych:

jeśli pokój przemysłowy jest kręgosłupem narodu, strajki i lokauty są rakiem dla tego samego, co skutkują produkcją i pokojem w fabrykach.
w rozwoju społeczno-gospodarczym każdego kraju bardzo ważną i znaczącą rolę odgrywają serdeczne i harmonijne stosunki przemysłowe. Przemysł należy do społeczeństwa i dlatego dobre stosunki przemysłowe są ważne z punktu widzenia społeczeństwa.
w dzisiejszych czasach stosunki pracy nie są dwustronne między kierownictwem a siłą roboczą lub pracownikami. Rząd odgrywa aktywną rolę w promowaniu stosunków przemysłowych. Pojęcie stosunków pracy stało się zatem trójstronną sprawą między pracownikami, pracodawcami i zainteresowanym rządem.
możliwe jest rozstrzyganie sporów przemysłowych, jeśli kierownictwo podejmie odpowiednie kroki. Takie spory można zapobiegać i rozwiązywać polubownie, jeśli istnieje sprawiedliwy układ i dostosowanie między kierownictwem a pracownikami.

oto Maszyny do zapobiegania i rozstrzygania sporów przemysłowych:

(i) komitety robocze:

komitet ten reprezentuje pracowników i pracodawców. Zgodnie z Ustawą o sporach przemysłowych z 1947 r. komitety robotnicze istnieją w zakładach przemysłowych, w których w poprzednim roku zatrudnionych jest stu lub więcej robotników.
obowiązkiem Komitetu Zakładowego jest promowanie działań mających na celu zapewnienie i zachowanie przyjaźni i dobrych stosunków między pracodawcami a pracownikami. Zajmuje się również pewnymi sprawami, tj. warunki pracy, udogodnienia, Bezpieczeństwo i zapobieganie wypadkom, obiekty edukacyjne i rekreacyjne.

(ii) urzędnicy Pojednawczy:

urzędnicy Pojednawczy są mianowani przez rząd na mocy ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r.

obowiązki urzędnika pojednawczego są podane poniżej:

(i) musi on opracować uczciwe i polubowne rozwiązanie sporu. W przypadku usług użyteczności publicznej musi on prowadzić postępowanie pojednawcze w określony sposób.
(ii) przesyła raport rządowi, jeżeli spór zostanie rozstrzygnięty w toku postępowania pojednawczego wraz z kartą ugody podpisaną przez strony.
(iii) w przypadku braku ugody Urzędnik pojednawczy wysyła do rządu sprawozdanie, wskazując kroki podjęte przez niego w celu ustalenia faktów, okoliczności dotyczących sporu i przyczyn, z których wynika ugoda, w terminie 14 dni od rozpoczęcia postępowania pojednawczego.

Rady pojednawcze:

rząd może również powołać Radę pojednawczą w celu promowania rozstrzygania sporów przemysłowych. Prezes zarządu jest osobą niezależną, a pozostali członkowie (może być dwóch lub czterech) mają być w równym stopniu reprezentowani przez strony sporu.

do obowiązków zarządu należy:

(a) zbadanie sporu i wszystkich spraw mających wpływ na meritum i uczynienie wszystkiego, co właściwe w celu nakłonienia stron do osiągnięcia sprawiedliwego i polubownego rozwiązania.
(b) sprawozdanie musi być wysłane do rządu przez Radę, jeśli spór został rozstrzygnięty lub nie w ciągu dwóch miesięcy od dnia, w którym spór został skierowany do niego.

(iii) Sąd śledczy:

rząd może wyznaczyć sąd śledczy w celu zbadania wszelkich sporów przemysłowych. Sąd może składać się z jednej osoby lub więcej niż jednej osoby, a w takim przypadku jedną z osób będzie przewodniczący. Trybunał jest zobowiązany do zbadania sprawy i przedłożenia sprawozdania rządowi w terminie sześciu miesięcy.

(iv) sądy pracy:

zgodnie z drugim harmonogramem ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r.
rząd powołuje sądy pracy do rozpatrywania takich spraw jak:
(i) prawidłowość lub legalność zarządzenia wydanego przez pracodawcę na podstawie zarządzeń stałych.

III) zwolnienie lub zwolnienie pracowników, w tym przywrócenie do pracy, przyznanie ulgi pracownikom, którzy zostali niesłusznie zwolnieni.
(iv) cofnięcie jakiejkolwiek zwyczajowej koncesji przywileju.
(v) bezprawności lub w inny sposób strajku lub lokautu oraz wszelkich innych spraw nie wyszczególnionych w trzecim harmonogramie.

(v) Trybunały Przemysłowe:

Trybunał jest powoływany przez rząd do orzekania sporów przemysłowych.

(vi) Trybunał Narodowy:

Trybunał Narodowy jest utworzony przez rząd centralny dla sporów przemysłowych dotyczących kwestii o znaczeniu krajowym.

(vii) Arbitraż:

pracodawca i pracownicy mogą wyrazić zgodę na rozstrzygnięcie sporu poprzez wyznaczenie niezależnej i bezstronnej osoby zwanej arbitrem. Arbitraż zapewnia sprawiedliwość przy minimalnych kosztach.
Napisał: Dheeraj Singh