Disputas industriais

Significado da Disputa Industrial

disputa Industrial significa qualquer disputa da diferença entre empregados e de empregadores ou entre empregadores e trabalhadores ou entre os operários e trabalhadores, que está conectado com o emprego ou não emprego dos termos de emprego ou de condições de trabalho de qualquer pessoa (industrial disputes Act De 1947, Seção 2 K).Todo ser humano (digamos um trabalho) tem certos requisitos / necessidades, por exemplo, necessidades econômicas, necessidades sociais, requisitos de segurança. Quando esses requisitos não são satisfeitos, surge um conflito entre o trabalhador e o capitalista/empregador.As disputas industriais são de dois tipos, ou seja, disputas individuais e disputas coletivas. As disputas individuais podem ser disputas como reintegração, compensação por rescisão incorreta etc. Disputas relacionadas a salários, bônus, horas de trabalho de participação nos lucros, etc. são disputas coletivas.

causas de disputas industriais:

as causas comuns de disputas industriais são as seguintes:

(i) liderança autoritária (natureza da administração).
(ii) choque de personalidades.
(iii) dificuldade em ajustar em determinadas condições ou entre si (empregado e empregador).
(iv) disciplina rigorosa.
(v) demanda por auto-respeito e reconhecimento pelos trabalhadores.

causas institucionais:

(I) não reconhecimento do comércio/sindicato pela administração.
(ii) questões de negociação coletiva.
(iii) Condições e práticas desleais.
(iv) pressão sobre os trabalhadores para evitar a participação em sindicatos.

causas econômicas:

(A) Termos e condições de emprego.
(i) Mais horas de trabalho.
(ii) trabalhando em turnos noturnos.
(iii) disputas sobre promoções, dispensa, redução e demissão, etc.
(b) condições de trabalho.
(i) condições de trabalho como muito quente, muito frio, empoeirado, barulhento etc.
(ii) layout inadequado da planta e do local de trabalho.
(iii) mudanças frequentes no design do produto, etc.
(c) salários e outros benefícios.
(I) salários inadequados.
(ii) benefícios marginais pobres.
(iii) nenhum bônus ou outros incentivos etc.

negação do direito Legal e outro direito dos trabalhadores:

(I) processo contra as leis e regulamentos trabalhistas.
(ii) violação de acordos já celebrados, ou seja, entre empregados e empregadores.

resultados de disputas industriais:

a seguir estão alguns resultados importantes que surgem dessas disputas.Quando os trabalhadores coletivamente deixam de trabalhar em uma indústria, é chamado de greve. “Significa a cessação do trabalho por um corpo de pessoas empregadas em uma indústria que atua em combinação; ou uma recusa concertada de qualquer número de pessoas que são ou foram empregadas para continuar a trabalhar ou aceitar emprego; ou uma recusa sob um entendimento comum de qualquer número dessas pessoas de continuar a trabalhar ou aceitar emprego.”
a Lei de disputas industriais de 1947, Seção 2 (a).A greve sindical é a arma mais poderosa para forçar a administração a aceitar suas demandas.

os seguintes são os tipos de greves:

a maioria das greves dos trabalhadores são para mais instalações e aumento dos níveis salariais. Em greve econômica, os trabalhadores geralmente exigem aumento de salários, subsídio de viagem de licença, subsídio de aluguel de casa, subsídio de escassez etc.

(B) greve simpática:Quando os trabalhadores de uma indústria entram em greve em simpatia com os trabalhadores de outra indústria que já estão em greve, é conhecido como greve simpática.

(c) fique em greve:

neste caso, os trabalhadores não se ausentam de seu local de trabalho quando estão em greve. Eles mantêm o controle sobre as instalações de produção, mas não funcionam. Tal greve também é denominado como’ pen down ‘ou’ tool down ‘ greve.

(d) Vá táticas lentas:

aqui, os trabalhadores trabalham deliberadamente para governar e fazer seu trabalho de maneira muito lenta.

(ii) boicote:Os trabalhadores podem decidir boicotar a empresa por não usar seus produtos. Tal recurso também pode ser feito ao público em geral.

(iii) Piquete:

quando os trabalhadores são dissuadidos do trabalho, estacionando certos homens nos portões da fábrica, tal passo é conhecido como piquete. Se o piquete não envolver qualquer violência, é perfeitamente legal.

(iv) Gheraos:

em gherao, os trabalhadores forçam o empregador a permanecer confinado em seu escritório por um período consideravelmente longo, de modo a pressionar por suas demandas.

(v) Bloqueio:Um empregador pode fechar temporariamente o local de trabalho para os trabalhadores que estão em greve. Tal passo é tecnicamente conhecido como bloqueio. É o contrário de uma greve e é uma arma muito poderosa nas mãos de um empregador para pressionar os trabalhadores a retornarem ao local de trabalho.De acordo com a Lei de disputas industriais de 1947, o bloqueio significa o fechamento do local de trabalho ou a suspensão do trabalho, ou a recusa de um empregador em continuar com qualquer número de pessoas empregadas por ele.

