licença de doença e lesão a longo prazo

regras básicas

• os funcionários são elegíveis para licença de doença e lesão a longo prazo se tiverem sido empregados pelo menos 90 dias com o mesmo empregador.
• os funcionários elegíveis podem tirar uma folga do trabalho sem pagar sem risco de perder o emprego.
• os empregadores devem conceder licença aos funcionários elegíveis e dar-lhes o mesmo emprego, ou equivalente, quando o empregado retornar ao trabalho.
• os empregadores não são obrigados a pagar salários ou benefícios durante a licença de doença e lesão de longo prazo, a menos que indicado em um contrato de trabalho ou acordo coletivo.
• considera-se que os empregados com licença por doença e lesão a longo prazo são empregados continuamente para fins de cálculo de anos de serviço.

elegibilidade dos funcionários

os funcionários são elegíveis para licença de doença e lesão de longo prazo se tiverem sido empregados pelo menos 90 dias com o mesmo empregador.

os empregados com menos de 90 dias de emprego ainda podem receber licença. No entanto, seus empregadores não são obrigados pela legislação de padrões de emprego a conceder-lhes licença.

duração da licença

um funcionário elegível pode levar até 16 semanas de licença de doença e lesão a longo prazo a cada ano civil. O número de semanas de licença excede a duração do benefício do seguro de trabalho em uma semana em reconhecimento ao período de espera. Os funcionários devem estar cientes disso antes de sair.

aviso

atestado Médico

O empregado deve fornecer um atestado médico ao empregador, que indica a estimativa de duração da licença. Um atestado médico pode ser emitido por um enfermeiro ou médico.

o atestado médico deve ser fornecido ao empregador antes do início da licença. Se o funcionário não puder fazê-lo, o certificado deve ser fornecido assim que for razoável.

licença inicial

os funcionários devem notificar os empregadores por escrito assim que for razoável, o que deve incluir a data estimada do retorno do funcionário ao trabalho.

o empregado deve informar seu empregador de qualquer alteração na data estimada de retorno ao trabalho.

licença Final

os funcionários devem fornecer pelo menos uma semana de notificação por escrito da data em que pretendem retornar ao trabalho, a menos que haja um acordo em contrário.

os funcionários devem fornecer pelo menos 2 semanas de notificação por escrito da intenção de rescindir o emprego se não voltarem ao trabalho após o término da licença.

os empregadores não são obrigados a restabelecer os funcionários que não notificam ou se reportam ao trabalho no próximo dia de trabalho agendado após o término da licença, a menos que a falha seja devido a circunstâncias imprevisíveis ou despreparáveis.

dias de férias e pagamento

férias anuais ganhas antes da licença devem ser tomadas dentro de 12 meses após o ganho. Se este tempo cai enquanto o empregado estiver em gozo de férias, o empregado deve:

• leve o restante período de férias no final de sua licença, ou
• obter a aprovação do empregador para tomar o tempo de férias em uma data posterior

Rescisão do contrato de trabalho

os Funcionários não podem ser rescindido ou demitidos, enquanto em um trabalho protegido por sair, a menos que o empregador suspende ou interrompe os negócios. Nesse caso, os funcionários podem ser demitidos ou demitidos. O empregador deve restabelecer o funcionário se o negócio for iniciado novamente dentro de 52 semanas após o término da licença.

os empregadores não podem discriminar, demitir ou demitir um funcionário, ou exigir que renunciem, por causa de um pedido de licença protegida por emprego.

para mais informações, entre em contato com a Comissão de Direitos Humanos de Alberta.

um funcionário que sente que foi rescindido indevidamente pode registrar uma reclamação de padrões de emprego.

benefícios do seguro de trabalho (EI)

os funcionários podem ser elegíveis para benefícios de doença e lesão de longo prazo no âmbito do Programa Federal de EI.

é importante estar ciente de que os requisitos de elegibilidade para benefícios de seguro de emprego e elegibilidade para tirar uma licença protegida por emprego em Alberta podem ser diferentes. Para obter mais informações sobre seguro de trabalho, entre em contato com o governo do Canadá.

como a lei se aplica

Parte 2, Divisão 7.5 do código de normas de emprego estabelece as regras para doença crítica de longo prazo e licença por lesão. A legislação dá direito aos trabalhadores elegíveis a um período de licença sem remuneração, no final do qual devem ser reintegrados no mesmo emprego, ou equivalente.