como recrutar mais funcionárias

muitas empresas estão encontrando maneiras de contratar mais mulheres para trabalhar para elas. Para fazer isso, as empresas precisam identificar o que estão fazendo de forma errada para apagar o viés inconsciente em suas práticas de contratação.

existem muitos campos onde o viés de gênero ainda existe. Então, o que você pode fazer para contratar mais mulheres e garantir que existam mecanismos que atraiam mulheres talentosas para sua empresa?

leia nossas dicas sobre como recrutar e reter mais funcionárias em sua empresa.

simplifique seus anúncios de emprego e use linguagem neutra em termos de gênero

você sabia que a escolha do idioma usado em um anúncio de emprego pode desencorajar as candidatas a se candidatarem? As empresas que substituem a linguagem de gênero em seus anúncios de emprego por palavras neutras em termos de gênero mostraram um crescimento substancial no número de candidatas do sexo feminino que se candidatam a esses cargos. Além disso, um relatório interno da Hewlett Packatt descobriu que “os homens se candidatam a um emprego quando atendem a apenas 60% das qualificações, mas as mulheres se candidatam apenas se encontrarem 100% delas”. Para incentivar mais mulheres a se candidatarem aos seus anúncios de emprego, você deve simplificar suas descrições de cargo e eliminar quaisquer requisitos que não sejam “indispensáveis”.

oferecer trabalho flexível

com trabalho flexível, novas mães ou mães que trabalham podem acompanhar suas aspirações de carreira e subir na escada corporativa. Acomodar as necessidades das mães pode ajudá-lo a contratar, reter e promover funcionárias. Pesquisas mostram que
74% das mães sentem que os empregadores devem oferecer horários flexíveis para que as mulheres voltem ao trabalho. Ao fornecer horários de trabalho flexíveis, as empresas são mais propensas a reter mulheres altamente qualificadas, pois aumentam o moral, o engajamento, a produtividade e o compromisso dos funcionários. Quando as mulheres permanecem em seus papéis, elas poderão crescer em suas posições e ser fortes contribuintes para a empresa.

abrace a diversidade de gênero

a diversidade de gênero é vital para qualquer local de trabalho, pois a representação igual das mulheres pode ter efeitos positivos em toda a sua empresa. De acordo com um relatório da McKinsey, a diversidade de gênero está correlacionada com a lucratividade e a criação de valor. Uma força de trabalho diversificada indica um ambiente de trabalho atraente para as funcionárias. Uma pesquisa da PWC descobriu que 61% das mulheres olham para a diversidade de gênero da equipe de liderança da empresa ao considerar um potencial empregador. As empresas que têm um número maior de funcionárias se beneficiam do pensamento criativo e inovador, maior colaboração e resolução de problemas, melhor moral e produtividade, melhor compreensão dos clientes e maior lucratividade.As empresas que criam amplas oportunidades de crescimento para suas funcionárias revelam que estão interessadas em investir em mulheres talentosas e ajudá-las a alcançar seu potencial. Ter mulheres em cargos de gerência facilita a contratação de candidatas com perspectivas de longo prazo. Ao desenvolver, nutrir e promover o talento feminino em sua empresa, outras mulheres talentosas tomarão conhecimento, pois ver mulheres em papéis de liderança aumenta suas chances de atrair, contratar e retê-las. Além disso, a criação de um esquema de mentoria com o mentor certo desempenha um papel vital para ajudar as mulheres a aumentar sua confiança, buscar novos desafios, adotar uma mentalidade de crescimento e realizar todo o seu potencial.Hoje, mais empresas estão focando na diversidade de talentos e inclusão para ajudar a impulsionar a inovação e criar uma vantagem competitiva. Como tal, a diversidade de gênero tornou-se uma prioridade de negócios com sua capacidade de fortalecer o relacionamento com os clientes, melhorar a retenção de funcionários e aumentar os lucros. À medida que a demanda por talentos femininos aumenta, as empresas não devem apenas encontrar maneiras de atrair e recrutar mulheres, mas também desenvolver, nutrir e reter talentos femininos em suas empresas.

confira nosso Relatório Global Women in the Workplace, que também cobre tubulações femininas com vazamento, síndrome do impostor e muito mais.

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