wyjaśnij, dlaczego ważne jest, aby pracować w sposób uzgodniony z pracodawcą

jakie są uzgodnione sposoby pracy?

uzgodnione sposoby pracy to sposoby, w których pracodawca oczekuje od Ciebie pracy. Zostaniesz o tym poinformowany przez swojego menedżera i powinien on zostać poparty odpowiednią dokumentacją w postaci polityk, procedur, planów opieki itp.

zasady to zbiór wytycznych, które określają plany, wartości i filozofię organizacji w zakresie rozwiązywania określonych problemów. Procedury zawierają szczegółowe informacje dotyczące wykonania określonego zadania zgodnie z Polityką organizacji. Możesz również uzyskać dostęp do uzgodnionych sposobów pracy z indywidualnego planu opieki lub opisu stanowiska.

Dlaczego musisz pracować w sposób uzgodniony przez pracodawcę

ważne jest, aby pracować zgodnie z uzgodnionymi przez pracodawcę sposobami pracy z kilku powodów.

przede wszystkim pracodawca może poprosić Cię o pracę w określony sposób, aby zapewnić bezpieczeństwo Tobie i innym. Ponadto, praca w przestrzeganiu uzgodnionych sposobów pracy zapewni, że pracujesz w granicach prawa. Niektóre uzgodnione sposoby pracy mogą być stosowane tak, aby opieka i wsparcie, które zapewniasz, odpowiadały indywidualnym potrzebom i preferencjom lub strzegły ich godności i Praw Człowieka.

jeśli nie zastosujesz się do uzgodnionych sposobów pracy, może to spowodować szkodę dla Ciebie lub innych osób lub uszkodzenie mienia/sprzętu. Może to również prowadzić do pracy w sposób niezgodny z prawem lub niedopełnienia potrzeb Użytkownika Serwisu.

jak wykazać, że pracujesz zgodnie z uzgodnionymi sposobami pracy

niektóre przykłady uzgodnionych sposobów pracy i sposobów, które możesz wykazać, że pracujesz zgodnie z nimi, obejmują:

• Zdrowie & polityka bezpieczeństwa & procedura: Zgłaszanie wszelkich wątpliwości swojemu menedżerowi
• polityka rozwoju zawodowego-uczestnictwo we wszystkich szkoleniach i bycie aktywnym uczestnikiem podczas nadzoru i oceny
• Polityka kontroli infekcji & procedura-upewnij się, że wykonujesz wszystkie zadania związane z czyszczeniem zgodnie z zaleceniami i rozumiesz, dlaczego należy je wykonać w ten sposób

dostęp do uzgodnionych sposobów pracy

aby uzyskać te kryteria oceny, musisz wykazać, że wiesz, jak uzyskać dostęp do najnowszych uzgodnionych sposobów pracy Twojego pracodawcy. Możesz zostać poproszony o zademonstrowanie tego poprzez dostęp i Wyjaśnienie głównych zasad danej polityki (np. polityki whistleblowing) w celu potwierdzenia swoich kompetencji.

Twój pracodawca udzieli ci pełnych i aktualnych informacji na temat uzgodnionych sposobów pracy, które są istotne dla Twojej roli. Niektóre uzgodnione sposoby pracy mogą być przekazywane ustnie przez menedżera, ale zazwyczaj pracodawca udokumentuje je w formie planów, zasad i procedur.

uzgodnione sposoby pracy muszą być:

• Full – dostarczają one wszystkich istotnych informacji w jasnym, jednoznacznym języku
• Up-to-date – są regularnie przeglądane i aktualizowane w celu dostosowania do wszelkich zmian w prawodawstwie, najlepszych praktykach lub potrzebach/życzeniach użytkownika serwisu

niektóre organizacje zapewniają pracownikom Podręcznik pracownika, który zawiera wskazówki na temat tego, jak powinieneś się zachowywać oraz polityk i procedur, które są dla Ciebie istotne.

uzgodnione sposoby pracy mogą być udokumentowane w formie papierowej lub cyfrowej.

jeśli Twoja organizacja korzysta z systemu cyfrowego, możesz otrzymać nazwę użytkownika i hasło oraz mieć dostęp do dokumentów w dowolnym momencie. System komputerowy zapewni, że informacje są bezpieczne i zapewniają dostęp tylko do informacji, które są istotne dla ciebie – jednak musisz upewnić się, że Twoje poświadczenia są bezpieczne i nie udostępniaj ich innym.

aby uzyskać dostęp do uzgodnionych sposobów pracy w formie papierowej, konieczne może być zastosowanie określonej procedury. Może to obejmować żądanie zgody od odpowiedniej osoby i czytanie dokumentu w strefie prywatnej.

Twój pracodawca może zażądać, abyś podpisał oświadczenie, że zrozumiałeś informacje zawarte w każdej polityce/procedurze-powinieneś to zrobić tylko wtedy, gdy w pełni rozumiesz, co jest od ciebie wymagane, ponieważ brak zrozumienia może zagrozić bezpieczeństwu Ciebie lub innych osób. Jeśli nie jesteś pewien, zawsze powinieneś poprosić swojego menedżera o wyjaśnienie.