8 Comportamentos Que Ajudam a Desenvolver a Responsabilidade Pessoal

Uma das principais preocupações entre os executivos é a responsabilização de gestores, líderes e funcionários. A culpa não resolve problemas e só cria uma cultura negativa dentro de uma empresa. Então, como uma empresa facilita a responsabilidade pessoal dentro de sua organização?As empresas precisam criar uma cultura em que os funcionários se sintam capacitados para assumir a responsabilidade pessoal dentro da organização, onde os resultados não serão punitivos. Utilizando uma abordagem construtiva para aprender e seguir em frente com erros ou erros, as empresas incentivarão os indivíduos a assumir a responsabilidade em vez de colocar a culpa.Para desenvolver a responsabilidade pessoal, os indivíduos precisam abraçar certos comportamentos. Vamos listar os seis mais importantes.

o que é Responsabilidade Pessoal? A responsabilidade pessoal é estar disposto a aceitar as consequências resultantes de suas escolhas, ações ou comportamentos. Ser pessoalmente responsável significa possuir as situações das quais você esteve separado. Isso significa assumir a responsabilidade pelo resultado, seja bom ou ruim, e fazer o possível para corrigir a situação.

Por Que a responsabilidade pessoal é importante? Embora possa ser um desafio afirmar a responsabilidade, especialmente quando a situação não é boa ou você falhou em uma tarefa, é nessas situações que a responsabilidade pessoal é mais importante. Ao tomar posse da situação, ação ou escolha, você constrói:

• Saudáveis relacionamentos com amigos, colegas e família
• Mais positivo interações sociais
• Confiança dentro de sua equipe e do ambiente de trabalho
• Respeito por manter a sua palavra
• habilidades de resolução de problemas
• Oportunidades para a promoção

Quando você mostrar que você é confiável, confiável e disposto a apropriar-se mesmo quando as coisas falham, você se torna alguém sênior colegas podem depender de ganhar oportunidades de liderança.

Saiba como a prestação de contas aumenta o seu valor e renda, como um empregado.

6 Comportamentos que Podem Ajudar a Demonstrar a Responsabilidade Pessoal

Enquanto ele pode ser um desafio para assumir a responsabilidade pessoal por situações, é uma habilidade que você pode desenvolver. Quanto mais você exibir esses seis comportamentos, você se tornará mais responsável por suas ações, escolhas e comportamentos.

1. Entenda seu papel na situação

quando você tem uma definição clara de quais tarefas, responsabilidades e entregas você deve realizar, mais fácil é se apropriar dela. Se o seu trabalho ou tarefas não são claras, você vai querer falar com o seu gerente para receber um escopo claro do que você tem propriedade sobre.

se você trabalha em estreita colaboração com outras pessoas em uma equipe, certifique-se de que as tarefas e responsabilidades de todos estejam claramente definidas e que todos entendam o que devem cumprir, bem como os prazos. Certifique-se de que a equipe como um todo tenha a propriedade do projeto como um todo para que problemas e avarias possam surgir cedo e resolvidos juntos.

2. Seja honesto com todos (incluindo você mesmo)

em primeiro lugar, seja honesto com seus colegas de trabalho, gerentes, familiares e amigos. Quando você diz a verdade, eles dependerão de você para opiniões honestas, avaliação e conselhos. Embora dizer a verdade possa ser um desafio quando você cometeu um erro, assumir responsabilidade pessoal constrói integridade e muitas vezes reduz as consequências. Quando as pessoas se escondem, culpam ou ignoram um problema, ele não desaparece e geralmente se torna ainda pior.Não use honestidade para culpar os outros ou para dar desculpas. Em vez disso, você deve se concentrar em como sua função é impactada e como você pode ajudar a resolver o problema, bem como o que você aprendeu..Seja honesto consigo mesmo. Se você está no caminho acima de sua cabeça, não espere para pedir ajuda. Procurar ajuda para concluir tarefas é melhor do que perder prazos porque você não conseguiu fazer isso de forma independente.

link relacionado: construindo confiança no local de trabalho

você precisa de Ajuda para criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam confortáveis em assumir a responsabilidade? Entre em contato com o estado B para saber mais sobre suas estratégias comprovadas.

3. Seja rápido em pedir desculpas

se você reconhecer que pode ter feito algo errado em uma situação, então seja rápido em pedir desculpas e trabalhar para corrigir a situação. Quando você segue um pedido de desculpas com ações que ajudarão a situação, será mais fácil para todos seguirem em frente e trabalharem juntos para resolver o problema. Não se esqueça – resolver o problema não recai sobre você e você sozinho. Tomar medidas para corrigir a situação pode ser pedir ajuda para resolver problemas, pedir ajuda para concluir uma tarefa ou delegar a tarefa completamente a alguém que tenha os recursos e a largura de banda para fazer isso.Em alguns países e estados, um pedido de desculpas pode ser tomado como uma admissão de responsabilidade. Esteja ciente de sua situação antes de pedir desculpas se isso pode implicar sua organização. Em vez disso, converse com seu gerente ou advogado se a responsabilidade puder estar em jogo. Você vai querer assumir a responsabilidade e garantir que não implique seu negócio, dependendo do caso.

