Como iniciar um negócio de agência de pessoal médico em 17 etapas
você deseja iniciar uma agência de pessoal médico? Se sim, aqui está um guia completo para iniciar um negócio de agência de pessoal médico sem dinheiro e sem experiência. Alta demanda, perspectiva positiva de crescimento a longo prazo e margens de lucro consideráveis são alguns dos incentivos que alimentam o crescimento da indústria de pessoal médico. A agência de pessoal médico preenche um espaço peculiar no sistema de prestação de cuidados de saúde da América.
com deficiências em profissionais de saúde qualificados e experientes, as organizações de saúde estão sob imensa pressão para buscar talentos. Portanto, o cenário está maduro para outra agência de pessoal médico intervir. Isso é o que você quer fazer certo? No entanto, a tarefa é assustadora, pois há muito a ser feito, uma montanha de papel trabalha para arquivar, capital inicial para a fonte e tudo isso pode deixá-lo sobrecarregado. É por isso que este artigo foi escrito para guiá-lo através do processo de criação e execução de uma agência lucrativa.
Este artigo tem como objetivo fornecer informação detalhada de tudo o que você precisa saber; a partir visão geral do setor de dados importantes, a partir de insights sobre o seu possível concorrência análise de mercado, nós trazemos ao vosso conhecimento as normas e regulamentações que você precisa estar ciente de, o melhor negócio de entidade para estabelecer (limited partnership seria o ideal ou uma empresa de responsabilidade limitada, ou se não faria sentido ir solo), praticamente tudo o que você precisa saber, incluindo os aspectos legais da gestão dos negócios.
17 passos para iniciar um negócio de agência de pessoal médico
1. Entenda a indústria
a indústria médica historicamente sempre teve alta demanda por pessoal; isso se deve em parte à necessidade humana. No entanto, com o recente avanço tecnológico e aumento da expectativa de vida, os americanos precisam de cuidados médicos mais do que nunca e isso colocou uma pressão insuportável até mesmo para quebrar o ponto de pressão sobre instituições médicas, organizações de cuidados de saúde, prestadores de cuidados de saúde em casa e todas as organizações relacionadas à saúde.
existem vários fatores que levaram a essa pressão sobre a organização médica, e o principal fator é o déficit no fornecimento de profissionais de saúde qualificados e experientes. A causa desse déficit pode incluir a ingestão insuficiente de estudantes universitários para estudar esses cursos, o custo proibitivo de se formar em qualquer uma das áreas especializadas, levando os alunos a se esquivarem de se candidatar a escolas de Medicina e vários outros fatores que estão além do escopo deste artigo.
no entanto, um fator de interesse é o aumento do cansaço da maioria dos profissionais de saúde para cargos assalariados em tempo integral. O aumento da pressão e o aumento do estresse causado pelo excesso de trabalho devido à escassez de pessoal e à alta relação cuidador/paciente tornam o trabalho pouco atraente nessas instalações de saúde.
com este déficit e subsequente alta demanda, organizações médicas, prestadores de cuidados de saúde em casa e outros prestadores de cuidados de saúde primários relacionados estão dispostos a pagar prêmio para atrair os melhores talentos para suas organizações.
dados do Bureau of Labor Statistics mostram uma tendência ascendente de empregos criados no setor de saúde em 2014 e que teve uma média de 14,9 milhões até o final do ano, um aumento de 2,1% em relação ao mesmo período de 2013 e espera-se que essa tendência continue.
Para reforçar a forte demanda por talentos no médico de aquisição de talentos, Ani Turner, vice-diretor do Centro para o desenvolvimento Sustentável de Gastos com a Saúde no Altarum Instituto disse: “eu não vejo qualquer razão de que ele vai cair fora – de fim de ano, o ritmo de contratação”, citando o Paciente e Affordable Care Act, que criou mais famílias com seguro de saúde e o aumento de oportunidades de emprego, dando às pessoas mais renda para o orçamento para a saúde.
os analistas estão apontando para o envelhecimento Baby Boomers como outro fator determinante para a alta demanda de prestadores de cuidados. Está sendo projetado que até 2022 20% da força de trabalho teria se aposentado e entre esses aposentados estão os profissionais de saúde, deixando uma enorme lacuna de habilidades a ser preenchida.
nós estabelecemos que há uma necessidade de ser preenchido, um mercado para o seu serviço e uma perspectiva de crescimento a longo prazo. Agora, a questão é como você faz uma entrada bem-sucedida no mercado, tendo em mente a natureza única do setor de saúde e todas as obrigações regulatórias que você deve cumprir?
