ambiente de trabalho hostil

New York City ambiente de trabalho hostil advogados explicam seus direitos

nem todo mundo adora seu trabalho. Embora os colegas de trabalho não sejam legalmente obrigados a ser gentis, pacientes e solidários. Conflitos de personalidade, estilos gerenciais pobres e conflitos interpessoais não são protegidos pelas leis federais e estaduais. Se, no entanto, seu ambiente de trabalho se tornou hostil a ponto de torná-lo incapaz de fazer seu trabalho ou causou danos psicológicos demonstráveis, você pode ser vítima de um “ambiente de trabalho hostil.”Se for esse o caso, aja imediatamente. De acordo com as leis de emprego do Estado de Nova York e da cidade de Nova York, há uma quantidade limitada de tempo em que um funcionário vitimado pode apresentar uma reclamação contra seu empregador. Incerto o que se qualifica como um ambiente de trabalho ilegalmente hostil? Reveja as informações nesta página de contato e confiáveis de nova YORK ambiente de trabalho hostil advogado no Arcé Lei de Grupo (212-248-0120) para ter o seu caso seja analisado.

o Que é um Ambiente Hostil de Trabalho na Cidade de Nova York?Em um nível mais básico, todos têm direito a um ambiente de trabalho seguro, não discriminatório e justo. As leis de emprego federais e da cidade de Nova York estão em vigor para garantir a segurança dos funcionários.

em Primeiro lugar, sob a Cidade de Nova York lei, um ambiente de trabalho hostil afirmam raramente é premiado como o resultado de um único incidente. Deve basear-se nos efeitos cumulativos de uma série de incidentes persistentes.

legalmente, um local de trabalho se qualifica como “hostil” se os dois critérios a seguir forem atendidos:

• um local de trabalho é permeado de intimidação discriminatória severa ou generalizada o suficiente para alterar as condições de emprego do empregado.
• existe uma base específica para atribuir a conduta em questão ao empregador.

observe que o comportamento discriminatório pode ser severo ou difundido — em oposição a Severo e difundido. Para se qualificar como uma reivindicação válida, o comportamento deve atender apenas a um dos critérios. Precisa ser grave ou precisa ser penetrante. Não precisa ser ambos.

cinco fatores usados para determinar uma reivindicação de ambiente de trabalho hostil de Nova York

sob a lei do Estado de Nova York, existem cinco fatores usados para determinar se o ambiente em que um funcionário está trabalhando se qualifica como legalmente “hostil.”Se você acredita que o que está experimentando se qualifica como um ambiente de trabalho hostil e não tem certeza se deve entrar em contato com um advogado de emprego da cidade de Nova York no Arcé Law Group, revise os fatores abaixo em relação ao que você está experimentando.

Fatores De Determinação Do Ambiente De Trabalho Hostil:

• Frequência do comportamento discriminatório
• Gravidade do comportamento discriminatório
• Se o comportamento foi fisicamente ameaçador ou humilhante
• Se o comportamento excessivamente interfere com a de um trabalhador de desempenho no trabalho
• Se qualquer dano psicológico que resultou do comportamento. Em caso afirmativo, qual foi a extensão do dano.

eu tenho um caso de ambiente de trabalho hostil?

se, depois de analisar as informações acima, você acredita que foi vítima de um ambiente de trabalho hostil, provavelmente está se perguntando se tem um caso. As leis estaduais e federais são muito claras sobre o que um autor deve ser capaz de provar para que um caso seja viável.

a lei Federal exige que os funcionários que reivindicam ambientes de trabalho hostis demonstrem o seguinte:

• seu local de trabalho foi permeado por intimidação discriminatória, ridículo ou insulto.
• que esse comportamento era severo o suficiente para alterar drasticamente as condições de emprego do trabalhador.
• o comportamento em questão criou um ambiente de trabalho objetivamente hostil.
• o comportamento em questão foi subjetivamente percebido como hostil pelo autor.
• a hostilidade foi motivada pelas características protegidas do trabalhador.

quais são as suas características protegidas? De acordo com as leis de discriminação em Nova York e no resto do país, as características protegidas dos funcionários são Sexo (incluindo gravidez), orientação sexual, raça, idade, religião, origem nacional ou deficiência.

Lei de Direitos Humanos da cidade de Nova York e ambientes de trabalho hostis

felizmente para aqueles em Nova York, a Lei de Direitos Humanos da cidade de Nova York (NYCHRL) tem uma definição mais ampla que eles usam para determinar a responsabilidade de um empregador em reivindicações de ambiente de trabalho hostil. De acordo com a lei apresentada pelo NYCHRL, para estabelecer um ambiente de trabalho hostil, o autor não precisa demonstrar que o comportamento foi severo ou difundido. Os demandantes só são obrigados a demonstrar que ele ou ela foi tratado “menos bem” do que outros funcionários e que esse tratamento foi resultado de uma de suas características protegidas.

as vítimas devem entrar em contato com um advogado de ambiente de trabalho hostil de Nova York Hoje

se você acredita que foi vítima de um ambiente de trabalho ilegalmente hostil que o tornou incapaz de realizar seu trabalho, aja agora. Como afirmado anteriormente, o estado de Nova York tem um prazo limitado durante o qual os funcionários podem apresentar uma reclamação contra seus empregadores por criar ou permitir que um ambiente de trabalho hostil afete negativamente o desempenho do local de trabalho. Você não precisa se preocupar em coletar evidências, encontrar e documentar uma trilha de papel ou garantir que seu caso seja viável. Tudo o que você precisa fazer para começar a assumir o controle de sua vida e encontrar a justiça que você merece é entrar em contato com um advogado de emprego de confiança em Nova York no Arcé Law Group. Ligue – nos agora em 212-248-0120 para falar com um de nossos experientes advogados de discriminação no local de trabalho. Nossa equipe trabalha incansavelmente para obter a compensação que você merece.