Aluguer de mão-de-obra (Austrália)

responsabilidade Legaleditar

como Empregador de jure, os fornecedores de contratação de trabalho são legalmente responsáveis por garantir o cumprimento da Lei Industrial Australiana, incluindo a Fair work act.

trabalhadores contratados devem receber salários & condições em conformidade com o prêmio Industrial aplicável.

responsabilidade por lesões nos trabalhos dos clienteseditar

as empresas contratadas por mão-de-obra foram consideradas legalmente responsáveis pelos ferimentos de seus funcionários, por delito de negligência. No caso Drake Industrial v WorkCover Authority o dever de direito comum de cuidados devidos pelos empregadores para com seus funcionários, foi afirmado para incluir circunstâncias em que esse empregado trabalhou em um local não controlado pelo empregador de contratação de trabalho. O tribunal observou que:

“um empregador que envia seus funcionários para outro local de trabalho sobre o qual eles exercem controle limitado é … sob uma obrigação positiva particular de garantir que essas instalações, ou o trabalho realizado, não representem uma ameaça à saúde, segurança ou bem-estar desses funcionários.”

acordos de negociação empresarial (EBAs) aplicáveis a um local de trabalho não cobrem legalmente os trabalhadores contratados e seus empregadores, a menos que haja uma cláusula escrita no acordo expressando que seja o caso. Em vez disso, os EBAs são formados entre os funcionários da empresa de contratação de trabalho e a própria empresa de contratação de trabalho. Isso pode resultar em uma diferença salarial entre funcionários reais de um local de trabalho e aqueles que trabalham lá por meio da contratação de mão-de-obra; um aspecto que foi criticado pelo Partido Trabalhista Australiano.As empresas de contratação de mão-de-obra foram acusadas de usar táticas legais espúrias para minar os EBAs existentes entre os funcionários e seus locais de trabalho existentes; em nome dos clientes. Em 2016, A United Breweries (CUB) tentou abolir uma EBA em vigor com sua força de trabalho, pagando à empresa programada para se tornar seu empregador legal. Programado então tentou forçar os trabalhadores a um EBA que havia sido criado anos antes, com diferentes trabalhadores; com salários substancialmente mais baixos. Quando alguns trabalhadores se recusaram a assinar o novo acordo, Programmed tentou substituí-los por contratação de mão-de-obra. As ações da CUB e da Programmed resultaram em um boicote ao consumidor e campanha de piquetes contra a empresa que durou seis meses. (veja também: Carlton & disputa da United Breweries)