ETEA

professores de escolas particulares pós-secundárias aderiram ao nosso Sindicato por vários motivos. Em alguns casos, foi devido a conflitos salariais e cortes nos salários. Em outros, foi devido à súbita demissão de professores por levantar preocupações no local de trabalho. Os professores aderiram porque as condições de trabalho de longa data estavam muito abaixo da média e as promessas do empregador nunca foram cumpridas. Uma das razões mais importantes para se juntar ao ETEA é ganhar voz no local de trabalho.

Junte-se ao ETEA e tenha voz no seu local de trabalho. Obtenha melhores salários, um sistema de antiguidade justo e transparente, tempo de preparação pago, benefícios estendidos e um local de trabalho para o qual você pode se sentir orgulhoso. Você estará se juntando a um movimento crescente em direção a padrões profissionais em nossa indústria. Somente unindo podemos realmente elevar os padrões e melhorar as condições dos professores particulares pós-secundários. Junte-se a nós no caminho para fazer uma diferença real em nossa profissão. Entre em contato com o ETEA para falar com um organizador Hoje; todas as conversas são estritamente confidenciais.

Junte-se ao ETEA: telefone por e-mail: 604-682-2465

Como faço para iniciar um sindicato?

fale com um organizador ETEA para uma discussão confidencial. O ETEA e o FPSE têm recursos para ajudá-lo e protegê-lo durante o processo.

Assine os cartões. De acordo com o código de relações de trabalho do BC, 45% dos professores elegíveis precisam assinar um cartão de membro do Sindicato. Um empregador não pode demiti-lo por querer ingressar em um sindicato. Assinar um cartão oferece proteção legal.

a ETEA apresentou um pedido de certificação ao Conselho de Relações Trabalhistas. O empregador será notificado e dentro de 10 dias corridos uma votação deve ser realizada.

Mantenha-se positivo e motivado por 10 dias. Observe atentamente as táticas anti-sindicais de um empregador. Há várias coisas que um empregador não pode fazer nesses dez dias. Os empregadores ficam muito próximos e muitas vezes cruzam essa linha. Registre tudo e mantenha a ETEA informada para que possamos registrar uma prática trabalhista injusta em seu nome.

votação! Trazer a democracia para o local de trabalho e tomar a decisão como um grupo para se juntar ao ETEA. 51% das cédulas lançadas devem ser a favor da adesão à União.

negocie seu primeiro Acordo Coletivo. Forme um pequeno comitê de negociação. O ETEA faz parte de um FPSE de Federação maior. Um de seus negociadores qualificados trabalhará com seu comitê em negociações. O tempo de negociação é geralmente durante o horário de trabalho e os membros do Comitê recebem seu horário normal. Os professores e o empregador são obrigados a negociar juntos de boa fé.

o que o empregador não pode fazer?

você tem direitos sob a lei para se juntar a um sindicato. Há várias coisas que os empregadores podem fazer que constituem práticas trabalhistas injustas. Se algum dos seguintes ocorrer em seu local de trabalho, entre em contato com seu representante sindical o mais rápido possível.

O Empregador Não Pode:

• Fazer ameaças sobre a perda do emprego, demissão ou perda de benefícios por causa de uma União
• Dizem que não vão negociar com o Sindicato
• Pedir aos empregados que assinou um cartão de união
• Oferecemos assistência para ajudar os trabalhadores a aderir à União
• Distribuir ameaçador, intimidação ou coação anti-união de cartas ou folhetos
• Reatribuir união apoiadores a menos desejável turnos de trabalho e áreas de trabalho sem justa causa ou razoável justificativa de negócios
• Transferência, fogo ou demitir União partidários, sem motivo ou justificativa adequada
• Intimidar os trabalhadores, ao dizer que ele/ela sabe quem assinou cartas
• distribuição de anti-sindical “revogação” cartas durante o horário de trabalho

O Empregador Pode:

• Dizer aos funcionários o que eles pensam sobre uma União tão longo como eles não usam ameaças ou influência indevida
• Pode fazer um pitch para a empresa ou organização e falar sobre os benefícios da empresa
• Acho que as perguntas sobre a união que pode estar incomodando as pessoas e dar as suas respostas. Mas eles não deveriam colocar pressão sobre os trabalhadores
• Dar a todos um aumento ou aumentar os benefícios durante uma organização de unidade
• Mantenha mensal, semanal ou diária reuniões para resolver os problemas
• Configurar uma caixa de sugestões
• Configurar um processo de reclamação
• Fornecer gratuitamente café e donuts para os empregados
• Enviar cartas para seus funcionários casas contanto que eles não são ameaça, intimidação ou coação
• Dizer que vocês são todos parte de uma grande família feliz