Zatrudnienie Equity / Poradnik Pracy

Wprowadzenie.

każdy wyznaczony pracodawca ma obowiązek zaprojektować i wdrożyć plan zatrudnienia. Celem planu równości zatrudnienia jest umożliwienie pracodawcy “osiągnięcia rozsądnego postępu w kierunku równości zatrudnienia”, pomoc w wyeliminowaniu nieuczciwej dyskryminacji w miejscu pracy oraz osiągnięcie sprawiedliwej reprezentacji pracowników z wyznaczonych grup za pomocą środków afirmatywnych.

plan zatrudnienia musi zatem jasno określać kroki, które pracodawca planuje podjąć w celu osiągnięcia tych celów. Aby pomóc pracodawcom, Departament Pracy opublikował Kodeks Dobrych Praktyk w zakresie przygotowywania, wdrażania i monitorowania Planów Kapitałowych w zakresie zatrudnienia. Departament Pracy opublikował również podręcznik użytkownika do ustawy o kapitale zakładowym zatrudnienia, szczegółowo 10 kroków do przygotowania i wdrożenia planu kapitałowego zatrudnienia. Każdy pracodawca powinien posiadać przynajmniej te dwa dokumenty-Kodeks Dobrych Praktyk i podręcznik użytkownika.

nie ma sztywnego formatu planu zatrudnienia, a ustawa pozwala pracodawcom dostosować plan do własnych potrzeb. Równość zatrudnienia i działania afirmatywne mają zastosowanie do wszystkich wyznaczonych pracodawców i ich pracowników, w szczególności tych pracowników z wyznaczonych grup. Wyznaczonymi pracodawcami są pracodawcy, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników, pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników, ale których roczny obrót przekracza lub jest równy kwotom określonym w załączniku 4 EOG lub pracodawca, który został uznany za wyznaczonego pracodawcę w ramach Układu Zbiorowego Pracy.

niektóre organy państwowe są wyłączone, takie jak siły obrony narodowej, Narodowa Agencja Wywiadowcza i tajne służby RPA. Wyznaczonymi grupami są Afrykanie, Colouredowie i Indianie, kobiety wszystkich ras oraz osoby niepełnosprawne. Wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników w dniu, w którym raporty były należne, są zobowiązani do zgłoszenia, a wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają 150 lub więcej pracowników w dniu, w którym raporty były należne, są zobowiązani do przestrzegania wymogów sprawozdawczych dla większych pracodawców.

Rozdział 3 ustawy o równości zatrudnienia wymaga, aby pracodawcy podejmowali określone działania afirmatywne w celu osiągnięcia równości zatrudnienia.

• pracodawcy muszą skonsultować się ze związkami zawodowymi i pracownikami, aby upewnić się, że plan jest akceptowany przez wszystkich i aby umożliwić wszystkim stronom sprawiedliwy wkład
• pracodawcy muszą przeanalizować wszystkie polityki zatrudnienia, praktyki i procedury oraz przygotować profil swoich pracowników w celu zidentyfikowania wszelkich problemów związanych z równością zatrudnienia.
• pracodawcy muszą przygotować i wdrożyć plan równości zatrudnienia, określający działania afirmatywne, które zamierzają podjąć w celu osiągnięcia celów równości zatrudnienia.
• pracodawcy muszą zgłosić się do Departamentu Pracy w sprawie realizacji planu, aby Departament mógł monitorować ich przestrzeganie.
• pracodawcy muszą przedstawić streszczenie przepisów ustawy we wszystkich językach istotnych dla ich miejsca pracy. Streszczenia są dostępne w drukarni rządowej i niektórych biurach Departamentu Pracy.

we wdrażaniu EE zajmujemy się szeregiem dokumentów. Są to Kodeks Dobrych Praktyk w zakresie wdrażania planów kapitałowych zatrudnienia, sama ustawa o kapitale zakładowym zatrudnienia, regulacje wynikające z ustawy o kapitale zakładowym zatrudnienia oraz podręcznik użytkownika publikowany przez Departament Pracy. Kodeks Dobrych Praktyk w zakresie realizacji planów kapitałowych nie jest prawem. Został on opublikowany jako przewodnik dla pracodawców, i daje kilka cennych wskazówek i informacji. Mimo że Kodeks nie jest prawem, należy go uwzględnić.

Prawo Pracy (Pliki Do Pobrania)