Realizar Pesquisas de Mercado e Estudos de Viabilidade
- dados Demográficos e Psicografia
Uma das melhores coisas sobre aventurar-se pessoal e recrutamento negócio é a enorme quantidade de dados e de informações à sua disposição. Com o clique de um botão, você pode acessar vários relatórios e estudos sobre tendências do setor, estatísticas de emprego e o sentimento geral do nicho em que está se preparando para entrar.
para uma agência de pessoal médico, definir sua demografia e ser específico com o mercado que você pretende servir é a chave para administrar uma agência de sucesso. Ao definir seu mercado, Tenha em mente os dois conjuntos de grupos que você está atendendo; o profissional de saúde para o qual você pretende fornecer colocação e a organização que precisa desses trabalhadores qualificados. Possíveis clientes sugeridos para sua agência de pessoal médico incluem;
- Hospitais
- Casas de repouso
- Assistidas, Centros de Vida
- consultórios Médicos
- Escolas
- agências de Serviço Social
- companhias de Seguros
- E empresas com centros de saúde
Decidir Qual Nicho para se Concentrar Em
Há muitas áreas de especialidade em medicina de pessoal da indústria. Como proprietário de um negócio de fazer uma entrada no mercado, uma coisa que você quer fazer é diferenciar o seu negócio do exército de empresas similares já no mercado e descobrir uma maneira de ganhar participação de mercado suficiente.
como você vai fazer isso se você estiver em vários ou todos os nichos disponíveis? É estratégico para o seu negócio marcar – se como um especialista em um nicho específico. Mesmo se você continuar a prestar serviços em outros nichos, você teria sido conhecido por uma coisa e sempre que a necessidade disso surgir, as pessoas saberiam a quem ou para onde recorrer. Essa é a ideia por trás da especialização em nicho.
listamos todos os nichos disponíveis no setor de pessoal médico para que você tenha uma ideia do que está disponível e tome sua decisão sobre qual;
- Enfermeira pessoal de nicho
- Viajar Enfermeira pessoal de nicho
- Médicos e Cirurgiões de pessoal de nicho
- Optometristas pessoal nicho
- Terapeutas Ocupacionais pessoal nicho
- Cientistas Médicos de pessoal de nicho
- Fonoaudiólogos pessoal nicho
- Fisioterapeutas pessoal nicho
- Médicos de Diagnóstico ultra-Sonografistas pessoal nicho
- Os Engenheiros biomédicos de pessoal de nicho
tenha em mente que a escolha de um nicho de mercado não garante o sucesso, mas você deve trabalhar duro para o próprio e torne-se o melhor cão do seu nicho. Dessa forma, sempre que surgir a necessidade de algo em seu nicho, seu negócio será o primeiro a vir à mente.
o nível de concorrência na indústria
a indústria de pessoal de saúde é um .1 bilhão de indústria nos Estados Unidos, com uma taxa de crescimento anual estimada de 7% ao ano. Esta é uma boa notícia e também uma má notícia para você. A boa notícia é que há um enorme mercado para brincar. A má notícia é que outras empresas vão competir com você por um pedaço dessa torta.
portanto, preparar-se com informações relevantes sobre o quão rígida será essa competição (aproximadamente 22.400 agências de pessoal nos EUA) é uma jogada inteligente que, com sorte, ajudará a informar suas estratégias de posicionamento e marketing.
para entender a competição que você vai enfrentar, dê uma olhada nessas estatísticas. De acordo com uma pesquisa, 45% dos 100 entrevistados que são membros da American Staffing Association disseram que o recrutamento era seu maior desafio. 70% dos entrevistados classificaram encontrar candidatos como um desafio de 7 ou mais (em uma escala de 1 a 10).
o que isso significa para o seu negócio?
levando em consideração seu nicho único – nicho de pessoal de saúde, a escassez perene de trabalhadores qualificados e experientes e a infinidade de outras agências flagelando candidatos e clientes, você entenderá o nível de concorrência aqui.
apesar desta competição apertada, há uma sala enorme para crescer uma agência bem sucedida. Com posicionamento adequado, estratégias de marketing eficazes e entrega de serviços de qualidade, você pode facilmente ganhar uma grande participação de mercado para o seu negócio.
