Capital Próprio Do Emprego / Guia Do Trabalho

Introdução.

todo empregador designado é obrigado a projetar e implementar um plano de equidade no emprego. O objetivo do plano de equidade no emprego é permitir ao empregador “alcançar um progresso razoável em direção à equidade no emprego”, ajudar a eliminar a discriminação injusta no local de trabalho e alcançar uma representação equitativa dos funcionários de grupos designados por meio de medidas de ação afirmativa.

um plano de equidade no emprego deve, portanto, definir claramente as etapas que o empregador planeja seguir para atingir esses objetivos. A fim de ajudar os empregadores, o departamento do trabalho publicou um código de Boas Práticas sobre a preparação, implementação e monitoramento de planos de equidade no emprego. O departamento do trabalho também publicou um guia do Usuário para a lei de equidade no emprego, detalhando 10 etapas para preparar e implementar um plano de equidade no emprego. Todo empregador deve estar na posse de pelo menos esses dois documentos – o código de Boas Práticas e o Guia do Usuário.

não existe um formato rígido para um plano de equidade no emprego, e a lei permite que os empregadores personalizem o plano para atender às suas próprias necessidades. A equidade no emprego e a ação afirmativa se aplicam a todos os empregadores designados e seus funcionários, particularmente aos funcionários de grupos designados. Empregadores designados são empregadores que empregam 50 ou mais funcionários, empregadores que empregam menos de 50 funcionários, mas cujo volume de negócios anual excede ou é igual aos valores do Anexo 4 do EEE, ou um empregador que foi declarado empregador designado em termos de um acordo coletivo.Certos órgãos estatais são excluídos, como a força de Defesa Nacional, A Agência Nacional de inteligência e o Serviço Secreto Sul-africano. Grupos designados são africanos, Coloureds, e índios, mulher de todas as raças, e pessoas com deficiência. Todos os empregadores que têm 50 ou mais funcionários na data em que os relatórios foram devidos são obrigados a relatar, e todos os empregadores que têm 150 ou mais funcionários na data em que os relatórios foram devidos são obrigados a cumprir os requisitos de relatórios para empregadores maiores.

o Capítulo 3 da lei de equidade no emprego exige que os empregadores tomem certas medidas de ação afirmativa para alcançar a equidade no emprego.

• os Empregadores devem consultar com os sindicatos e trabalhadores a fim de certificar-se de que o plano é aceito por todos, e para permitir que todas as partes justas
• Empregadores devem analisar todas as políticas de emprego, práticas e procedimentos, e de elaborar um perfil da sua força de trabalho, a fim de identificar quaisquer problemas relacionados ao emprego de Capital.
• os empregadores devem preparar e implementar um plano de equidade no emprego, estabelecendo as medidas de ação afirmativa que pretendem tomar para atingir os objetivos de equidade no emprego.
• os empregadores devem informar o departamento do trabalho sobre a implementação do plano para que o departamento monitore sua conformidade.
• os empregadores devem apresentar um resumo das disposições da lei em todas as línguas relevantes para o seu local de trabalho. Os resumos estão disponíveis na impressora do governo e em certos escritórios do Departamento do trabalho.

na implementação do EE, estamos preocupados com uma série de documentos. Estes são o código de Boas Práticas sobre a implementação de planos de equidade no emprego, a própria Lei de equidade no emprego, os regulamentos sob a Lei de equidade no emprego e o guia do Usuário publicado pelo Departamento do trabalho. O código de Boas Práticas sobre a implementação de planos de equidade no emprego não é lei. Foi publicado como um guia para os empregadores, e dá algumas dicas e informações valiosas. Apesar de não ser lei, o código deve ser levado em consideração.

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