Má Conduta Bruta

O Que É Má Conduta Bruta?

má conduta grosseira é qualquer comportamento antiético e não profissional em que um funcionário se envolve. Não só a má conduta grosseira pode prejudicar o relacionamento de alguém com seu empregador, mas pode justificar a demissão instantânea de seu trabalho—mesmo que o comportamento seja sua primeira ofensa.

o que é má conduta grosseira no trabalho?Embora as empresas individuais possam variar um pouco na definição do termo, a má conduta grosseira no local de trabalho geralmente envolve ações sérias que ameaçam a segurança, a saúde e a reputação de seus colegas e da organização.

os empregadores devem discutir o que constitui má conduta grosseira e suas repercussões no manual do funcionário ou no contrato de trabalho. Isso protege as empresas caso elas deixem de lado um funcionário. Sua inclusão no manual ou contrato indica que tanto o empregador quanto o empregado concordaram com os Termos grosseiros de má conduta e que a organização tem o direito de demitir um trabalhador se violar esses termos.

delinear má conduta grosseira por escrito também ajuda os funcionários a entender o que é esperado deles e o que causaria o término imediato de seu emprego.

quais são os exemplos de má conduta grosseira?

má conduta grosseira envolve várias ações que podem incluir, mas não estão limitadas a:

• uso de drogas Ilegais ou o uso de álcool no trabalho

• Roubo

• Vandalization de propriedade da empresa

• o assédio Sexual/violência

• de Luta e/ou fazendo ameaças violentas no escritório

• Repetidos atrasos ou ausências

• Fraude

Qual É a Diferença Entre Conduta e de falta grave?

embora a má conduta grave seja grave o suficiente para demitir um funcionário em sua primeira ofensa, a má conduta, embora ainda consequente, não resulta em consequências tão graves. Embora os funcionários possam enfrentar consequências por má conduta, é provável que continuem a trabalhar, especialmente após a primeira ofensa.

má conduta pode incluir:

• Sendo indolente para o trabalho

• Apresentação medíocre ou incompleto

• Ser rude para com colegas e clientes

• Utilizando equipamentos da empresa para uso pessoal sem a permissão do gerenciamento de

má Conduta envolve, normalmente, um aviso e uma verbal ou repreensão escrita do empregador. Casos repetidos desses comportamentos podem ser considerados má conduta grosseira e resultar em rescisão. Como as linhas entre má conduta e má conduta grosseira muitas vezes podem ficar embaçadas, é melhor discuti-las com sua equipe de RH e diferenciá-las claramente no manual do funcionário. Ter um protocolo bem definido também pode ser útil para categorizar certos comportamentos, caso um funcionário se envolva em uma circunstância única que não esteja explicitamente listada no manual.

observe que, se o comportamento de um funcionário não estiver listado em sua política, você pode não ser capaz de provar seu comportamento como má conduta grave e contestar seus benefícios de desemprego.

Como Você Prova Má Conduta Grosseira?

se a administração não testemunhou diretamente o funcionário cometendo má conduta grosseira, eles podem usar declarações de testemunhas para provar que o indivíduo realizou tal comportamento e usar as declarações como motivo para a demissão do funcionário.

seja qual for o caso, a empresa deve iniciar uma investigação completa. Isso envolve:

• leia o manual do seu funcionário ou contrato de trabalho para ver se o comportamento do seu trabalhador é considerado má conduta ou má conduta grosseira.

• falando com testemunhas para saber mais detalhes sobre o que aconteceu.

• olhando para a documentação do funcionário, se disponível. Houve eventos / comportamentos no passado que podem ter contribuído para a possível má conduta grosseira? Ou talvez isso tenha acontecido antes, o que pode aumentar a chance de que o comportamento do funcionário seja classificado como má conduta grosseira.

• proporcionar ao funcionário a oportunidade de explicar seu lado da história em uma audiência disciplinar.

rescisão bruta de má conduta

com base na investigação, você e sua equipe podem decidir se demitem o funcionário por má conduta grave. Os empregadores podem optar por demitir funcionários a qualquer momento com uma carta de rescisão por escrito. Esta deve ser uma breve declaração que explica por que eles estão sendo rescindidos e quaisquer direitos ou pagamentos devidos a eles.

o que significa má conduta bruta para o desemprego?

os empregadores têm que pagar impostos sobre a folha de pagamento; esses impostos incluem contribuições para o seguro-desemprego. Quando um funcionário é demitido ou demitido, eles podem solicitar benefícios de desemprego e COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Se essa reivindicação for aprovada, a EMPRESA poderá receber um aumento de imposto para cobrir esses benefícios.

as organizações têm o direito de recorrer do pedido de desemprego se sentirem que o empregado não tem direito legal aos benefícios. De acordo com o departamento do trabalho dos EUA (DOL), um funcionário só tem direito a benefícios de desemprego se não for responsável por perder o emprego.

a política do empregador COBRA da DOL afirma que o COBRA não pode ser oferecido a indivíduos que foram soltos por causa de má conduta grosseira. Os empregadores devem notificar seus funcionários encerrados afirmando que não se qualificam para COBRA devido a má conduta grosseira.