Conhecer Seus Principais Concorrentes na Indústria
assim como em qualquer outra indústria, existem algumas empresas que ao longo do tempo para chegar ao topo de seu mercado, quer através da implementação de inovar estratégias de fusão e aquisição ou trabalho árduo, e o pessoal médico indústria tem seu quinhão de jogadores dominantes.
não faz mal como um novo participante do mercado identificar quem são os melhores cães; da U.S mercado de cuidados de saúde, aqui estão as principais marcas que domina a paisagem;
- AMN Serviços de Saúde
- Thomas H. Lee
- Beecken Mesquinho O’Keefee & Empresa
- Clearview Capital
- EmCare Inc.
- Accountable Healthcare Staffing
- Cross Country Healthcare
- Local Staff, LLC
- OGH, LLc
- Medical Solutions L. L. C.
- Leonard Verde & Parceiros
- VAR Serviços de Saúde
- Jackson de Saúde
- Maxim Serviços de Saúde
Análise Económica
As perspectivas de crescimento a longo prazo da indústria de correlatos com o PIB da nação, portanto, dando uma olhada em como a economia está a efectuar e o seu previstos futuros desempenhos fornecer informações sobre como o pessoal da indústria, mais especificamente, o pessoal médico de nicho vai realizar.
além disso, um olhar para os principais impulsionadores do crescimento da indústria e sua tendência de longo prazo oferece uma visão valiosa sobre esta indústria. A economia, pós-recessão, tem estado em uma tendência ascendente e espera-se que continue pelo menos no futuro próximo. Esperançosamente, as políticas econômicas do novo governo estimularão e incentivarão uma maior expansão da economia. À medida que o PIB se expande, o mesmo acontece com o pessoal e o recrutamento. Como os contratos do PIB, o mesmo acontece com o pessoal e o recrutamento. Portanto, um forte crescimento econômico significa que mais empresas estarão dispostas a se expandir e isso significa recrutar mais funcionários.
os dados de pessoal têm sido historicamente um indicador das atividades econômicas e um dos principais indicadores de emprego. Daí o recente aumento de talentos que leva a pressões sobre as agências de pessoal, especialmente as agências de pessoal médico, para buscar e recrutar talentos de qualidade, é um indicador dos potenciais de crescimento da indústria.
outros fatores-chave que impulsionam essa demanda são o déficit na oferta de profissionais de saúde. Tomemos, por exemplo, a projeção do Bureau of Labor Statistics que colocou o número de vagas que surgiriam para enfermeiros registrados em 1.2 milhões entre 2014 e 2022. Isso cria uma enorme demanda por talentos disponíveis.
uma força de trabalho envelhecida com todas as doenças associadas e problemas crônicos de saúde aos quais os idosos são suscetíveis também está colocando os recursos de saúde sob séria pressão. Isso significa que haverá mais pessoas que precisam de cuidados médicos. Um doador de cuidados de saúde envelhecido também apresenta seu próprio desafio, à medida que mais e mais funcionários médicos se juntam ao posto de aposentados sem candidatos suficientes e qualificados para entrar em seus sapatos.A Affordable Care Act (ACA), também conhecida como Obamacare, criou mais de 25 milhões de domicílios qualificados para acessar os cuidados de saúde sob esta política, adicionando mais tensão a um sistema de serviços de saúde já sobrecarregado.
todos esses indicadores apontam para uma coisa – uma demanda positiva do mercado por mais doadores de saúde. No entanto, o desafio para as agências de pessoal médico será descobrir estratégias inovadoras para atrair pessoal de qualidade para seus clientes.
decida se deseja comprar uma franquia ou começar do zero
existem várias rotas que você pode seguir ao iniciar sua própria agência de pessoal médico. Você pode optar por comprar uma franquia já estabelecida ou começar a SUA do zero. Seja qual for o caminho que você escolher, aqui estão algumas coisas a ter em mente;
- ir sozinho significa que você está completamente no controle e responsável pelo funcionamento da agência. Sem ajuda externa, sem treinamento ou ajuda de marketing de ninguém. As chances de fracasso são maiores aqui. Mas, também, há enormes benefícios.
- se você gosta de estar no controle total, então isso é para você. Você tem a liberdade de definir e implementar a direção que você quer que sua agência pedágio. Você também desfruta do lucro do negócio 100% sem pagar nenhuma taxa a ninguém.