(vi) rescisão do serviço de funcionários em greve:

o empregador também pode rescindir os serviços dos trabalhadores que estão em greve, colocando-os na lista negra. Suas listas também são divulgadas a outros empregadores, de modo a restringir ou minimizar suas chances de conseguir emprego desses empregadores.Solução de disputas industriais: se a paz industrial é a espinha dorsal de uma nação, greves e bloqueios são câncer para o mesmo que afetam a produção e a paz nas fábricas.No desenvolvimento socioeconômico de qualquer país, as relações laborais cordiais e harmoniosas têm um papel muito importante e significativo a desempenhar. A indústria pertence à sociedade e, portanto, boas relações industriais são importantes do ponto de vista da sociedade.
hoje em dia, as relações industriais não são um assunto bipartido entre a administração e a força de trabalho ou funcionários. O governo está desempenhando um papel ativo na promoção das Relações Industriais. O conceito de Relações Industriais tornou-se, portanto, um assunto tripartido entre os empregados, empregadores e o governo em questão.
é possível resolver as disputas industriais se medidas oportunas forem tomadas pela administração. Tais disputas podem ser evitadas e resolvidas amigavelmente se houver um arranjo e ajuste equitativos entre a administração e os trabalhadores.

o seguinte é o mecanismo de prevenção e resolução de disputas industriais:

(i) Comitês de trabalho:

este comitê representa trabalhadores e empregadores. De acordo com a Lei de disputas industriais de 1947, existem comitês de obras em estabelecimentos industriais nos quais cem ou mais trabalhadores são empregados durante o ano anterior.É dever do Comité de trabalho promover medidas para assegurar e preservar a amizade e as boas relações entre os empregadores e os trabalhadores. Ele também lida com certos assuntos viz. condição de trabalho, Amenidades, segurança e prevenção de acidentes, instalações educacionais e recreativas.

(ii) oficiais de Conciliação:

os oficiais de conciliação são nomeados pelo governo sob a Lei de disputas industriais de 1947.

os deveres do oficial de conciliação são dados abaixo:

(i) ele tem que evoluir uma solução justa e amigável da disputa. Em caso de serviço de utilidade pública, ele deve realizar o processo de Conciliação da maneira prescrita.
(ii) Ele enviará um relatório ao governo se uma disputa for resolvida no decorrer do processo de conciliação, juntamente com a carta do acordo assinado pelas partes.
(iii) quando não se chega a acordo, o agente de conciliação envia ao governo um relatório indicando as medidas tomadas por ele para averiguar os fatos, as circunstâncias relacionadas ao litígio e as razões pelas quais a solução foi resolvida no prazo de 14 dias após o início do processo de conciliação.

conselhos de Conciliação:

o governo também pode nomear um conselho de Conciliação para promover a resolução de disputas industriais. O presidente do conselho é uma pessoa independente e outros membros (podem ter dois ou quatro) devem ser igualmente representados pelas partes nas disputas.

os deveres do conselho incluem:

(a) investigar a disputa e todos os assuntos que afetam o mérito e fazer tudo adequado com o objetivo de induzir as partes a chegar a uma solução justa e amigável.
(b) um relatório deve ser enviado ao governo pelo Conselho se uma disputa tiver sido resolvida ou não dentro de dois meses a partir da data em que a disputa foi encaminhada a ela.

(iii) Tribunal de inquérito:

o governo pode nomear um tribunal de inquérito para inquirir sobre qualquer disputa industrial. Um tribunal pode consistir em uma pessoa ou mais de uma pessoa e, nesse caso, uma das pessoas será o presidente. O tribunal deve consultar o assunto e apresentar seu relatório ao governo dentro de um período de seis meses.

(iv) tribunais do trabalho:

de acordo com o segundo cronograma da Lei de disputa Industrial de 1947.
o governo cria Tribunais Trabalhistas para lidar com questões como:
(i) a propriedade ou legalidade de uma ordem aprovada por um empregador sob as ordens permanentes.
(ii) A aplicação e interpretação de ordens permanentes aprovadas.(Iii) dispensa ou demissão de trabalhadores, incluindo reintegração, concessão de ajuda aos trabalhadores que são injustamente demitidos.(Iv) retirada de qualquer concessão costumeira de privilégio.
(v) ilegalidade ou de outra forma de greve ou bloqueio, e todos os outros assuntos não especificados no terceiro cronograma.

(v) tribunais industriais:

um Tribunal é nomeado pelo governo para a adjudicação de disputas industriais.

(vi) Tribunal Nacional:

um Tribunal nacional é constituído pelo Governo Central para disputas industriais envolvendo questões de importância nacional.

(vii) Arbitragem:

o empregador e os funcionários podem concordar em resolver a disputa nomeando uma pessoa independente e imparcial chamada árbitro. A arbitragem fornece justiça a um custo mínimo.
Escrito Por: Dheeraj Singh