Flórida Leis contra o Assédio no local de Trabalho
Se você empregar trabalhadores, na Flórida, o que você precisa saber sobre a Florida local de trabalho de leis contra o assédio. Como empregador, você precisa entender que tipo de conduta no local de trabalho equivale a assédio ilegal.
você também precisa saber como proteger sua empresa contra reclamações de assédio no local de trabalho. Finalmente, você deve saber quando entrar em contato com um advogado experiente para investigar ou resolver reclamações de assédio.
este conhecimento irá ajudá-lo a limitar o assédio inadequado no trabalho, reduzindo a responsabilidade potencial por reclamações de assédio na Flórida.O assédio ilegal na Flórida é uma forma de discriminação no emprego. Na Flórida, a maioria dos empregadores deve cumprir as leis federais e estaduais de discriminação no emprego. Para evitar discriminação sob a lei federal, você deve cumprir inúmeras leis, incluindo:
- Título VII que proíbe a discriminação com base em raça, cor, sexo, religião e origem nacional;
- Age Discrimination in Employment Act, que protege pessoas com 40 anos ou mais; e
- Americans with Disabilities Act (ADA) que protege indivíduos com deficiência mental ou física.
em nível estadual, você deve evitar a discriminação no local de trabalho sob a lei dos Direitos Civis da Flórida (FCRA). A FCRA proíbe os empregadores da Flórida de discriminar com base em raça, cor, religião, sexo, gravidez, origem nacional, era, deficiência, ou estado civil.
conduta de assédio proibida no trabalho
dois tipos de assédio no local de trabalho podem levar à responsabilidade: assédio quid pro quo e assédio no ambiente de trabalho hostil.
Quid Pro Quo assédio na Flórida
Quid pro quo significa “isso para isso” em latim. Esse tipo de assédio ocorre quando um gerente ou supervisor solicita favores sexuais de um funcionário em troca de um aumento, promoção ou outro benefício. Em outras palavras, o assediador toma decisões de emprego com base no Acordo de outro funcionário ou na negação de favores sexuais.
Ambiente de Trabalho Hostil Assédio na Flórida
ambiente de trabalho Hostil assédio envolve um comportamento indesejado, que é grave ou recorrente e torna difícil ou desconfortável para outro funcionário para trabalhar. Normalmente, um ambiente de trabalho hostil envolve incidentes repetidos.No entanto, um único incidente de conduta inadequada pode dar origem a um ambiente de trabalho hostil se for muito grave. Por exemplo, um único episódio de agressão sexual ou linchamento simulado no local de trabalho pode criar um ambiente de trabalho hostil ilegal.
incidentes menos graves que podem criar um ambiente de trabalho hostil se ocorrerem com frequência podem incluir coisas como:
- piadas ofensivas,insultos e xingamentos,ameaças físicas, zombaria e ridículo, ou insultos e intimidação.
importante, grosseria geral ou pequenos aborrecimentos não constituem assédio ilegal no local de trabalho na Flórida. A conduta ofensiva deve estar relacionada ao sexo, raça, idade, cor ou outra característica protegida de um funcionário para ser ilegal.
como proteger contra o assédio no local de trabalho
como empregador na Flórida, você precisa ser proativo e tomar medidas afirmativas para evitar o assédio no trabalho.
tenha uma política clara
primeiro, você deve criar uma política de assédio que informe os funcionários sobre a conduta inadequada no local de trabalho e suas consequências. Sua política deve declarar que você não tolerará assédio por qualquer motivo. Você também deve instruir os funcionários sobre como relatar conduta de assédio indesejada.
forneça treinamento apropriado
em segundo lugar, você deve treinar seus supervisores, gerentes e funcionários sobre assédio no local de trabalho. Informe-os sobre os tipos de conduta proibida no local de trabalho.
ensine-os a observar condutas que possam levar a um ambiente de trabalho hostil. Comunique sua política de assédio e permita que os funcionários façam perguntas.
seja responsivo
terceiro, quando um funcionário relata assédio, resolva a reclamação prontamente. Você precisa conduzir uma investigação imparcial para determinar se ocorreu assédio ilegal.
se isso acontecer, você precisa tomar medidas para resolvê-lo e garantir que isso não aconteça novamente. Você pode ter que disparar o assediador ou tomar outras medidas destinadas a parar conduta semelhante no futuro.
não retaliar
finalmente, não retaliar contra os funcionários que relatam Conduta potencialmente assediante. Você precisa permitir que os funcionários tragam suas preocupações de assédio para você sem medo de represálias ou rescisão. Isso é fundamental porque você pode ser considerado responsável por retaliação ilegal, mesmo quando não é responsável por uma reivindicação de assédio subjacente.
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