- se você gosta de um pouco de estrutura e suporte, seguir a rota da franquia seria o que você precisa. O recrutamento de franqueadores geralmente promete fornecer treinamento de negócios, talvez software, publicidade, penetração no mercado e uma marca reconhecível que você possa alavancar para expandir seus negócios.
- é muito caro comprar em uma franquia; você vai estar tossindo um sinal inicial na taxa na região de $20.000 – $200.000 e 10% – 20% de receita bruta mensal.
Conheça as possíveis ameaças e desafios que você enfrentará
neste momento, você decidiu seguir o caminho a seguir na busca de sua agência de pessoal médico. Assim como em qualquer outro empreendimento comercial, começar sua própria agência de pessoal médico tem suas próprias ameaças e desafios. Enfrentar os desafios inerentes à gestão de sua própria agência de pessoal de Saúde oferece a você a oportunidade de planejar quaisquer eventualidades que possam surgir no futuro.
quais são os fatores que podem ameaçar o seu negócio? Fazer e responder a essa pergunta é o primeiro passo no planejamento contra ameaças ao seu negócio. Aqui estão alguns eventos que podem representar ameaças para o seu negócio;
-
novo concorrente entra no seu mercado doméstico
esta é uma ameaça real para a sua quota de mercado, uma vez que você estará competindo com os novos participantes para o mercado que era anteriormente seu. E poderia até ficar mais ameaçador se o novo negócio implementasse algumas estratégias disruptivas de mercado. Você tem que ficar de olho nas notícias do seu setor para acompanhar novos desenvolvimentos.
-
presença de uma competição estabelecida
ganhar força em um mercado com uma marca dominante é um pouco difícil; no entanto, com engenhosidade e inovação, você pode obter uma participação considerável no mercado e na mente.
-
O setor de saúde é altamente suscetível a mudanças em Políticas e Regulamentos do governo
tomemos, por exemplo, o efeito de longo alcance da introdução da ACA e também a incerteza sobre o novo governo de política da saúde. Esses dois eventos têm consequências dramáticas para os profissionais de saúde, incluindo empresas de pessoal. Portanto, este é um grande desafio que você vai enfrentar enquanto dirige seu negócio.
-
flutuações econômicas representam outra ameaça
isso está definitivamente fora de seu controle, no entanto, você pode se preparar para isso. Durante uma crise econômica, as empresas geralmente tentam cortar custos e, na maioria dos casos, estão na forma de cortes de empregos e uma pausa no recrutamento. Isso certamente afeta as empresas de pessoal, resultando em receita reduzida e, em casos graves, no fechamento. Para mitigar o efeito da desaceleração econômica, recomenda-se diversificar para outros serviços complementares.
7. Escolha a pessoa jurídica mais adequada(LLC, C Corp, S Corp)
existem vários fatores a serem considerados ao escolher uma entidade legal para sua nova inicialização. Você terá que decidir se deve se registrar como uma parceria, uma sociedade de Responsabilidade Limitada (LLC) ou como uma empresa única para sua agência de pessoal médico. Registrar sua empresa no departamento de Estado da corporação é o primeiro passo para transformar sua ideia de uma agência de pessoal em uma realidade sólida e concreta.
talvez antes de Agora você já ouviu falar de parcerias, Sociedade de Responsabilidade Limitada e propriedade única, mas você se pergunta Qual é a diferença entre eles, os benefícios que cada um tem a oferecer, a facilidade de registrar qualquer um deles e o que eles realmente significam.
Se qualquer um desses descreve você só sei que é OK, e nesta seção do artigo, vamos dar uma olhada em cada um e espero que até o final da seção que você teria adquirido conhecimento suficiente para tomar uma decisão informada sobre o que seria melhor para o seu negócio, levando-se em consideração a sua peculiar situação e os objetivos que você tem para a nova empresa.
a Sociedade de Responsabilidade Limitada (LLC)
a criação de uma empresa LLC requer mais tempo, trabalho em papel e outros requisitos legais. Isso ocorre porque você está criando outra entidade legal separada dos proprietários e que pode ser processada no tribunal, ao contrário dos outros dois que discutimos anteriormente.
este modelo é atraente por algumas razões óbvias que incluem alguma consideração fiscal, responsabilidade limitada (você só é responsável pela extensão que você investe no negócio), fácil de obter investidores, escalável e transferibilidade de propriedade talvez quando você decidir sair do mercado. Tendo olhado que todos esses modelos, a pergunta para você responder é Qual é o melhor para você?
no entanto, recomendamos registrar uma sociedade de Responsabilidade Limitada, embora custe um pouco mais do que os outros e envolva maiores trabalhos em papel para configurar. As vantagens excedem em muito o investimento inicial.
