4 coisas a considerar antes de remover um membro do Conselho

pode ser uma surpresa para você, mas ocasionalmente um membro do Conselho precisa ser removido do Conselho.

em alguns casos, um conflito de interesses ou comportamento antiético pode ser motivo para remover um indivíduo do Conselho. Em outros casos, o comportamento de um membro do conselho pode se tornar tão obstrutivo que o conselho é impedido de funcionar efetivamente.Defender um ponto de vista impopular não é motivo para a demissão do Conselho-na verdade, discordância fortemente sentida e argumentos apaixonados são muitas vezes elementos do conselho mais eficaz (e debate genuíno). Mas se um membro do Conselho interromper de forma consistente e inadequada as reuniões ou impedir que a associação funcione bem, a remoção pode ser apropriada.

a seguir estão alguns fatos que devem ser considerados:

1. intervenção Pessoal
2. Deixar de ausência
3. duração
4. Impeachment

1. Intervenção Pessoal
   um-em-Um que a intervenção do presidente do conselho ou de outro conselho de liderança é menos formal, solução para gestão de problemas de membros do conselho de administração. Se um membro do conselho não compareceu a duas reuniões consecutivas ou se tornou um impedimento ao trabalho do conselho, o presidente do conselho pode se reunir informalmente com o membro do Conselho em questão. Os Estatutos da sua Associação descrevem em quais casos específicos um membro do conselho pode ser removido e por quê. Pessoalmente ou por telefone, o presidente do conselho pode solicitar uma renúncia. Comunicar a solicitação por e-mail ou correio dos EUA estende os limites da correção política e pessoal.
2. Ausências
   Leia o regimento interno da associação para determinar se uma linguagem semelhante à seguinte existe:
   Qualquer Funcionário eleito ou de Diretor, que deve ter sido ausente de duas (2) reuniões ordinárias consecutivas da diretoria, sem justa causa, conforme determinado pelo conselho de administração, será automaticamente desocupar o assento no conselho e a vaga será preenchida conforme estabelecido no regimento interno. No entanto, o conselho deve considerar cada ausência de um oficial ou diretor eleito como circunstâncias separadas e pode renunciar expressamente a tal ausência por um voto de dois terços (2/3) dos membros presentes nessa reunião. Se uma disposição semelhante estiver contida nos documentos de sua Associação, seu conselho já terá autoridade para remover um membro do conselho por ausências excessivas.

Licença de faltas
a maioria dos estatutos não contém esse idioma, mas pode ser adicionada ao estatuto por emenda após revisão por advogado.

permitem que os indivíduos tirem uma licença do Conselho se tiverem saúde, trabalho ou outras razões pelas quais não possam participar plenamente durante o período atual. Um membro do conselho pode manter a adesão formal (mas não, por exemplo, ser incluído para fins de determinação de um quorum) se ele ou ela estiver em “licença por deficiência” ou “tirar uma licença de seis (6) meses.”Sugerir uma licença para um membro do conselho que, por exemplo, não cumprir tarefas que concordou em Fazer, oferece uma saída graciosa e permite que o conselho atribua tarefas em outro lugar

1. limites de prazo
   pode haver uma disposição no Estatuto da sua Associação que limita os Termos que uma pessoa pode sentar no conselho. Um exemplo de tal disposição seria: “mandato: cada Oficial eleito tomará posse em 1º de julho e servirá por um mandato de um (1) ano ou até que seus sucessores sejam devidamente eleitos e instalados. Cada funcionário eleito deve servir simultaneamente como membro do Conselho.Os Estatutos da Associação normalmente contêm uma disposição que descreve um processo pelo qual um membro do conselho pode ser removido por um voto dos Membros ou apenas dos membros do Conselho. Se necessário, por exemplo, em alguns Estatutos da associação, um membro do conselho pode ser removido por uma votação de dois terços (2/3) do Conselho em uma reunião do Conselho regularmente agendada. No entanto, seus documentos podem exigir uma reunião da Associação para remover o membro do Conselho. Certifique-se de verificar os requisitos de remoção de perto. Se o Conselho de Administração ou os proprietários determinarem que um membro do Conselho deve ser removido do conselho por causa de comportamento e/ou ações inadequadas, certifique-se de seguir rigorosamente as etapas detalhadas no estatuto. E lembre-se que o membro do conselho é um vizinho, e abordar a remoção em um nível profissional e objetivo. Não deixe que as discussões se tornem pessoais, o que pode resultar em disputas e conflitos em toda a comunidade.