Exemplo de modelos de carta de Avaliação de desempenho para gerentes de RH

a carta de avaliação é um método formal de avaliar ou avaliar o desempenho: pontos fortes e fracos com base nas tarefas executadas. A carta de avaliação é frequentemente usada para descrever o desempenho do trabalho do funcionário e geralmente envolve reuniões em que o funcionário tem permissão para fornecer feedback e discutir como melhorar o desempenho enquanto aprende sobre novas expectativas e requisitos de trabalho. Embora escrever uma carta de avaliação seja uma tarefa para o Departamento de Recursos Humanos, o uso de cartas de avaliação de amostra ou modelos de cartas de avaliação é muito eficiente, considerando como as organizações frequentes conduzem a avaliação do desempenho dos funcionários.

alguns escritórios preferem configurar modelos de E-mail de avaliação baseados na web ou cartas de avaliação de amostra, para pular o processo de produção de uma carta de avaliação totalmente nova para cada funcionário. Enquanto algumas empresas estão jogando suas moedas no desempenho de funcionários orientados por IA-basicamente para automatizar a entrada de dados em cartas de avaliação de amostra ou modelos de cartas de avaliação, não apenas para eficiência, mas para obter uma avaliação imparcial e para desengatar a vitimização dos funcionários.

dicas para escrever cartas de avaliação

existem diferentes maneiras de escrever cartas de avaliação, embora todas abordem o mesmo problema. As cartas de avaliação informam os funcionários sobre o trabalho progressivo que realizaram. É como uma carta de feedback para um funcionário. O seguinte deve ser incluído ao escrever uma carta de avaliação.

• a carta de Avaliação tem a posição atual dos funcionários, o salário e os incrementos recebidos no salário atual.
• se o funcionário recebeu uma promoção, uma carta de Avaliação irá mencioná-lo
• carta de avaliação conterá o bônus ou recompensas com base no desempenho, se eles ganharam algum e de acordo com a atribuição.
• Avaliação carta também menciona a data de vigência do salário de incremento

#1 Empregado de Exemplo de Avaliação de Letra

Data

nome do Funcionário

Posição Atual ou Função

Funcionário do Endereço

Cidade, Estado, Código postal

Prezados ,

Depois de analisar o seu desempenho com cuidado, a gestão está feliz em oferecer-lhe um incremento à sua remuneração e benefícios através desta avaliação letra. Sua estrutura de compensação atual é a seguinte:

Descrição de Compensação ($)

Basic + PTR

Deixar o Subsídio

Reembolso Médico

Benefícios de Aposentadoria

Total Anual

no Entanto, estamos um pouco preocupados com a sua estratégia para atingir os clientes em sua estrutura. Por favor, discuta com sua cabeça de unidade sobre as novas modalidades e forneça-nos os requisitos (se houver) necessários para alcançar menos de 30 minutos de tempo de atraso de entrega de serviço

é honrado em tê-lo em nossa equipe e ansioso para mais dedicação e trabalho duro de você no futuro.

por favor, sinta-se em contato em seu escritório se você tiver alguma dúvida sobre esta carta de avaliação.

com os melhores cumprimentos,,

#2 Empregado de Exemplo de Avaliação de Letra

Nome do Funcionário

Designação _____________

Querido

A gestão está satisfeito com o do ano passado de conquistas e crescimento , como o marco de produzir até 1.000 Tesla 3 carros modelo semanais. É uma indicação de que o futuro tem mais promessas e estamos felizes em ter sua contribuição.

por favor, seja informado de que você foi promovido com efeito imediato. Abaixo está um detalhamento de sua nova estrutura de compensação.

Descrição de Compensação ($)

Básico e WA

Transporte

Subsídio Médico

Benefício de Aposentadoria

Subsídio de alimentação

Salário Anual (subtotal)

GDC contribuição