8. Escolha um nome comercial atraente
os nomes não são apenas nomes; eles são meios de identificação e uma ferramenta para distinguir as empresas umas das outras. Escolher um nome comercial eficaz para sua agência de saúde deve ser seu motivo ao decidir sobre um nome comercial para sua empresa.
como você pode saber quando escolheu um nome eficaz para sua empresa? Um eficaz nome da empresa tem as seguintes características:
- Fácil de Lembrar
- Facilmente explicada
- Evoca uma imagem basta simplesmente ler ou ouvir o nome da empresa
- Usar algumas palavras-chave relevantes, tais como Cuidados de
- Evocar uma resposta emocional positiva
Aqui estão alguns nomes que você pode usar;
- KaloBios Serviços de pessoal
- CTTAPE Serviços
- MedicalDirectClub Serviços
- Pessoal Médico Opções US
- Pessoal Médico Soluções EUA
- Meteoro Home Care
- Nova Onda Cirúrgico Agência
Discutir com um Agente para Saber o Melhor de apólices de Seguro para Você
Na configuração de uma saúde de funcionários de roupa, existem certos requisitos exigidos por lei, deve atender para operar, como a compra de apólices de seguro para cobrir os negócios. Existem várias políticas por aí para comprar, mas quais são obrigatórias para o seu negócio?
como você identifica aqueles que atendem às suas necessidades de negócios e também não custam um braço e uma perna para o serviço? É aqui que você precisa de um profissional. Vamos dar uma olhada nas políticas recomendadas para comprar para sua agência de pessoal de saúde;
- Negócio de Seguros
- Seguro de Responsabilidade civil Geral
- Médica Seguro de Responsabilidade civil Profissional
- Fidelidade Obrigações
- Saúde e Seguro de Vida
- Seguro de Compensação para Trabalhadores
- Erro e Omissão de Seguro
Proteger sua Propriedade Intelectual da Marca registrada, direitos Autorais, Patentes
Algumas das propriedades comerciais, que pode ser protegido sob o IP/Marca de lei de proteção de incluir; suas marcas comerciais, logotipos, marcas de serviço, jingles e conceitos de produção de mídia, marcas não registradas e quaisquer aplicativos proprietários que você possa ter.
para iniciar o processo de registro de sua marca registrada, primeiro registre um pedido no USPTO que revise sua inscrição por meio de um grupo de advogados e quando/se sua inscrição passar na Revisão, sua marca registrada será registrada.
obtenha a certificação profissional necessária
solicitar e obter certificação por autoridades apropriadas no setor médico para o seu negócio projeta você como um profissional qualificado e sabe o que ele está fazendo.
mostra uma marca de responsabilidade e qualidade para o seu cliente em potencial e constrói confiança para a sua marca. Isso à parte, a maioria dos hospitais e organizações que você almejaria exige que você seja credenciado pela Comissão Conjunta de credenciamento de organizações de saúde (JCAHO) antes de trabalhar com você.
portanto, é imperativo que você saiba quais acreditações profissionais obter para o seu negócio. Aqui estão algumas das certificações que você pode obter para o seu negócio;
- Comissão Conjunta de acreditação de organizações de saúde (JCAHO). Esta é a certificação mais importante que uma empresa de pessoal médico precisa obter.
- a American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
- Junte-se à National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) se você estiver fornecendo serviços de colocação de enfermeiros viajantes.
obtenha os documentos legais necessários para operar
a documentação é uma parte complexa do processo de negócios. Se você está registrando seu negócio, incorporando, aplicando para o seguro ou mesmo tentando se inscrever alguns clientes, você será confrontado com o fornecimento de determinados documentos e também ser obrigado a preencher novos.Existem vários documentos exigidos por lei nos Estados Unidos para criar e operar uma agência de pessoal médico. Existem os trabalhos gerais em papel e os específicos do setor que você deve ter e estar pronto para apresentar quando solicitado.
esses documentos mostram que você está licenciado para operar seu negócio, mostra aprovação para operar em sua localidade, que seus impostos estão atualizados e que você tem certificações e qualificações relevantes para administrar um negócio no setor de pessoal médico.
