California Employment Law Report

escrito por Veenita Raj

com a escassez de candidatos disponíveis para contratação, especialmente no setor de hospitalidade, muitos empregadores estão tendo que expandir seu pool de candidatos qualificados para incluir menores. Existem, no entanto, regras e regulamentos especiais que os empregadores devem seguir se planejarem contratar menores. Enquanto o Fair Labor and Standards Act (FLSA) regula o emprego de menores, incluindo Que horas eles podem trabalhar e indústrias, a Califórnia tem sua própria lei, que muitas vezes é mais restritiva do que a FLSA.

abaixo está uma visão geral do que os empregadores precisam saber quando se trata de contratar menores na Califórnia:

Requisitos de frequência escolar

menores de 12 a 15 anos devem frequentar o ensino médio em tempo integral, a menos que tenham se formado no ensino médio ou equivalente.

crianças de 16 e 17 anos não são obrigadas a frequentar o ensino médio se tiverem se formado no ensino médio ou tiverem um certificado de proficiência. No entanto, se eles são empregados regularmente e não se formaram no ensino médio ou equivalente, eles devem frequentar a escola de continuação por pelo menos 4 horas por semana.

Requisitos de autorização de trabalho (não se aplica a graduados do ensino médio ou equivalente)

exceto EM circunstâncias limitadas, os empregadores são obrigados a obter uma autorização de trabalho emitida pela Escola do menor antes de contratar, a menos que o menor seja um graduado do ensino médio ou equivalente. Uma vez que um empregador concorda em contratar o menor, ele deve obter a autorização de trabalho antes que o menor realize qualquer trabalho, incluindo orientação ou treinamento e mesmo que o menor não desempenhe nenhuma função real. A escola decidirá se deve emitir uma autorização de trabalho e pode decidir emitir a permissão para as horas máximas permitidas por lei, limitar as horas que o menor pode trabalhar ou recusar a emissão de uma licença.

Autorizações De Trabalho

1. Declaração de intenção de empregar menor e pedido de autorização de trabalho são preenchidos pelo menor eo empregado e disponível aqui: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Este formulário deve ser preenchido primeiro e, em seguida, o formulário B1-4 é preenchido.

2. Formulário B1-4 Licença para empregar e trabalhar é emitido pela Escola do menor e disponível aqui: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

leis do Trabalho Infantil da Califórnia é uma publicação do Estado da Califórnia que descreve restrições ao emprego de menores e os tipos de trabalho e equipamentos que menores estão proibidos de fazer e usar e estão disponíveis aqui.

horas de trabalho

os funcionários menores não têm permissão para trabalhar horas ilimitadas e suas horas de trabalho podem depender de sua idade e do calendário escolar da seguinte forma:

1. Quando a escola está em sessão de:

• • 16- e 17 anos podem trabalhar 4 horas por dia em qualquer dia da escola, 8 horas em qualquer não-dia na escola ou em qualquer dia anterior a um não-dia da escola, até 48 horas por semana, e entre 5:00 e as 10:00h, p. m., exceto em noites anteriores não de dias de escola, o menor pode trabalhar até 12:30 a.m.
  • as Crianças que são de 14 e 15 anos de idade, pode funcionar se eles não tenham concluído a 7ª série, e eles podem trabalhar até 3 horas na escola dias, 8 horas em non-dias de escola, e até 18 horas por semana.
  • crianças de 12 e 13 anos podem ser empregadas apenas durante as férias escolares e fins de semana, e nunca podem ser empregadas em nenhum dia escolar.

1. Quando a escola não é, em sessão de:

• • 16- e 17 anos podem trabalhar até 8 horas por dia, 48 horas por semana e entre as 7:00 e as 12:30 horas, nos dias em que não preceda um dia de escola.

• • 12 os jovens de 15 anos podem trabalhar até 8 horas por dia, até 40 horas por semana, e entre as 7h e as 19h., exceto que de 1º de junho ao dia do trabalho, até as 21h.

1. os jovens com 16 e 17 anos e matriculados em uma experiência de trabalho ou programa vocacional cooperativo aprovado pelo Departamento de Educação da Califórnia podem trabalhar até as 12h30 em qualquer dia e podem trabalhar mais de 8 horas em um dia letivo.
2. jovens de 14 e 15 anos podem se inscrever em um programa de educação de experiência de trabalho e receber licenças para trabalhar em emprego em tempo integral se:

• • a família do jovem precisa dos ganhos em tempo integral por causa da morte ou deserção do Pai e/ou mãe do jovem, e ajuda suficiente não pode ser garantida de nenhuma outra maneira;
  • o jovem precisa dos ganhos em tempo integral para obter apoio porque ele ou ela menor é incapaz de residir com sua família; ou

• • a juventude reside em um orfanato e, com a autorização, por escrito, de sua assistente social, agente de vigilância, ou serviços de proteção à criança de trabalho, quer ainda o objectivo de obtenção de um tribunal ordenou a Declaração de Emancipação ou de ganho de conhecimento de habilidades de trabalho e hábitos.

questões salariais e horárias

os menores devem receber pelo menos o salário mínimo e as taxas de horas extras aplicáveis e devem receber todas as refeições e pausas para descanso legalmente exigidas. Os graduados do ensino médio ou o equivalente devem ser pagos proporcionalmente aos adultos quando realizam a mesma quantidade, qualidade e classificação do trabalho. Isso inclui salários acima do salário mínimo.

penalidades por violar as leis do Trabalho Infantil

violações das leis do trabalho infantil acarretam graves penalidades civis e criminais. As penalidades civis mais severas geralmente envolvem emprego em ocupações perigosas. As violações criminais das leis do trabalho infantil são contravenções puníveis com multas que variam de até US $10.000, por pena de prisão de até seis meses, ou Multas e prisão.