Emprego Lei de Quebras – O Guia Definitivo Para os Empregadores

Data: 21 de Março de 2019 | Por: Claire Malley | Categorias: Coronavírus, direito do trabalho, Saúde e Segurança, Política de

A legislação que rege o Direito do trabalho no breaks pode ser confuso. Nem todo mundo tem uma compreensão completa dos direitos conferidos aos trabalhadores e das responsabilidades assumidas pelos empregadores. Na verdade, funcionários e empregadores muitas vezes lutam para responder a perguntas relativamente simples sobre o assunto.

seus funcionários devem receber uma pausa para o almoço de uma hora por lei? Quanto tempo os trabalhadores precisam trabalhar antes de terem direito a uma pausa? Os trabalhadores têm direito a pausas para fumar? As mesmas regras se aplicam a todos os tipos de trabalhadores?

aqui, damos uma olhada na lei sobre pausas no trabalho e tentamos condensar todas as informações que você, como empregador, precisará em um guia útil.

Emprego da Lei no Quebra – Legislação Pertinente

local de Trabalho quebras de são regidas pelos Regulamentos de Tempo de funcionamento (1998), conforme alterada, e um funcionário do contrato de trabalho.Os regulamentos de tempo de trabalho descrevem os vários tipos diferentes de intervalo, o tempo entre os intervalos, a quem eles se aplicam e quais são as responsabilidades do empregado e do empregador. Os regulamentos também cobrem quantas horas um indivíduo pode trabalhar em uma semana, que tempo de férias e pagar eles têm direito, e os requisitos para aqueles envolvidos no Trabalho noturno ou atividades perigosas.

os regulamentos de tempo de trabalho foram introduzidos para implementar as obrigações do Reino Unido de acordo com a lei da CE, especificamente a diretiva Tempo de trabalho e certas disposições da Diretiva jovens trabalhadores.

além dos Regulamentos de tempo de trabalho (1998), existem algumas outras peças de regulamentação que são relevantes para quebras de funcionários. Isso será falado com mais detalhes mais tarde, mas inclui a lei da igualdade de 2010 e uma série de medidas da UE e do Reino Unido sobre práticas de direção segura.

Lei do Emprego sobre pausas / pausas para descanso e períodos de descanso para seus funcionários

os principais requisitos legais relativos a pausas para descanso e períodos de descanso são encontrados nos regulamentos de tempo de trabalho (1998). Eles detalham os vários tipos diferentes de pausas e descrevem quando devem ser tomadas e por quanto tempo. Quanto tempo os funcionários trabalham antes de terem direito a uma pausa?

• pausas de descanso diárias-quando seus funcionários trabalham por mais de 6 horas, é necessário fornecer-lhes uma pausa de descanso de pelo menos 20 minutos. Esse intervalo de descanso deve ser ininterrupto, pode ser retirado do espaço de trabalho e não deve ocorrer no início ou no final do turno. Se um funcionário trabalha um turno com duração de exatamente 6 horas, esse direito não é aplicável. Eles devem trabalhar mais de 6 horas.
• os trabalhadores também têm direito a um mínimo de 11 horas de descanso por dia.
• descanso semanal – seus funcionários têm direito a 24 horas de descanso ininterrupto a cada 7 dias. Isso pode ser substituído por dois períodos de descanso de 24 horas ou um período de 48 horas de descanso ininterrupto a cada duas semanas.
• férias anuais-os funcionários têm direito a férias anuais de 5,6 semanas.

neste guia, vamos nos concentrar principalmente no direito do trabalho sobre pausas e, especificamente, pausas diárias de descanso, pois são facilmente o aspecto mais complexo e menos compreendido dos regulamentos. Também é importante saber que você, como Empregador, não tem obrigação de pagar um funcionário por esses intervalos.