Aqui estão alguns dos documentos legais básicos que você deve ter em vigor se quiser administrar legalmente sua própria empresa de pessoal médico na América;
- Certificado de Incorporação
- Licença de Negócio e de Certificação
- Plano de Negócios
- Acordo de Não – divulgação
- Contrato de trabalho (oferta letras)
- Contrato de operação para LLCs
- apólice de Seguro
- contrato de Consultoria documentos
- Termos de Utilização Online
- Política de Privacidade Online do Documento
- Apostila (para aqueles que pretendem operacional, além dos Estados Unidos da América)
- registo de IVA
- Federal do número de identificação fiscal
Benefícios de Custo de a Agência de pessoal médico
em ajustar sua mensagem de marketing, é importante que você entenda os benefícios e o valor que pretende adicionar aos seus clientes em potencial. Isso é ainda mais importante se você pretende integrar o marketing on-line em suas estratégias de marketing.
é seu dever como proprietário de uma agência de pessoal médico criar uma ideia do valor que você adicionará às organizações assim que elas se inscreverem com você e, ao mesmo tempo, fazer com que seus funcionários (profissionais de saúde) vejam os benefícios de serem contratados por meio de sua agência.
Aqui estão algumas propostas de valor que você pode personalizar para seus clientes;
- um grande benefício que as organizações de saúde ganham com a terceirização de seu processo de recrutamento para agências de pessoal é a eliminação do custo de contratação. O custo de manter um departamento de recrutamento especializado pode ser bastante alto. Esse custo inclui publicidade e tempo gasto revisando currículos e entrevistando candidatos.
- no centro da sustentabilidade do seu negócio está a sua capacidade de fornecer pessoal de qualidade para os seus clientes. Saber que sua sobrevivência depende disso leva você a sair do seu caminho para obter pessoal qualificado para seus clientes. Enfatize este ponto para seus clientes em potencial e faça-os ver que você pode preencher suas posições abertas com pessoas que realizam o trabalho.
- fornecer uma opção de backup para eles. Os diretores médicos entendem como é difícil usar uma roupa de saúde. A equipe deve estar agendada 24 horas por dia, 7 dias por semana. Mas o que acontece quando uma equipe fica doente ou deve passar férias? É aqui que entra a agência de pessoal médico. Você fornece temp-staff que preenche até que o pessoal permanente recupera ou retorna ao trabalho.
também é importante que você atraia talentos para sua agência. Procurar e receber cuidadores para se inscrever com você é um trabalho árduo. No entanto, tenha em mente que o que a maioria dos profissionais de saúde se queixa é a quase inflexibilidade de sua programação, mudanças imprevisíveis e o fato de que eles praticamente não têm uma vida fora de seu ambiente de trabalho.
portanto, posicionar sua mensagem de forma a resolver essa reclamação ajudaria muito a facilitar a tarefa de recrutá-los. Use as proposições de valor sugeridas abaixo para ajudá-lo em sua pesquisa.
- inscrever-se com uma agência de pessoal médico dá o poder de volta para você ( você escolhe quando trabalhar, onde trabalhar, escolher se você quer contratos por hora ou temporários).
- existe a possibilidade de ganhar mais do que seus colegas em tempo integral. Além disso, você obtém seguro de saúde, pagamento de férias e outros benefícios.
posicionar sua agência como a solução para as necessidades perenes de recrutamento de organizações de saúde e como a melhor plataforma para conectar os trabalhadores com o emprego dos seus sonhos é uma estratégia inteligente para garantir o crescimento do seu negócio.
levante o capital inicial necessário
você pode ter uma ideia de negócio brilhante, mas sem o financiamento para tirá-lo do chão, ele permaneceria apenas uma ideia. Todo empresário entende a importância do capital inicial na gestão de um negócio de sucesso. Existem várias opções de financiamento abertas a uma agência de pessoal médico para explorar na captação dos fundos necessários para fins operacionais.
Aqui estão alguns dos financiamentos rotas de um médico de pessoal da empresa pode explorar para arrecadar dinheiro para o seu negócio;
-
poupança Pessoal e a venda de pessoal, estoques e propriedades
Mergulhando em suas economias e a venda de alguns ativos é a primeira linha de ação, a maioria dos proprietários de negócios a tomar para levantar fundos para seus negócios.
