¿Por qué estudiar la gestión de recursos humanos?

Dado que los gerentes de recursos humanos desempeñan un papel tan importante en la creación de una cultura laboral positiva y en el desarrollo del personal, es esencial obtener las calificaciones y la acreditación profesional adecuadas

Las personas son el activo más importante de cualquier organización próspera y, como resultado, la gestión eficaz de los recursos humanos (RRHH) es naturalmente fundamental para cualquier estrategia empresarial sólida. Esto ha llevado a un aumento de los puestos de gestión de recursos humanos, tanto en el Reino Unido como en el extranjero.

¿Qué es la gestión de recursos humanos?

Los gerentes de recursos humanos tienen la tarea de proporcionar una dirección y orientación claras para quienes trabajan en una organización, y son responsables de ayudar a generar un entorno de trabajo positivo y alentador.

Las funciones básicas de gestión de los recursos humanos incluyen la contratación y el desarrollo de los empleados, mediante capacitación, incentivos y beneficios y evaluación del desempeño, servicios administrativos, mediación en controversias y comunicación con el personal de todos los niveles.

¿Por qué estudiar un Máster en gestión de recursos humanos?

“Las organizaciones en el Reino Unido e internacionalmente con funciones de recursos Humanos buscan cada vez más candidatos con un título de posgrado en Gestión de Recursos Humanos debido a los conocimientos que adquieren sobre diferentes temas de recursos humanos y las habilidades de pensamiento crítico que han desarrollado”, dice Tony Dobbins, profesor de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y director de programas de la maestría en Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de Birmingham. “También pueden estar calificados profesionalmente si su programa está acreditado por el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD).’

Unirse al CIPD como estudiante le da acceso a todos sus recursos en línea, como podcasts, hojas informativas e información sobre leyes laborales. También hay un foro de discusión para la comunidad de profesionales de recursos humanos. Puede usar esto para hacer preguntas a miembros experimentados sobre sus investigaciones y estudios.

¿Dónde puedo estudiar gestión de recursos humanos?

Hay muchos cursos acreditados por CIPD para elegir a nivel de posgrado, incluidos el Máster en Gestión de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios de la Universidad de Edimburgo y la Universidad de Liverpool, y el Máster en Gestión de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds. También puede considerar la desafiante corriente de Gestión de Recursos Humanos de la Maestría en Recursos Humanos y Organizaciones de la London School of Economics and Political Science (LSE).

También podría considerar la Maestría en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Cardiff, que toma un año si se estudia a tiempo completo e incluye un retiro de gestión de tres días donde puede poner en práctica sus habilidades de negociación y resolución de conflictos.

Todas estas opciones cuentan con excelentes vínculos con la industria y la oportunidad de aplicar su aprendizaje en la práctica. Se requiere un 2:1 en cualquier disciplina para la mayoría de estos programas de Maestría, que normalmente consisten en 12 meses de estudio a tiempo completo. Las tasas de matrícula de los cursos de tiempo completo en 2021/22 en las instituciones anteriores varían de £12,300 a £26,232 (para estudiantes del Reino Unido/UE).

Para un curso de dos años acreditado por CIPD que incorpora un año de prácticas, es posible que desee considerar la Maestría en Gestión de Recursos Humanos en Kingston University London. Otras opciones a tiempo parcial incluyen la Maestría en Gestión de Recursos Humanos de dos años con CIPD en la Escuela de Negocios de la Universidad Metropolitana de Manchester, que es adecuada para aquellos que ya trabajan en Recursos Humanos y buscan un estatus calificado.

¿En qué consisten los cursos de gestión de recursos humanos?

La combinación de teoría, práctica y acreditación profesional garantiza que estos programas brinden a los estudiantes las habilidades y los conocimientos que necesitan para seguir una carrera exitosa en HRM.

Un ejemplo es la Maestría en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Birmingham. “Los estudiantes tienen la oportunidad de examinar, con cierto grado de profundidad, cuestiones y prácticas de gestión de recursos humanos en una serie de contextos organizativos”, explica el profesor Dobbins. “La maestría en Gestión de Recursos Humanos de Birmingham Business School pone un gran énfasis en el hecho de que los profesionales de recursos humanos pueden y deben defender la gestión de recursos humanos ética, el bienestar de los empleados y los negocios responsables.’

La acreditación CIPD es también una característica de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos de tiempo completo de un año de la Universidad de Sheffield con el Itinerario CIPD, que cubre temas como relaciones industriales, gestión del desempeño de los empleados y gestión estratégica.

‘En Sheffield, ofrecemos a los estudiantes la opción de elegir el programa MSC HRM o MSc HRM con CIPD. Ambos programas proporcionan a los estudiantes una experiencia de desarrollo personal, académico y profesional relevante para las personas que buscan una carrera en la gestión de recursos humanos”, explica el Dr. Huiping Xian, profesor de Gestión de recursos humanos en la Escuela de Administración de la Universidad de Sheffield. “Ambas rutas permiten a los estudiantes desarrollar su conocimiento y comprensión de los problemas contemporáneos de gestión de recursos humanos en sus contextos internacionales y estratégicos.’

Consulte Cursos de recursos humanos para obtener detalles sobre lo que está disponible en organizaciones como el CIPD.

¿Qué hacen los graduados de HRM?

Antiguos estudiantes del programa de la Universidad de Sheffield han emprendido proyectos en empresas como Arnold Magnetic Technologies, Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust y Weston Park Hospital Cancer Charity.

Además de hacer un título, también debe hacer algo de experiencia laboral para desarrollar sus habilidades. Esto debe ser en un departamento de recursos humanos si es posible, pero cualquier trabajo de oficina o administrativo sería útil.

Una vez que haya obtenido su título de gestión de recursos humanos y la experiencia necesaria, podrá acceder a puestos de gestión o de prácticas en organizaciones que van desde corporaciones multinacionales hasta organismos del sector público. Sin embargo, también estaría bien situado para trasladarse a otras áreas de gestión o incluso embarcarse en un doctorado.

Puede explorar esto más a fondo en ¿qué puedo hacer con mi título en HRM?

¿cuánto me pagarán?

Mientras que los nuevos principiantes pueden esperar ganar entre £15,000 y £18,000 al año, al ganar experiencia y estudiar para obtener más calificaciones CIPD, esto puede aumentar significativamente. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede ganar un promedio de £46,000 al año, con directores de recursos humanos que aportan más de £80,000.

Consulte el perfil del puesto de oficial de recursos humanos para obtener más detalles salariales y perspectivas de empleo.

¿Por qué elegir la gestión internacional de recursos humanos?

Dado que gran parte de los negocios actuales se llevan a cabo a nivel internacional, tener conocimiento de cómo se gestionan los recursos humanos a nivel global es esencial para aquellos interesados en una carrera de gestión de recursos humanos internacional.

En términos de cursos de posgrado, está el Máster en Gestión de Recursos Humanos Internacionales en Kingston University London y el Máster en Gestión de Recursos Humanos Internacionales y Relaciones Laborales Comparativas en la Universidad de Manchester. El primero está disponible a tiempo completo durante un año, a tiempo completo durante dos años (incluye la colocación profesional) y dos años a tiempo parcial durante las tardes y noches de los días laborables.

Además de una calificación profesional ampliamente reconocida, lo pondrá en curso para puestos de alto nivel en la capacitación y el desarrollo ejecutivo y de gestión de recursos humanos internacional.