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exceções às regras de descanso

existem várias exceções às regras de descanso para seus funcionários, muitas das quais se aplicam a trabalhadores mais jovens ou funcionários que estão realizando certos tipos de trabalho. Eles incluem;

• crianças acima da idade escolar obrigatória, mas com menos de 18 anos. Em vez de uma pausa de descanso de 20 minutos em qualquer dia útil que dure mais de 6 horas, se você tiver funcionários nessa faixa etária, eles têm direito a uma pausa de 30 minutos em qualquer dia útil que dure mais de 4,5 horas. Eles também têm direito a 12 horas de descanso ininterrupto todos os dias, em vez dos habituais 11.
• aqueles que trabalham nas Forças Armadas, serviços de emergência ou polícia são excluídos das regras de descanso
• aqueles que trabalham com transporte marítimo, rodoviário ou aéreo são excluídos das regras de descanso. No entanto, geralmente existem outros regulamentos que se aplicam a esses setores.
• aqueles que trabalham em um trabalho onde escolhem livremente as horas que trabalham (por exemplo, um diretor administrativo) ou onde o trabalho não é medido (por exemplo, um trabalho que não tem horas definidas) podem se excluir das regras de descanso.

descanso compensatório

em alguns casos, onde seus funcionários não têm direito a pausas para descanso ou períodos de descanso, eles podem ter descanso compensatório. Este descanso compensatório deve equivaler à quantidade de tempo que eles teriam em intervalos de descanso ou períodos de descanso, se tivessem direito a eles.

o descanso compensatório geralmente está disponível para os funcionários nas seguintes circunstâncias;

• trabalhadores por turnos que não podem tomar seus períodos de descanso entre terminar um turno e começar outro.
• funcionários que trabalham em indústrias sazonais, ou em empregos onde há um aumento previsível no comércio. Isso inclui aqueles que trabalham na agricultura, turismo e varejo, entre outros.
• trabalhadores em empregos que exigem pessoal 24 horas ou 24 horas por dia, como funcionários do hospital.
• aqueles que trabalham a longa distância de sua casa, como funcionários em uma plataforma de petróleo.
• trabalhadores envolvidos em trabalhos de segurança ou vigilância.
• Aqueles que trabalham em um ambiente de trabalho onde a gestão tem feito um acordo com o sindicato (contrato coletivo), ou com a força de trabalho diretamente (uma força de trabalho de acordo), para remover esses direitos para um grupo específico de trabalhadores.
• aqueles que trabalham em dois ou mais lugares que estão a uma distância razoável.Trabalhadores que dividem seu dia de trabalho em dois ou mais períodos (por exemplo, aqueles que trabalham em um turno da manhã seguido por um turno da noite).

no entanto, as pausas compensatórias para descanso são complexas e existem muitas áreas cinzentas. Por exemplo, o Tribunal do emprego (ET) e o Tribunal de recurso do emprego (EAT) recentemente tomaram decisões contraditórias sobre o mesmo caso.

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um estudo de caso em Regras de descanso compensatório

Crawford trabalhou para Network Rail como sinalizador. Normalmente, seis trens passavam sua caixa de sinal a cada hora, impedindo-o de fazer uma pausa ininterrupta de 20 minutos em seu turno de oito horas. No entanto, o Network Rail permitiu que ele fizesse pausas mais curtas durante seu turno, quando ele não era necessário na caixa de sinal. Esses intervalos mais curtos totalizaram mais de 20 minutos.Crawford argumentou que a Network Rail estava violando a WTR porque eles não lhe deram sua pausa de descanso padrão nem uma quantidade equivalente de descanso compensatório ininterrupto.

originalmente, o ET governou a favor da Network Rail. No entanto, Crawford apelou com sucesso ao EAT, que decidiu que o descanso compensatório deve, sempre que possível, ser uma pausa única e ininterrupta de 20 minutos.

em Março de 2019, o assunto foi submetido ao Tribunal de Apelações. Lord Justice Underhill anulou a decisão EAT, argumentando que o propósito do descanso compensatório era que o trabalhador recebesse um descanso que

“o mesmo valor em termos de contribuir para o seu bem-estar.”

continuando, ele sugeriu que não via razão para

“um único intervalo ininterrupto de 20 minutos será sempre melhor do que, digamos, dois intervalos ininterruptos de 15 minutos um terço e dois terços durante o turno.”1

além de demonstrar o quão complexa pode ser a legislação trabalhista em matéria de quebras, esta decisão deve dar aos empregadores maior flexibilidade quando se trata de mudar rotas e gestão de quebras de descanso.

