IELTS Writing Task 2 Modelo resposta: Quais fatores contribuem para a satisfação no trabalho? Quão realista é a expectativa de satisfação no trabalho para todos os trabalhadores?

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como a maioria das pessoas passa a maior parte de sua vida adulta no trabalho, a satisfação no trabalho é um elemento importante do bem-estar individual. Quais fatores contribuem para a satisfação no trabalho? Quão realista é a expectativa de satisfação no trabalho para todos os trabalhadores?

dê motivos para sua resposta e inclua exemplos relevantes de seu próprio conhecimento ou experiência.

escreva pelo menos 250 palavras.

resposta do modelo:

como a maioria das pessoas passa a vida adulta trabalhando, é vital que tenham uma carreira satisfatória. Este ensaio discutirá primeiro quais elementos levam à satisfação no trabalho e, em seguida, abordará a questão de quão provável é que todos possam estar felizes com seu trabalho.

existem vários fatores que contribuem para a satisfação no trabalho. Em primeiro lugar, um bom pacote de remuneração está no topo da lista. A principal razão para acreditar nisso é que uma boa renda permitirá viver confortavelmente e com segurança. Também é possível dizer que o treinamento adequado no trabalho é necessário para ajudar os trabalhadores a desenvolver suas habilidades intelectuais e profissionais.

além disso, existem razões sociais entrelaçadas com a satisfação no trabalho, como a proximidade do local de trabalho com a casa e a Política de licença adequada. Uma boa ilustração disso é a competição acirrada exibida por candidatos que se candidatam a empregos em empresas que são conhecidas por Fornecer inúmeros benefícios e oportunidades de desenvolvimento para seus funcionários em potencial.

no entanto, cada pessoa tem uma motivação diferente para fazer um trabalho, portanto, não é realista para todos se sentirem satisfeitos com seus trabalhos. Isso ocorre porque as expectativas das pessoas de seus empregadores geralmente são muito maiores. Funcionários e trabalhadores quase sempre reclamam que os benefícios que estão recebendo não são suficientes para atender a todas as suas necessidades. Um exemplo particularmente bom aqui é um estudo realizado em uma fábrica automotiva na Tailândia e, embora a fábrica fornecesse um pacote muito competitivo, 40% dos trabalhadores ainda estavam insatisfeitos.

resumindo, os aspectos da satisfação no trabalho são muito diversos, desde a renda, até a formação no trabalho, até o local de trabalho e as Políticas de abandono. Finalmente, pode não ser possível que cada funcionário fique satisfeito com seu trabalho, pois as prioridades e expectativas de todos são diferentes.

Palavras Totais: 297

Coerência & Coesão: 7

Pontuação Geral: Banda 7.5

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