wrogie środowisko pracy

Nowy Jork wrogie środowisko pracy prawnicy wyjaśniają swoje prawa

nie każdy kocha swoją pracę. Podczas gdy współpracownicy nie są prawnie zobowiązani do bycia miłym, cierpliwym i wspierającym. Konflikty osobowości, złe style zarządzania i konflikty interpersonalne nie są chronione przez prawo federalne i Stanowe. Jeśli jednak twoje środowisko pracy stało się wrogie do tego stopnia, że uniemożliwiło Ci wykonywanie pracy lub spowodowało wyraźne szkody psychiczne, możesz stać się ofiarą “wrogiego środowiska pracy.”Jeśli tak jest, działaj natychmiast. Zgodnie z prawem pracy stanu Nowy Jork i miasta Nowy Jork, istnieje ograniczony czas, w którym pokrzywdzony pracownik może wnieść roszczenie przeciwko swojemu pracodawcy. Nie jesteś pewien, co kwalifikuje się jako nielegalnie wrogie środowisko pracy? Zapoznaj się z informacjami zawartymi na tej stronie i skontaktuj się z zaufanym prawnikiem z NYC w Arcé Law Group (212-248-0120), aby rozpatrzyć Twoją sprawę.

Co To jest wrogie środowisko pracy w Nowym Jorku?

na najbardziej podstawowym poziomie każdy ma prawo do bezpiecznego, niedyskryminacyjnego i sprawiedliwego środowiska pracy. Federalne i nowojorskie przepisy dotyczące zatrudnienia obowiązują w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.

przede wszystkim, zgodnie z Prawem nowojorskim, roszczenie o nieprzyjazne środowisko pracy Rzadko jest przyznawane w wyniku pojedynczego incydentu. Musi on opierać się na skumulowanych skutkach wielu uporczywych incydentów.

zgodnie z Prawem miejsce pracy kwalifikuje się jako “wrogie”, jeśli spełnione są następujące dwa kryteria:

• miejsce pracy jest przesiąknięte dyskryminacyjnym zastraszaniem na tyle dotkliwym lub wszechobecnym, aby zmienić warunki zatrudnienia pracownika.
• istnieje szczególna podstawa przypisania danego zachowania pracodawcy.

zauważ, że dyskryminujące zachowanie może być ciężkie lub wszechobecne — w przeciwieństwie do ciężkiego i wszechobecnego. Aby zakwalifikować się jako ważne twierdzenie, zachowanie musi spełniać tylko jedno z kryteriów. To musi być poważne lub musi być wszechobecne. Nie musi być jedno i drugie.

pięć czynników używanych do określenia wrogiego środowiska pracy w Nowym Jorku

zgodnie z prawem Stanu Nowy Jork istnieje pięć czynników, które są używane do określenia, czy środowisko, w którym pracownik pracuje, kwalifikuje się jako prawnie “wrogie.”Jeśli uważasz, że to, czego doświadczasz, kwalifikuje się jako wrogie środowisko pracy i nie masz pewności, czy skontaktować się z nowojorskim prawnikiem ds. zatrudnienia w Arcé Law Group, zapoznaj się z poniższymi czynnikami w odniesieniu do tego, czego doświadczasz.

Czynniki Determinujące Wrogie Środowisko Pracy:

• Częstotliwość zachowań dyskryminacyjnych
• dotkliwość zachowań dyskryminacyjnych
• czy zachowanie było fizycznie groźne lub poniżające
• czy zachowanie nieracjonalnie zakłóca wydajność pracownika w pracy
• czy jakiekolwiek szkody psychiczne wynikły z zachowania. Jeśli tak, to jaki był zakres szkody.

czy mam wrogie środowisko pracy?

jeśli po zapoznaniu się z powyższymi informacjami uważasz, że padłeś ofiarą wrogiego środowiska pracy, prawdopodobnie zastanawiasz się, czy masz sprawę. Prawo stanowe i federalne bardzo jasno określa, co powód musi być w stanie udowodnić, aby sprawa była opłacalna.

prawo federalne wymaga od pracowników twierdzących o wrogim środowisku pracy wykazania następujących:

• ich miejsce pracy było przesiąknięte dyskryminacyjnym zastraszaniem, wyśmiewaniem lub obrażaniem.
• że takie zachowanie było na tyle poważne, że radykalnie zmieniło warunki zatrudnienia pracownika.
• to zachowanie stworzyło obiektywnie wrogie środowisko pracy.
• zachowanie, o którym mowa, było subiektywnie postrzegane jako wrogie przez powoda.
• wrogość była motywowana cechami chronionymi przez pracownika.

jakie są Twoje chronione cechy? Zgodnie z przepisami dotyczącymi dyskryminacji w Nowym Jorku i pozostałej części kraju chronionymi cechami pracowników są płeć (w tym ciąża), orientacja seksualna, rasa, wiek, religia, pochodzenie narodowe lub niepełnosprawność.

prawo Praw Człowieka w Nowym Jorku i wrogie środowisko pracy

na szczęście dla osób w Nowym Jorku, prawo Praw Człowieka w Nowym Jorku (NYCHRL) ma szerszą definicję, której używają do określenia odpowiedzialności pracodawcy w roszczeniach o nieprzyjazne środowisko pracy. Zgodnie z Ustawą przedstawioną przez NYCHRL, aby ustanowić wrogie środowisko pracy, powód nie musi wykazywać, że zachowanie było surowe lub wszechobecne. Powodowie są zobowiązani jedynie do wykazania, że byli traktowani “gorzej” niż inni pracownicy i że traktowanie to było wynikiem jednej z jego chronionych cech.

ofiary powinny skontaktować się z prawnikiem ds. wrogiego środowiska pracy w Nowym Jorku

jeśli uważasz, że padłeś ofiarą nielegalnie wrogiego środowiska pracy, które uczyniło Cię niezdolnym do wykonywania swojej pracy, działaj teraz. Jak wcześniej wspomniano, Stan Nowy Jork ma ograniczone ramy czasowe, w których pracownicy mogą przyjść, aby złożyć skargę przeciwko swoim pracodawcom za stworzenie lub umożliwienie wrogiego środowiska pracy, aby negatywnie wpłynąć na ich wydajność w miejscu pracy. Nie musisz się martwić o zbieranie dowodów, znajdowanie i dokumentowanie śladu papierowego lub upewnianie się, że Twoja sprawa jest opłacalna. Wszystko, co musisz zrobić, aby zacząć kontrolować swoje życie i znaleźć sprawiedliwość, na którą zasługujesz, to skontaktować się z zaufanym prawnikiem z Nowego Jorku w Arcé Law Group. Zadzwoń do nas teraz pod numer 212-248-0120, aby porozmawiać z jednym z naszych doświadczonych prawników zajmujących się dyskryminacją w miejscu pracy. Nasz zespół pracuje niestrudzenie, aby uzyskać należne ci odszkodowanie.