PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES DE TUPE

¿Qué es una transferencia de TUPE?

Aquí es donde parte o todo el proceso y el personal de una organización se transfieren a un nuevo empleador.

¿Qué sucede con mis términos y condiciones?

Bajo las regulaciones de TUPE, mantendrá los términos y condiciones que tiene actualmente a menos que los términos y condiciones del nuevo empleador sean más favorables, en cuyo caso puede elegir ser empleado bajo sus términos y condiciones.

¿A cuánto aviso tengo derecho?

La organización debe avisarle con 45 días de antelación. Sin embargo, algunas organizaciones darán más que esto para que los empleados puedan hacer preguntas y asistir a reuniones.

¿Puedo ser despedido por la Transferencia?

No, no se puede descartar, ya que está protegido por las reglas de transferencia TUPE. Cualquier despido relacionado con la transferencia se consideraría automáticamente “injusto”. (Consulte Redundancia)

¿Puedo ser redundante debido a la Transferencia?

Sí, puede ser despedido y los nuevos cambios en la ley TUPE han hecho posible que sea despedido antes de la entrega, es decir, la nueva organización puede decidir que no necesita todo el personal de la organización existente y, a continuación, se llevará a cabo una consulta de despido con la organización existente. Para que esto no sea injusto, debe haber “una razón económica, técnica u organizativa que implique cambios en la fuerza de trabajo”

¿Qué sucede si no quiero transferirme al nuevo empleador?

Si no desea transferir, puede solicitar una redistribución (dependiendo del tamaño de la organización) o ser considerado para redundancia si está disponible. La única alternativa es renunciar. El sindicato se esforzará por asegurar el redespliegue de los miembros en la medida de lo posible.

¿Qué pasa con mi pensión?

Todas las pensiones acumuladas en virtud del antiguo empleador están protegidas. En algunos casos, el nuevo empleador seguirá contribuyendo a este plan. Los derechos de pensión futuros después de la fecha de transferencia están excluidos del Reglamento TUPE.

¿Se reconocerá mi sindicato?

Todo reconocimiento sindical se transferirá al nuevo empleador. El sindicato obtendrá el acuerdo del nuevo empleador de que el reconocimiento continuará.

¿Qué sucede con mis afiliados sindicales?

Si actualmente paga sus suscripciones a través de su nómina, el sindicato negociará con la nueva organización para que esto continúe durante el proceso de consulta.

¿Qué sucede con mi archivo personal?

Esta carpeta se transferirá con usted a su nuevo empleador. Por lo tanto, es aconsejable solicitar ver su archivo personal para asegurarse de que no se conserva información que se gasta. Esta información debe proporcionarse al nuevo empleador 28 días antes del traslado.

¿Qué pasa con mi pago?

Los detalles de su nómina se transferirán al nuevo empleador y se le informará de la fecha de pago, si esta es diferente a su fecha de pago actual, entonces no debe sufrir ningún perjuicio. Ejemplo: Si actualmente se le paga el día 28 del mes y su nueva fecha de pago será el día 15 del mes, no sufrirá ningún perjuicio, sin embargo, si actualmente se le paga el día 15 del mes y su fecha de pago se cambia al día 28 del mes, sufrirá un perjuicio y parte del período de consulta se asegurará de que se realice un pago para cubrir este período inicialmente.

¿Qué Formación tiene?

Tendrá derecho a recibir formación para desempeñar su trabajo dentro de la nueva organización, que será cubierto por su sindicato en la fase de consulta.

¿Qué sucede si me ascienden en la nueva organización?

A menos que se acuerde previamente, normalmente volverá a los términos y condiciones de la organización, ya que solo está protegido en sus términos y condiciones actuales bajo las Regulaciones TUPE.

¿El personal de la nueva organización conoce el traslado?

Es deber de la nueva organización consultar a su plantilla actual sobre la transferencia .

¿Puede la nueva organización cambiar mis términos y condiciones después de un año, por ejemplo?

No, actualmente sus términos y condiciones están protegidos. Se pueden renegociar después de un año, siempre que en general el contrato no sea menos favorable para el empleado, se consultará a su sindicato durante cualquier cambio en los términos y condiciones.

¿Quién está cubierto por TUPE?

Todas las empresas están cubiertas por TUPE, sin embargo, un cambio reciente establece que “Las empresas con menos de 10 empleados no están obligadas a invitar a la elección de representantes para fines de consulta si no existen acuerdos existentes.”

¿Qué sucede si la compañía a la que me estoy transfiriendo está más lejos para mí?

Si la distancia que tiene que recorrer es excesiva y tiene que renunciar, un tribunal dictaminará que ha sido despedido injustamente automáticamente, a menos que la organización, durante la consulta, haya presentado una serie de propuestas de apoyo para reducir los efectos del cambio de ubicación, que pueden incluir una indemnización por despido.

¿Qué sucede con los convenios colectivos de los que actualmente me beneficio?

Cambios recientes en las Regulaciones de TUPE cualquier transferencia a partir de la 31.01.14 no obligan a la nueva organización a adherirse a estos convenios colectivos, es decir, aumentos salariales. Los convenios colectivos de los trabajadores trasladados antes de esa fecha están protegidos.