TUPE najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

co to jest transfer TUPE?

to miejsce, w którym część lub całość procesu organizacji i personelu są przenoszone na nowego pracodawcę.

co się stanie z moimi warunkami?

zgodnie z obowiązującymi przepisami zachowasz warunki zatrudnienia, chyba że Warunki nowego pracodawcy będą korzystniejsze. w takim przypadku możesz zdecydować się na zatrudnienie zgodnie z ich warunkami.

ile mam prawa do wypowiedzenia?

organizacja musi dać Ci 45 dni wypowiedzenia. Jednak niektóre organizacje dadzą więcej, aby pracownicy mogli zadawać pytania i uczestniczyć w spotkaniach.

Czy mogę zostać zwolniony z powodu przeniesienia?

Nie, Nie możesz zostać odrzucony, ponieważ jesteś chroniony zgodnie z zasadami transferu TUPE. Każde zwolnienie, które jest związane z przeniesieniem, będzie automatycznie traktowane jako”niesprawiedliwe”. (Patrz redundancja)

Czy Mogę otrzymać redundancję z powodu transferu?

tak, możesz zostać zwolniony, a nowe zmiany w prawie TUPE umożliwiły Ci zwolnienie przed przekazaniem, tzn. nowa organizacja może zdecydować, że nie potrzebuje wszystkich pracowników z istniejącej organizacji, a konsultacje w sprawie zwolnień zostaną następnie przeprowadzone z istniejącą organizacją. Aby to nie było niesprawiedliwe, musi istnieć”powód ekonomiczny, techniczny lub organizacyjny pociągający za sobą zmiany w sile roboczej”

co się stanie, jeśli nie chcę przenieść się do nowego pracodawcy?

jeśli nie chcesz się przenieść, możesz poprosić o przesunięcie (w zależności od wielkości organizacji) lub o rozważenie zwolnienia, jeśli jest to możliwe. Jedyną alternatywą jest rezygnacja. Związek Zawodowy dołoży wszelkich starań, aby zapewnić, w miarę możliwości, przesunięcia członków.

co się stanie z moją emeryturą?

wszystkie emerytury uzyskane przez byłego pracodawcę podlegają ochronie. W niektórych przypadkach nowy pracodawca będzie nadal wnosić wkład w ten program. Przyszłe prawa emerytalne po dacie przeniesienia są wyłączone z przepisów o emeryturach i rentach.

czy mój związek zawodowy zostanie uznany?

wszelkie uznanie związków zawodowych zostanie przeniesione na nowego pracodawcę. Związek Zawodowy uzyska zgodę od nowego pracodawcy, że uznanie będzie kontynuowane.

co się dzieje z moimi związkowcami?

Jeśli obecnie płacisz abonamenty za pośrednictwem listy płac, związek zawodowy będzie negocjował z nową organizacją, aby kontynuować proces konsultacji.

co się dzieje z moją teczką?

ten folder zostanie przeniesiony wraz z tobą do nowego pracodawcy. Wskazane jest zatem, aby poprosić, aby zobaczyć swoje akta osobowe, aby upewnić się, że nie ma żadnych informacji przechowywanych, które są wydawane. Informacje te należy przekazać nowemu pracodawcy na 28 dni przed transferem.

co się dzieje z moją wypłatą?

Twoje dane płacowe zostaną przekazane nowemu pracodawcy i zostaniesz poinformowany o dacie wypłaty, jeśli różni się ona od obecnej daty wypłaty, nie powinieneś ponosić żadnej szkody. Przykład: Jeśli obecnie płacisz 28 dnia miesiąca, a twoim nowym terminem wypłaty będzie 15 dnia miesiąca, nie ponosisz żadnej szkody, jednak jeśli obecnie płacisz 15 dnia miesiąca, a data wypłaty zostanie zmieniona na 28 dnia miesiąca, ucierpi na tym szkoda, a część okresu konsultacji zapewni, że płatność zostanie dokonana na pokrycie tego okresu początkowo.

jakie szkolenie mogę mieć?

będziesz uprawniony do szkolenia w zakresie wykonywania pracy w nowej organizacji, będzie to objęte przez twój związek zawodowy na etapie konsultacji.

co się stanie, jeśli awansuję w nowej organizacji?

o ile wcześniej nie uzgodniono inaczej, zwykle użytkownik powinien powrócić do warunków organizacji, ponieważ jest chroniony tylko na obecnych warunkach zgodnie z przepisami TUPE.

czy pracownicy nowej organizacji wiedzą o przeniesieniu?

obowiązkiem nowej organizacji jest skonsultowanie się z dotychczasowymi pracownikami w sprawie przeniesienia.

czy nowa organizacja może zmienić mój Regulamin po roku?

nie, obecnie twoje warunki są chronione. Mogą one być renegocjowane po roku, pod warunkiem, że ogólnie umowa jest nie mniej korzystna dla pracownika, twój związek zawodowy będzie konsultowany podczas wszelkich zmian Warunków.

kto jest objęty TUPE?

wszystkie firmy są objęte TUPE, Ostatnia zmiana stwierdza jednak, że ” firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników nie są zobowiązane do zapraszania do wyborów przedstawicieli do celów konsultacji, jeśli nie istnieją istniejące porozumienia.”

co się stanie, jeśli firma, do której się przenoszę, będzie dalej do mnie prowadzić?

jeśli odległość, którą musisz pokonać, jest zbyt duża i musisz zrezygnować, sąd stwierdzi, że zostałeś automatycznie niesłusznie zwolniony, chyba że organizacja podczas konsultacji przedstawiła szereg propozycji wsparcia w celu zmniejszenia skutków zmiany lokalizacji, które mogą obejmować odprawę.

co się dzieje z układami zbiorowymi, z których obecnie korzystam?

ostatnie zmiany w Regulaminie wszelkie przelewy w dniu 31.01 lub po.14 nie zobowiązują nowej organizacji do przestrzegania tych układów zbiorowych, tj. podwyżek płac. Umowy zbiorowe pracowników przeniesionych przed tą datą są chronione.