Lei do trabalho sobre quebras e Contratos de trabalho

em alguns casos, quebras adicionais para seus funcionários serão incluídas nos termos do contrato de trabalho. Geralmente, a duração e o tempo desses intervalos serão definidos no contrato e um empregador pode até decidir pagar ao funcionário durante esses intervalos de descanso.Muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores uma pausa prolongada para o almoço e uma pausa mais curta de manhã ou à tarde também. Tem havido uma grande quantidade de pesquisas conduzidas sobre o efeito de pausas regulares na produtividade, com quase todos os relatórios argumentando que pausas mais frequentes contribuem para uma força de trabalho mais feliz e produtiva.

embora geralmente pensemos que as pausas distraem as cargas de trabalho dos funcionários, é provável que as paradas regulares melhorem seu desempenho e as mantenham focadas no longo prazo.

O Que Seus Funcionários Precisam Fazer Para Fazer Uma Pausa?

se os funcionários precisam ou não solicitar seu descanso de 20 minutos obrigatório para levá-lo, é atualmente um tópico de discussão quente.

um caso EAT de 2016 destacou esse problema em particular. Envolveu um funcionário que trabalhava em um turno de 8,5 horas e cujo empregador reorganizou suas horas para que ele fizesse sua pausa para o almoço de 30 minutos no final desse turno. Isso significava que ele trabalhou por 8 horas, teve uma “pausa” de 30 minutos no final de seu turno e depois foi para casa-se ainda não tivesse.

enquanto o ET originalmente decidiu que isso era perfeitamente legal, o EAT anulou esta decisão. Em vez disso, eles descobriram que os empregadores ainda estão infringindo a lei, fazendo arranjos de trabalho como os mencionados acima.

em vez de haver apenas uma violação dos regulamentos se um empregador recusar um pedido de interrupção legítimo, a EAT decidiu que a falha em facilitar as pausas ao fazer arranjos de trabalho que não os permitam também é uma violação.

pausas para fumar

embora sejam uma ocorrência bastante comum, as pausas para fumar podem ser uma fonte de tensão entre não fumantes e fumantes, resultar em diminuição da produtividade e interromper o fluxo de trabalho. Consequentemente, é uma boa ideia levar a questão a sério e entender as legalidades do direito do trabalho sobre quebras.Legalmente, seus funcionários não têm direito a pausas adicionais para fumar. Embora eles possam fazer o que quiserem – incluindo fumar – em seus intervalos de descanso, não há legislação que conceda aos fumantes o direito de fazer pausas extras para fumar. Embora essa possa ser uma postura impopular a ser adotada, pode ser necessário evitar o confronto no local de trabalho.Afinal, por que os fumantes devem receber mais pausas do que os não fumantes?

se você deseja lidar com o problema corretamente, pode ser melhor elaborar uma política de tabagismo. No mínimo, isso detalhará;

• quando fumar é permitido, se for o caso.
• onde é permitido fumar na propriedade da empresa.
• as regras para fumar fora das instalações de trabalho durante os negócios da empresa.
• as punições por quebrar essas regras.

embora também não haja menção de cigarros eletrônicos na legislação, provavelmente é uma boa ideia estabelecer as mesmas regras básicas para vapers que os fumantes. Os Vapes podem ser perturbadores no local de trabalho e permitir seu uso dentro do escritório provavelmente causará mais divisões, divisões e tensões.