-
da família e amigos
o bom e velho método de arrecadar dinheiro para os negócios. Ao solicitar financiamento de parentes e amigos, é importante que você aceite o tipo de empréstimo que está buscando, seja específico com os métodos de reembolso e a duração.
-
de Empresas de Factoring
este é um método de arrecadar dinheiro no qual a empresa de pessoal aproveita seus futuros recebíveis para acessar créditos da Empresa de Factoring. Isso é particularmente benéfico para as agências de pessoal médico cujos clientes (hospitais) levam mais tempo para pagar, garantindo assim que eles (agência de pessoal médico) tenham dinheiro para financiar sua folha de pagamento e impostos.
-
a arrecadação de dinheiro de investidores e parceiros de negócios
Ao fazer um pitch para um investidor ou parceiro de negócios, é importante elaborar um detalhado plano de negócios com informações sobre o fluxo de caixa, planos de marketing, concorrente insights e outras informações relevantes, que mostra o que a empresa é e como você pretende fazer dinheiro. Arrecadar dinheiro para sua agência de pessoal pode ser um dos esforços árduos que você já empreendeu, portanto, para facilitar você, prepare um plano de negócios abrangente e detalhado com antecedência.
escolha um local adequado para o seu negócio
escolher um local excelente e viável está ganhando a primeira parte de administrar uma agência de colocação bem-sucedida. Um local de batida morta não só dificulta a tarefa de administrar uma empresa de pessoal médico, mas também aumenta as chances de falhar. Portanto, é imperativo que você escolha cuidadosamente um local que tenha um mercado viável para sustentar seu negócio.
o fato é que você pode nem estar ciente do que torna um local ótimo, e talvez esteja se perguntando quais sinais procurar que indicam que um lugar seria economicamente viável para sua criação de seu negócio. Aqui estão algumas das coisas a considerar ao configurar sua empresa de pessoal de saúde;
A. é a localização perto de grandes hospitais e faculdades de Medicina?
uma das lições do Business 101 está posicionando sua empresa perto do seu mercado, se você puder pagar. Isso lhe dá acesso fácil aos seus clientes e ao fazer o sourcing para os funcionários.
sentar sua agência de pessoal médico em uma cidade ou região com grupos de organizações de saúde reduz o custo de deslocamento de ida e volta para reuniões e seus funcionários podem facilmente entrar para entrevistas e documentações. Mesmo que você provavelmente esteja fazendo mais do seu marketing on-line, ainda é um bom negócio escolher um lugar que ofereça o maior acesso aos seus clientes ideais.
B. Considere o custo do aluguel em uma área
claro que esta é de longe a maior influência na escolha de um local de negócios apropriado. Você precisa escolher um local que se enquadre no seu alcance. Excesso de tiro seu orçamento só vai prejudicá-lo a longo prazo através de comer profundamente em seus lucros ou forçá-lo a definir preços elevados.
devido ao custo do aluguel e outros custos associados, a maioria dos empresários prefere iniciar seus negócios a partir de suas casas, eliminando assim esses encargos e mantendo seu custo indireto ao mínimo. Se você optar por trabalhar em casa, certifique-se de fazer outros arranjos para reuniões, especialmente para entrevistas. Considere também o quão acessível é a sua casa e a legislação vigente em relação à administração de um negócio doméstico em seu estado.
C. quão conveniente é o local
escolher um local difícil de localizar é um sinal claro de falha. Suas instalações comerciais devem ser facilmente acessíveis para seus funcionários e clientes. Para sua pontuação de conveniência pergunte a si mesmo, quão difícil é chegar ao trabalho em casa, é perto de transporte público? Existe um espaço de estacionamento gratuito? É um lugar seguro? Responder honestamente a essas perguntas lhe dará uma indicação se o site é apropriado para o seu negócio.
não tenha pressa em escolher um local, lembre – se de que, uma vez tomada a decisão, você viverá com ele pelo menos nos próximos 12 meses. Não importa o que você escolher, lembre-se de que é a qualidade do serviço que manterá seus clientes chegando até você.
contrate funcionários para suas necessidades técnicas e de mão de obra
neste momento, você praticamente sabe o que e o que precisaria em termos de pessoal para sua agência. Portanto, colocar anúncios on-line (Craigslist, CareerBuilder e Monster) e deixar cair seus panfletos em locais públicos, como supermercados, campi universitários e centros comunitários, é uma maneira inteligente de começar a anunciar pedidos de candidatos qualificados.
