bônus de Natal: o que é um Bônus típico?

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Um bônus de Natal é um incentivo a que os funcionários recebem durante a época de Natal. Os funcionários geralmente esperam um Bônus de festa de Natal, mas algumas organizações não o fornecem todos os anos — se é que sim.

muitas pessoas confundem um Bônus de férias com um Bônus de fim de ano, o que não é o caso. Um Bônus de férias é tipicamente um presente como um sinal de apreciação ou gratidão igualmente distribuído entre todos os membros da equipe. Um empregador pode considerar o desempenho, o número de anos atendidos ou o pagamento base durante um cálculo de bônus de final de ano, mas esses fatores não são determinados em um Bônus de férias.

quanto custa um Bônus típico de Natal?

conhecido às vezes como um” salário de 13 meses”, o bônus de Natal às vezes é dado aos funcionários no final do ano. Essa prática dependerá do tamanho, recursos e desempenho financeiro da empresa, mas o bônus médio de férias é de cerca de US $1.800, embora o intervalo possa variar de US $100 a US $5.000.

um empregador também pode basear o valor do bônus oferecendo uma porcentagem do salário do empregado. Os bônus de férias também podem ser estruturados e concedidos de forma diferente quando indicados no contrato de um funcionário.

a seguir estão algumas das circunstâncias em torno do pagamento do bônus de Natal:

• Quando é indicado no contrato de emprego
• Quando a empresa tem uma prática usual ou personalizada de proporcionar um

Dependendo das organizações, gestão de férias, bônus, muitas vezes vêm em diferentes formas, incluindo a:

• Uma quantidade adicional de dinheiro ou cheque antes das férias
• Um presente especificado pela empresa
• mais dias ou fora de hora
• Alimentos, tais como coelhos, presuntos e sobremesas
• compra do Presente de vales ou certificados como entrada para centros de relaxamento ou spas
• Ingressos para eventos esportivos ou parques temáticos
• Diversos recompensa cestas

Aqui está tudo o que você precisa saber sobre o bônus de Natal e como fazer o a maioria fora.

Os Bônus De Natal São Comuns?

os bônus de Natal são cada vez mais comuns, e poucas empresas oferecem bônus de férias não baseados em desempenho.

para funcionários contratados, os pagamentos de bônus de Natal dependem em grande parte do prazo do contrato. Nos casos em que os funcionários têm bônus com base na meta estabelecida no contrato, os funcionários devem ser pagos quando atingirem suas metas, a menos que concordem em ajustar seus direitos para obter o incentivo ou concordem em obter apenas uma parte dele.

Orientações para Dar Bônus de Natal

não Há nenhum conjunto padrão de regras para o bônus de Natal, mas estas diretrizes são, muitas vezes, o que os empregadores usam para determinar subsídios de férias.

comunicação

em circunstâncias em que sua empresa já ofereceu bônus aos funcionários, mas não emitirá um para o ano, eles devem informar os funcionários o mais rápido possível. Muitos funcionários confiam nesse bônus e o consideram parte de sua renda ao criar um orçamento.

Justiça

os Empregadores devem considerar uma distribuição justa e equitativa, além de consistência e uniformidade. Isso significa que nenhum funcionário se sente prejudicado injustamente e se lembra de incluir todos. Mesmo que o orçamento não permita presentes monetários, os empregadores podem considerar dar folga ou dias de férias adicionais.

profissionalismo

apesar das férias serem Festivas, todos devem permanecer profissionais. Isso significa que não há presentes prejudiciais ou inadequados-coisas que são consideradas NSFW ou “não são seguras para o trabalho”, em outras palavras. É também um momento para deixar de lado quaisquer sentimentos pessoais por funcionários não relacionados ao desempenho do trabalho ao distribuir Bônus monetários.

confidencialidade

os bônus de férias devem ser tratados como salários dos funcionários e não devem ser divulgados a ninguém fora do processamento da folha de pagamento. Os bônus de férias são tokens que os funcionários podem celebrar, aproveitar e não comparar com os outros.

transparência

muitas empresas oferecem bônus anuais baseados em desempenho. Esses bônus são normalmente desenvolvidos para motivar os funcionários a atingir as metas de final de ano. Os empregadores devem esclarecer e estar abertos sobre qual dinheiro adicional é um Bônus de Natal em comparação com um Bônus de desempenho de final de ano, se ambos forem fornecidos.

bônus de Natal regras fiscais

os bônus são considerados renda, o que significa que eles são tributáveis, juntamente com poupança de aposentadoria, pagamentos de cuidados de saúde e qualquer outra coisa que pode ser pago automaticamente a partir do seu salário. Tenha isso em mente ao olhar para o seu salário — o valor depositado será menor após os impostos.

um empregador que fornece aos funcionários bônus de Natal, existem algumas obrigações fiscais e requisitos de relatórios. As obrigações que dependem de factores tais como:

• Se o empregador fornecidas para dar presentes ou dinheiro de bônus para os funcionários
• Se o empregador deu funcionários presentes que poderia ser revendido ou não

Como empregado, você vai pagar um imposto mais alto ao receber bônus em dinheiro, como a taxa se aplica a sua renda. No entanto, o governo tributará uma taxa fixa de 22% para bônus de US $1 milhão quando você o receber separadamente do cheque de pagamento.

benefícios de dar bônus de Natal

para os funcionários, receber bônus de Natal tem inúmeros benefícios. Pode adicionar uma almofada ao seu salário, o que é incrivelmente útil durante uma época do ano que muitas vezes pode ser caro, entre Viajar, Comprar presentes e hospedar festas de fim de ano. Ele também oferece benefícios para você como funcionário. Aqui estão alguns deles.

• aumenta o moral: Um Bônus de Natal, independentemente do seu valor em termos de cheque ou mesmo dias de folga, tem uma maneira de fazer os funcionários se sentirem valorizados. Dar bônus de Natal aos seus funcionários pode ajudar a aumentar o moral no trabalho.
• facilita o esgotamento: o feriado pode ser uma pausa muito necessária para alguns. Um Bônus de férias permite que os funcionários saibam que seus empregadores estão pensando neles e que são valorizados, o que, por sua vez, pode ajudar a amortecer alguns dos efeitos do esgotamento.
• aumenta a produtividade e o engajamento: um Bônus de Natal pode ajudar a incentivar os funcionários a serem mais engajados e, assim, aumentar a produtividade. Um estudo da Universidade de Oxford descobriu que uma força de trabalho motivada e feliz é 13% mais engajada e produtiva.

como gastar seu bônus de férias

com tantas vendas de férias (e até mesmo Vendas Pós-Natal!) disponível, pode ser difícil deixar passar muito. Vá tudo para fora em que o item indescritível que você está de olho ou planejar uma viagem. Você também pode considerar usá-lo para pagar algumas dívidas, especialmente dívidas de alta taxa de juros. Contanto que as contas sejam pagas e os itens essenciais sejam atendidos, não há problema em se mimar de vez em quando.

Melanie Grafil contribuiu para o relatório deste artigo.