pausas obrigatórias

em algumas indústrias, é obrigatório que os funcionários façam pausas regularmente. O exemplo mais óbvio desse tipo de interrupção obrigatória é para os motoristas de Veículos Pesados (HGV).Dirigir veículos grandes e potentes por longos períodos de tempo provavelmente será perigoso para o motorista e outros usuários da estrada. Consequentemente, a UE legislou uma certa quantidade de tempo de intervalo obrigatório, reduzindo o alcance de incidentes relacionados ao cansaço e tornando as estradas mais seguras para todos.

com drivers HGV, há uma série de regras importantes a seguir. Eles incluem:

• os motoristas de HGV devem ter pelo menos 11 horas de descanso por dia. Em três ocasiões por semana, eles podem deixar cair isso para 9 horas.
• todas as semanas, os motoristas de HGV devem fazer uma pausa ininterrupta de 45 horas. A cada duas semanas, eles podem deixar isso para uma pausa ininterrupta de 24 horas.
• devem descansar semanalmente após seis dias consecutivos de trabalho.
• após não mais de 4.5 horas de condução ininterrupta, os motoristas de HGV devem fazer uma única pausa de pelo menos 45 horas de minutos ou uma série de pausas que totalizam 45 minutos.

vale a pena notar que todas essas regras são baseadas na legislação DA UE. Embora o governo do Reino Unido esteja buscando uma política de alinhamento com os padrões da UE na maioria dos casos, eles podem mudar após a saída do Reino Unido da UE.

no Reino Unido, todos os motoristas de HGV são monitorados por um tacógrafo, que fornece detalhes precisos de velocidade, distância percorrida, tempos de pausa e tempos de condução. Isso evita que os empregadores pressionem seus motoristas a trabalhar sem as pausas necessárias e garante que os funcionários não ignorem seus tempos de pausa obrigatórios.

quebras religiosas

tal como acontece com o tabagismo, não há legislação relativa ao direito de um indivíduo de fazer pausas religiosas. Isso significa que seus funcionários não têm direito legal a uma pausa religiosa e precisarão abordar o problema com um gerente ou com a autoridade relevante. Você pode decidir torná-lo um acordo contratual, pelo qual o direito a quebras religiosas é inserido em seu contrato de trabalho, ou você pode decidir chegar a um Acordo Geral sobre como o processo funciona.No entanto, a religião é uma das características protegidas detalhadas na Lei da igualdade de 2010. Isso significa que se você rejeitar um pedido de quebras religiosas por um funcionário, você deve garantir que não os esteja tratando menos favoravelmente do que alguém que não seja dessa religião.Como acontece com a maioria das coisas, o bom senso, a compaixão e uma atitude compreensiva desempenham um grande papel na decisão do que você deve fazer sobre os intervalos religiosos. Se a solicitação for razoável e não distrair muito do trabalho, ela deve ser concedida ou um acordo chegado. Pode ser possível tirar uma folga de uma pausa para o almoço, para que a pausa religiosa possa ser acomodada. Seu funcionário pode estar disposto a compensar o tempo de outras maneiras.

próximas etapas

como você pode ver, a lei em torno das quebras de funcionários é relativamente simples para o trabalhador médio, mas se torna cada vez mais complexa à medida que você leva em consideração as várias exceções e considerações adicionais. Isso significa que empregadores e funcionários precisam ter certeza de que entendem seus direitos e responsabilidades e estão fazendo o que é legalmente certo.As decisões legais recentes sugerem que você, como empregador, deve ter cada vez mais cuidado com a forma como organiza os intervalos de descanso e que deve garantir e insistir que seus funcionários façam os intervalos de descanso necessários.Não só seria desvantajoso cair em falta da lei, mas uma força de trabalho feliz e bem descansada é uma força de trabalho com melhor desempenho que tem muito menos probabilidade de causar um acidente, cometer um erro ou fazer algo perigoso. Para todos os envolvidos, é melhor oferecer aos funcionários os intervalos de descanso de que precisam.

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