Urlop z tytułu długotrwałej choroby i urazu

podstawowe zasady

• Pracownicy są uprawnieni do urlopu z tytułu długotrwałej choroby i urazu, jeśli byli zatrudnieni co najmniej 90 dni u tego samego pracodawcy.
• uprawnieni pracownicy mogą wziąć wolne od pracy bez wynagrodzenia bez ryzyka utraty pracy.
• pracodawcy muszą udzielić urlopu uprawnionym pracownikom i oddać im taką samą lub równoważną pracę, gdy pracownik wróci do pracy.
• pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia lub świadczeń w czasie długotrwałego urlopu chorobowego i urazowego, chyba że jest to określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.
• pracownicy przebywający na urlopie z powodu długotrwałej choroby i urazu są traktowani jako zatrudnieni w sposób ciągły do celów obliczania lat służby.

kwalifikowalność pracowników

Pracownicy są uprawnieni do długotrwałego urlopu chorobowego i urazowego, jeśli byli zatrudnieni co najmniej 90 dni u tego samego pracodawcy.

pracownikom, którzy mają mniej niż 90 dni zatrudnienia, nadal przysługuje urlop. Jednak ich pracodawcy nie są zobowiązani zgodnie z przepisami dotyczącymi standardów pracy do przyznania im urlopu.

długość urlopu

uprawniony pracownik może w każdym roku kalendarzowym wziąć do 16 tygodni urlopu z powodu długotrwałej choroby i urazu. Liczba tygodni urlopu przekracza długość zasiłku z ubezpieczenia o pracę o jeden tydzień w zależności od okresu oczekiwania. Pracownicy powinni być o tym świadomi przed wyjazdem.

Wypowiedzenie

zaświadczenie lekarskie

pracownik musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie, które określa przewidywany czas trwania urlopu. Zaświadczenie lekarskie może być wydane przez lekarza pielęgniarki lub lekarza.

zaświadczenie lekarskie należy dostarczyć pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli pracownik nie jest w stanie tego zrobić, zaświadczenie musi zostać dostarczone tak szybko, jak jest to uzasadnione.

urlop rozpoczynający pracę

pracownicy zobowiązani są do złożenia pracodawcy pisemnego wypowiedzenia, tak szybko jak jest to uzasadnione, które musi zawierać przewidywany termin powrotu pracownika do pracy.

pracownik musi poinformować pracodawcę o każdej zmianie przewidywanego terminu powrotu do pracy.

zakończenie urlopu

pracownicy muszą dostarczyć co najmniej tygodniowe pisemne powiadomienie o dacie, w której zamierzają powrócić do pracy, chyba że ustalono inaczej.

pracownicy muszą złożyć co najmniej dwutygodniowe pisemne zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy, jeśli nie wrócą do pracy po zakończeniu urlopu.

pracodawcy nie są zobowiązani do przywracania pracowników, którzy nie złożą wypowiedzenia lub nie zgłoszą się do pracy w następnym zaplanowanym dniu pracy po zakończeniu urlopu, chyba że niepowodzenie wynika z nieprzewidywalnych lub nieprzygotowanych okoliczności.

dni urlopu i wynagrodzenie

roczne wakacje uzyskane przed urlopem muszą być odbierane w ciągu 12 miesięcy od ich uzyskania. Jeśli ten czas przypada w czasie, gdy pracownik jest na urlopie, pracownik musi:

• skorzystaj z pozostałego urlopu po zakończeniu urlopu lub
• uzyskaj zgodę pracodawcy na skorzystanie z urlopu w późniejszym terminie

rozwiązanie stosunku pracy

pracownicy nie mogą zostać zwolnieni lub zwolnieni podczas urlopu chronionego przed pracą, chyba że pracodawca zawiesi lub zaprzestanie działalności gospodarczej. W takim przypadku pracownicy mogą zostać zwolnieni lub zwolnieni. Pracodawca musi przywrócić pracownika, jeśli działalność gospodarcza rozpoczyna się ponownie w ciągu 52 tygodni po zakończeniu urlopu.

pracodawcy nie mogą dyskryminować, zwalniać ani zwalniać pracownika, ani żądać od niego rezygnacji z pracy z powodu wniosku o urlop chroniący pracę.

aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Komisją Praw Człowieka Alberty.

pracownik, który uważa, że został niewłaściwie zwolniony, może złożyć skargę dotyczącą standardów pracy.

świadczenia z ubezpieczenia pracowniczego

pracownicy mogą kwalifikować się do długoterminowych świadczeń z tytułu choroby i urazu w ramach federalnego programu EI.

ważne jest, aby mieć świadomość, że wymagania kwalifikacyjne do świadczeń z ubezpieczenia o pracę i uprawnienia do podjęcia urlopu chronionego pracą w Albercie mogą być różne. Aby uzyskać więcej informacji na temat ubezpieczenia zatrudnienia, skontaktuj się z Rządem Kanady.

Jak obowiązuje prawo

część 2, Dział 7.5 Kodeksu norm pracy określa zasady długoterminowego urlopu w stanie krytycznym i urazowym. Ustawodawstwo uprawnia uprawnionych pracowników do urlopu bez wynagrodzenia, po którym muszą oni zostać przywróceni do pracy na tym samym lub równoważnym stanowisku.