8 Atributos de uma Saudável Cultura Corporativa

Definição de uma Saudável Cultura Corporativa

definimos uma saudável cultura corporativa como um em que os valores corporativos e os comportamentos são consistentemente viveu em uma organização. Em geral, todas as organizações se esforçam para ser saudáveis e as pessoas querem trabalhar em uma cultura corporativa saudável. Acreditamos que a saúde de uma organização engloba os seus funcionários’:

• bem-estar
• capacidade de funcionar eficazmente
• capacidade de se adaptar às mudanças
• oportunidades para o crescimento
• o uso efetivo de recursos

Valores e uma Saudável Cultura Corporativa
Corporativa valores representam as crenças fundamentais que tiver que defender coletivamente. Eles conduzem comportamentos de liderança e atuam como a base de uma cultura de alto desempenho, servindo como um filtro para decisões-chave e como os meios para atrair, desenvolver, envolver e reter os melhores talentos.

níveis mínimos de saúde organizacional
em termos de uma cultura corporativa saudável, a combinação de valores e comportamentos pode ser medida em uma escala “bom para ruim” ou “saudável para não saudável”. E há níveis absolutamente mínimos de saúde organizacional que devem ser alcançados para que qualquer empresa prospere.

Como Você Caracterizaria Sua Cultura De Negócios?Quais são as normas de comportamento e como as coisas são realizadas no dia-a-dia? Os funcionários se sentem energizados com a ideia de ir trabalhar ou se sentem derrotados antes mesmo de chegarem? Se você concorda que a cultura impulsiona uma empresa, cabe a você criar uma cultura corporativa saudável para estabelecer as bases de alto desempenho e crescimento.

não importa o quão bem-sucedida e prestigiada seja uma empresa, uma cultura negativa no local de trabalho acabará por arrastá-la para baixo. Uma cultura tóxica pode não ter integridade, respeito pelos outros, compartilhamento de informações ou tudo o que precede. O resultado final é um ambiente onde o crescimento é sufocado, a inovação sofre e os resultados são decepcionantes.

oito atributos de uma cultura corporativa saudável
em vez disso, imagine um lugar onde os funcionários realmente gostam de trabalhar juntos, se comunicar livremente, compartilhar a carga, amar seu trabalho e exceder as expectativas. Este não é um sonho impossível. Essas culturas organizacionais saudáveis existem em grandes e pequenas empresas e geralmente têm oito características em comum:

1. a retenção é alta, a rotatividade indesejada é baixa
   os funcionários ficam quando são apreciados por sua contribuição, têm oportunidades de aprender e crescer e aproveitar o que fazem. Altos níveis de atrito indesejado são o primeiro sinal de alerta de uma cultura de trabalho insalubre ou desalinhada.
2. o trabalho é desafiador e recompensador
   os funcionários engajados compram e têm um papel ativo na criação, tanto da missão da empresa quanto dos objetivos específicos da equipe para atingir essa missão. Quando o trabalho é gratificante e desafiador, os funcionários procuram maneiras de fazer as coisas melhor porque se preocupam uns com os outros e com os resultados que estão tentando entregar.
3. as pessoas querem se juntar à sua equipe
   empresas de alto crescimento muitas vezes lutam para contratar os melhores talentos que se encaixam no ritmo rápido que precisam para atingir alvos agressivos. Atrair os melhores talentos é mais fácil para empresas com uma cultura saudável e uma poderosa proposta de valor para funcionários. A palavra sai e as referências dos funcionários crescem.
4. a liderança é compartilhada
   em culturas corporativas saudáveis, os líderes envolvem ativamente mais pessoas na tomada de decisões importantes. Ao contrário dos líderes em culturas insalubres, esses líderes não são ameaçados pelo escrutínio, contribuição ou sucesso de outros. Eles valorizam o feedback dos funcionários e o aprendizado contínuo.
5. falta reclamar, lamentar, apontar o dedo e fofocar
   culturas corporativas saudáveis têm pouca tolerância para a política no local de trabalho. Não há” bastidores ” de canalização para trás; as questões são tratadas diretamente, abertamente e sem medo de repercussão.
6. os funcionários sorriem
   por mais inconsequente que possa parecer, os funcionários de empresas saudáveis se cumprimentam consistentemente felizes no trabalho e estão genuinamente ansiosos para passar um tempo juntos. Sorrir também se alinha com o velho ditado de que ” um trabalhador feliz é um trabalhador produtivo.”Os funcionários se sentem valorizados em vez de sentirem que são simplesmente uma engrenagem na roda de sua organização, culturas saudáveis no local de trabalho garantem que os funcionários saibam que realmente importam e criam uma linha de visão clara para as pessoas contribuírem. Os funcionários se sentem valorizados como o recurso mais importante quando são pagos de forma justa, a organização faz investimentos para torná-los mais bem-sucedida, e os líderes estão empenhados em torná-lo um ótimo lugar para trabalhar.
7. a mudança é geralmente bem recebida
   em um ambiente de trabalho saudável, a mudança organizacional não inspira o medo que ela faz em outro lugar. Os funcionários são bem informados de antemão, confiam em seus líderes, são solicitados a receber informações sobre mudanças que afetam seu trabalho e entendem por que as mudanças estão acontecendo.

o resultado final
a cultura representa 40% da diferença entre empresas de alto e baixo desempenho. Como as estratégias devem passar pela cultura para serem executadas, os líderes inteligentes estabelecem e vivem valores de equipe que apóiam uma cultura corporativa positiva e saudável. Você, seus colegas e o resultado final serão beneficiados.

para saber mais sobre como uma cultura de trabalho saudável se encaixa em alto desempenho, baixe os 3 níveis de uma cultura de alto desempenho para acertar