Plantillas de Carta de Evaluación de la Actuación profesional de muestra para Gerentes de Recursos Humanos

La carta de evaluación es un método formal de evaluar o evaluar el desempeño de uno: fortalezas y debilidades sobre la base de las tareas realizadas. La carta de evaluación se utiliza a menudo para describir el desempeño laboral de los empleados y, por lo general, implica reuniones en las que se permite al empleado proporcionar comentarios y discutir cómo mejorar el desempeño mientras aprende sobre nuevas expectativas y requisitos laborales. Si bien escribir una carta de evaluación es una tarea para el Departamento de Recursos Humanos, el uso de modelos de cartas de evaluación o plantillas de cartas de evaluación es muy eficiente teniendo en cuenta la frecuencia con la que las organizaciones realizan la evaluación del desempeño de los empleados.

Algunas oficinas preferirían configurar plantillas de correo electrónico de evaluación basadas en la web o cartas de evaluación de muestra, para omitir el proceso de producir una carta de evaluación completamente nueva para cada empleado. Mientras que algunas empresas están apostando por el rendimiento de los empleados impulsado por la inteligencia artificial, básicamente para automatizar la entrada de datos en cartas de evaluación de muestra o plantillas de cartas de evaluación, no solo por eficiencia, sino para lograr una evaluación imparcial y eliminar la victimización de los empleados.

Consejos para escribir cartas de valoración

Hay diferentes formas de escribir cartas de valoración, aunque todas abordan el mismo problema. Las cartas de evaluación informan a los empleados sobre el trabajo progresivo que han realizado. Es como una carta de retroalimentación para un empleado. Se debe incluir lo siguiente al escribir una carta de evaluación.

• La carta de tasación tiene la posición actual de los empleados, el salario y los incrementos recibidos sobre el salario actual.
• Si el empleado ha recibido un ascenso, una carta de evaluación lo mencionará
• La carta de evaluación contendrá el bono o las recompensas basadas en el rendimiento si han ganado alguno y de acuerdo con la asignación.
• La carta de evaluación también mencionará la fecha efectiva del incremento salarial

#1 Carta de Evaluación de Ejemplo de Empleado

Fecha

Nombre del empleado

Posición o Rol actual

Dirección del empleado

Ciudad, Estado, Código Postal

Estimado,

Después de revisar cuidadosamente su desempeño, la administración de se complace en ofrecerle un incremento de su compensación y beneficios a través de esta carta de evaluación. Su estructura de compensación actual es la siguiente:

Descripción Compensación ($)

Básico + RPP

Subsidio de licencia

Reembolso médico

Beneficios de jubilación

Total anual

Sin embargo, nos preocupa un poco su estrategia para llegar a los clientes de su estructura. Por favor, hable con el jefe de su unidad sobre las nuevas modalidades y proporciónenos los requisitos (si los hubiera) necesarios para lograr menos de 30 minutos de retraso en la entrega del servicio

es un honor tenerle en nuestro equipo y esperamos más dedicación y trabajo duro de usted en el futuro.

No dude en ponerse en contacto con su oficina si tiene alguna pregunta sobre esta carta de evaluación.

Atentamente,

#2 Carta de Evaluación de Ejemplo de Empleado

Nombre del empleado

Designación _____________

Estimado

La gerencia está satisfecha con los logros y el crecimiento del año pasado, como el hito de producir hasta 1,000 autos Tesla 3 por semana. Es una indicación de que el futuro tiene más promesas y estamos felices de contar con su contribución.

Le informamos de que ha sido ascendido a con efecto inmediato. A continuación se muestra un desglose de su nueva estructura de compensación.

Descripción de Compensación ($)

Básico y WA

Transporte Subsidio

prestaciones Médicas

Beneficio de Jubilación

la ración de la Alimentación

Sueldo Anual (subtotal)

GDC contribución