a cláusula de não concorrência

os acordos de emprego holandeses geralmente incluem cláusulas de não concorrência. A cláusula de não concorrência compreende o Acordo entre o empregador e o empregado que, no final de seu contrato de trabalho, o empregado não exercerá atividades de trabalho semelhantes em uma empresa que compete com o empregador, ou como parte independente.

Concordar com uma cláusula de não concorrência

Uma cláusula de não concorrência devem ser acordadas por escrito entre o empregador e o empregado, para ser válida. Ao concordar com uma cláusula de não concorrência, o funcionário também deve ter idade, sob pena de invalidez da cláusula.

penalidade por violação da cláusula de não concorrência

a fim de incentivar um funcionário a honrar a cláusula de não concorrência, a cláusula geralmente contém uma chamada cláusula de penalidade. Usando tal cláusula, o empregador e o empregado concordam que o empregado deve pagar uma penalidade monetária se violar a cláusula de não concorrência.

cláusula de não concorrência em um contrato de trabalho a termo

a inclusão de uma cláusula de não concorrência em um contrato de trabalho a termo Holandês celebrado por um período máximo de seis meses não é permitida. Isso é realmente possível em contratos de trabalho a termo com duração superior a seis meses, mas somente se o empregador puder demonstrar que existe um interesse comercial ou de serviço convincente para a inclusão de tal cláusula. A justificativa desse interesse é necessária no contrato de trabalho. Sem justificativa, a cláusula não é válida. Para contratos de trabalho permanentes, a exigência de justificar um interesse comercial ou de serviço convincente no contrato de trabalho não se aplica.

ponderando os interesses

Junto a estes requisitos formais, a existência de uma cláusula de não concorrência, a possibilidade existe na lei para o trabalhador (ou seu emprego de advogado) para pedir ao juiz para anular a cláusula de não concorrência no todo ou em parte. Isso é possível se o empregado estiver injustamente prejudicado por essa cláusula em relação ao interesse do empregador, que está sendo protegido. Por conseguinte, trata-se de ponderar os dois interesses em matéria de direito do trabalho. O juiz pode decidir que uma cláusula de não concorrência deve ser restrita no que diz respeito ao tipo de atividades a que se aplica, mas o juiz também pode reduzir a duração da cláusula de não concorrência e limitar sua eficácia geográfica.

Especialista em cláusulas de não concorrência

A cláusula de não concorrência pode, portanto, levar a disputas legais (processos judiciais) de várias maneiras. Se você tiver um problema com uma cláusula de não concorrência, é aconselhável obter aconselhamento jurídico de um especialista no campo do direito do trabalho. Os advogados da AMS Advocaten têm vasta experiência em lidar com disputas sobre cláusulas de não concorrência. A AMS Advocaten apoia empregadores e funcionários em tais assuntos. Se uma pergunta como essa estiver em questão para você, o especialista em direito do trabalho da AMS Advocaten terá o prazer de fornecer aconselhamento jurídico.