4. Gerencie seu tempo com sabedoria

outro atributo-chave da responsabilidade pessoal são excelentes habilidades de gerenciamento de tempo. Se você estiver gerenciando seu tempo e projetos de forma produtiva, concluirá as tarefas a tempo e os colegas de trabalho poderão confiar em você para tarefas críticas.A procrastinação é uma maneira fácil de evitar responsabilidades ou atrasar lidar com uma situação ou tarefa. Você vai querer identificar gatilhos de procrastinação, como:

• Falta de recursos para concluir uma tarefa
• Falta de motivação para concluir uma tarefa porque não desafiar você
• Evitar o confronto devido a um problema

Se você procrastinar muitas vezes, você vai tornar-se inseguras para aqueles em torno de você.

5. Conheça seus limites

você costuma assumir muito porque tem dificuldade em dizer não? Isso leva a deixar cair a bola em alguns projetos porque você não tem tempo ou recursos para concluir tarefas? Para assumir uma carga gerenciável pela qual você pode ser responsável com sucesso, você desejará:

• esteja atento à sua agenda.
• Determine se você tem as habilidades, recursos e tempo para concluir o projeto a tempo.Seja aberto sobre o que está em seu prato para que o indivíduo ou gerente possa ajudá-lo a priorizar tarefas e responsabilidades.

6. Esteja aberto para mudar

ao assumir a responsabilidade pessoal por suas ações, escolhas e comportamentos, você desejará avaliar cada situação em que possa melhorar. Peça feedback sobre como você poderia ter feito as coisas de maneira diferente. Esteja aberto a críticas construtivas e aplique o que aprendeu.

em algumas situações, você pode querer criar um plano para lidar com a situação no futuro. Ao ter um plano em vigor, é mais provável que você siga em frente porque sabe como resolver o problema ou tarefa.

link relacionado: Cinco armadilhas e chaves para o sucesso para criar uma mudança rápida de avanço

7. Seja conduzido por resultados

se você está apenas sendo responsável por si mesmo ou sendo responsável por uma equipe, ser orientado por resultados pode ser imensamente útil. Ser responsável não é apenas fazer tarefas e ser responsável. Você tem que saber os resultados que você está olhando para obter e elaborar um plano para chegar lá. No entanto, como seus resultados são novos, Você pode não saber exatamente o plano certo para alcançá-los, e fatores externos podem inibir ou ajudá-lo ao longo do caminho. As pessoas que são responsáveis não apenas fazem o que dizem que vão fazer, elas obtêm os resultados que dizem que vão obter.

8. Saiba pelo que você é responsável e a quem você é responsável

uma grande parte de ser responsável é saber pelo que você é responsável e a quem você é responsável. Você só pode ser responsabilizado se souber exatamente com o que está se comprometendo. Isso envolve os resultados ou resultados que você está procurando obter, bem como os hábitos que você concordou em chegar lá. Os hábitos são como o seu plano, mas envolvem coisas que são mais flexíveis, como surgir um problema que surge mais cedo do que esperar, pedir ajuda quando você precisar e ter reuniões regulares com sua equipe. Independentemente do plano e se ele fica ou não fora do caminho, esses hábitos responsáveis irão ajudá – lo a chegar ao seu resultado desejado-o que você é responsável por realizar. Não saber pelo que você é responsável pode criar confusão, erros e falta de responsabilidade.

a quem você é responsável também é importante. Se você está tentando ficar saudável e limpar sua casa ou apartamento, você pode ser responsável perante você e sua família. Se você está tentando atingir metas no trabalho, você é responsável por si mesmo, sua equipe e seu chefe. Saber a quem você é responsável pode ajudar todas as pessoas envolvidas a responsabilizar umas às outras, oferecendo suporte, ajudando a melhorar as habilidades necessárias umas das outras e resolvendo problemas juntos. Saber a quem você é responsável também pode ajudar a aumentar a motivação e o impulso porque você não quer decepcionar sua equipe ou família. É mais fácil alcançar objetivos quando você está juntos do que sozinho.

Como Você Aceita A Responsabilidade?

a responsabilidade pessoal exige coragem. Embora possa ser um desafio assumir a responsabilidade quando uma situação ou tarefa não terminou da maneira que você pretendia, se você mostrar coragem e se apropriar de suas ações, ganhará o respeito e a confiança de seus colegas de trabalho.Esteja atento aos momentos em que você poderia ter sido melhor sobre assumir a responsabilidade e aprender com seus erros. Em seguida, faça um plano para ser mais honesto e aberto com as pessoas ao seu redor. Quando você se comunica melhor com as pessoas ao seu redor, você pode difundir o problema e trabalhar juntos para encontrar uma solução.

a responsabilidade pessoal Faz de você um jogador de equipe melhor

ao mostrar responsabilidade pessoal, você crescerá em integridade e confiabilidade. Você também vai indicar que você vai possuir até seus erros, e seus colegas de trabalho e amigos vão apreciar que você encontrar uma maneira mais construtiva para resolver os problemas que surgem.

B STATE oferece serviços e ferramentas para construir equipes de sucesso e ambientes de trabalho saudáveis. Utilizando as melhores práticas, O B STATE pode ajudar sua organização a atingir seu potencial.

você quer transformar a cultura da sua empresa para ser mais produtivo? Saiba mais sobre as estratégias comprovadas da B STATE para criar departamentos e equipes mais eficazes.

Link Relacionado: Os Silos estão causando avarias em sua organização?