Como gerenciar o Comp dos trabalhadores de forma eficaz

manter seus funcionários seguros e sem lesões é sua prioridade número um. Mas seria uma prática comercial irresponsável e potencialmente desastrosa não administrar efetivamente a remuneração dos trabalhadores e os casos que inevitavelmente acontecem.

quando ocorre um incidente, você pode minimizar o tempo de recuperação para seu funcionário, bem como os custos financeiros e outros para sua empresa,tomando as medidas certas em tempo hábil.

EffectiveClaims Management

Aqui estão seis sugestões para uma gestão eficaz dos trabalhadores:

• tenha um plano de relatório de lesões em vigor. Seja proativo sobre segurança – e sobre como lidar com incidentes. Tenha um plano de relatório de lesões bem desenvolvido e observe-o nas regras de conduta de seus funcionários.
• esteja preparado para prestar atenção médica imediata. Promova relacionamentos com clínicas locais de saúde ocupacional que entendam suas operações comerciais e possam fornecer atendimento oportuno e adequado. Os principais componentes devem incluir um programa de retorno ao trabalho antecipado e a capacidade de consultar os médicos especialistas certos.
• relatar reclamações às transportadoras no mesmo dia em que ocorrem. Isso permite que os ajustadores investiguem de forma eficaz, o que se traduz em mitigação de custos para sua empresa.
• Faça uma abordagem de melhores práticas para a investigação de acidentes. Isso se traduz em relatórios imediatos, declarações escritas de funcionários e testemunhas e relatórios de supervisor e acompanhamento interno completo para revisar toda a documentação e implementar ações corretivas.
• mantenha uma comunicação clara com seu funcionário ferido. Apoie-os para que recebam cuidados adequados e certifique-se de entender o processo COMP dos trabalhadores: o que esperar quando se trata de tratamento, como o pagamento funciona e como sua situação de folha de pagamento pode ser impactada. Isso pode diminuir a chance de um indivíduo manter a representação do advogado devido à falta de compreensão.
• faça parte do dever modificado de sua estratégia. Também conhecido como” retorno antecipado ao trabalho”, um programa de serviço modificado geralmente pode reduzir ou minimizar o custo de uma reclamação. Pode eliminar os pagamentos temporários de incapacidade total (TTD), o que faz uma enorme diferença nos custos e no impacto no empregador e no empregado.

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