Prepare-se para entrevistas e você também pode executar testes de competência em seus funcionários. Você já está ciente de que o número de pessoas que você pode empregar confortavelmente depende do seu fundo de arranque. Recomenda-se que você tenha dinheiro que possa mantê-lo no negócio por pelo menos os primeiros 6 meses, mesmo sem que nada entre.
o processo de prestação de serviços do negócio
você obteve seu primeiro cliente e todas as partes concordaram com os Termos e assinaram o contrato. Como você Entrega seu serviço ao seu cliente? Sua parte termina no momento em que sua enfermeira aparece na premissa do seu cliente ou há algo mais que você ainda deve fazer?
estar no setor de pessoal é único porque, mesmo depois de entregar o profissional de saúde ao seu cliente, você ainda está envolvido em alguma capacidade, como acompanhamento, avaliação e provisões de recursos para sua terceirização.
isso ajuda a construir sua marca como uma que se preocupa e fornece a estrutura para que seus trabalhadores tenham sucesso. Esta é uma situação ganha-ganha, seus funcionários estão felizes e espalham a palavra; você está recebendo publicidade gratuita de boca em boca.
Escreva um plano de Marketing repleto de ideias & estratégias
mesmo se você tiver uma das melhores empresas de pessoal médico da cidade, ainda precisará informar as pessoas que importam para o seu negócio? É aqui que entra em jogo um plano de marketing detalhado. Ao preparar seu plano de marketing, você gostaria de incluir informações como:
- Seu Público-alvo Demografia
- > Idade, Gênero e Localização
- Outros dados relevantes que define bem este grupo de pessoas por você
Outra coisa a se considerar seria o canal de distribuição. Como você vai chegar ao seu mercado? Quais canais você vai usar? Ao começar, você pode não ter um grande orçamento para executar campanhas publicitárias, mas existem opções de marketing relativamente baratas e eficazes que você pode aproveitar, como;
- construindo otimizando seu site para mecanismos de pesquisa.
- executando um blog onde você postar conteúdo valioso para construir autoridade em seu nicho.
- crie e torne-se ativo em plataformas sociais. Conecte-se com líderes de pensamento da indústria aqui e construa relacionamentos profissionais mútuos que possam levar aos negócios.
- execute anúncios on-line baratos para aumentar o reconhecimento da marca.
- comece a construir sua lista de discussão o mais rápido possível.
- compre listas de E-mails específicos do setor e prepare-se para enviar o email blast com suas cópias de E-mail eficazes.
desenvolva estratégias para aumentar o reconhecimento da marca e criar uma identidade corporativa
Branding é o que seu cliente pensa e sente sobre você quando ouve/vê o nome/logotipo da sua empresa. É uma parte intangível do seu negócio que deve ser cuidadosamente alimentada para criar o tipo de percepção que você deseja. Sua marca e identidade corporativa fazem parte do que diferencia seu negócio de seus concorrentes e facilita a identificação de seus clientes e funcionários.
como você aprimora e melhora o reconhecimento da sua marca? Aqui estão algumas sugestões que você pode implementar de imediato;
eu. Identificar quem você é
Identificação de quem você é como uma empresa ou como deseja ser percebida é o primeiro passo na construção de uma marca de prestígio.
para ajudá-lo a obter clareza, responda a essas perguntas;
- sua empresa de pessoal coloca o candidato mais qualificado no menor tempo possível?
- você tem uma alta temperatura? Taxa de conversão?
- você oferece um portal da web do cliente para facilitar a integração?
- com que frequência você se reporta aos seus clientes?
II. Segmente seus esforços
não faz sentido perseguir o público errado com sua mensagem. Identifique quem é o seu mercado principal e direcione-o com sua proposta de valor. Isso tem a vantagem de permitir que você se concentre nas pessoas que realmente precisam do que você fornece e estão dispostas a fazer negócios com você.
III. melhorar a reputação e construir credibilidade
tomar medidas conscientes para melhorar a reputação da sua empresa entre as redes certas prepara você para futuras vitórias. Através do crescimento de suas plataformas de autoridade, através da gravação e compartilhamento de depoimentos de clientes em seus perfis de mídia social e sites, você está armazenando o patrimônio da marca.
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