Martin Searle Advogados

Tipos de despedimento

Uma demissão pode ocorrer de três maneiras diferentes

• Você como o empregador rescindir o contrato, com ou sem aviso prévio
• O termo de um contrato a termo
• O empregado deixar, com ou sem aviso, em circunstâncias em que eles têm o direito de fazer isso por causa do empregador, da conduta (conhecido como um construtiva demissão)

Desde 2012, os empregados tinham de ser empregados por pelo menos 2 anos para ser capaz de reivindicar a demissão injusta, sob a lei dos Direitos do emprego (ERA). No entanto, isso não significa que você possa demitir seus funcionários com menos de 2 anos de serviço sem qualquer risco de eles apresentarem uma Reclamação Judicial. Não há nenhuma exigência para o serviço de qualificação em determinadas circunstâncias (por exemplo, demissões devido à gravidez ou denúncia), ou para trazer uma reivindicação de discriminação sob a lei da igualdade de 2010.

para defender e evitar idealmente uma reclamação judicial, se você está pensando em demitir funcionários com menos de 2 anos de serviço, deve seguir as boas práticas e ter em conta como as demissões são julgadas justas ou injustas na época.

razões justas para demissão

existem cinco razões potencialmente justas para demissão sob a ERA: capacidade ou Qualificações, Conduta, redundância, violação de um dever ou restrição estatutária e “alguma outra razão substancial” (SOSR). Além de confiar em um dos possíveis motivos justos, Você também deve satisfazer um Tribunal que agiu razoavelmente ao tratar esse motivo como suficiente para justificar a demissão de seu funcionário.

as razões justas potenciais abrangem uma grande variedade de situações

• capacidade significa a capacidade de alguém em termos de seu desempenho ou se eles se tornam impróprios para o trabalho ou para fazer seu trabalho particular. Uma demissão em relação a seu empregado qualificações se ela está ligada a qualquer grau, diploma ou outros acadêmicos, técnico ou de qualificação profissional” relevantes para o seu empregado posição
• Conduta pode ser um único ato de falta grave ou uma série de atos que são menos graves
• Redundância é definido na ÉPOCA como decorrente de uma empresa ou local de trabalho, o encerramento ou a redução de exigências para os seus funcionários para realizar o trabalho de um determinado tipo
• restrição Legal. Uma demissão é potencialmente justa se o seu funcionário “não puder continuar a trabalhar no cargo que ocupou” sem você ou seu funcionário violar “um dever ou restrição imposta por ou sob uma promulgação.”Isso inclui casos como uma violação potencial das regras de imigração ou seu funcionário com antecedentes criminais
• alguma outra razão substancial (SOSR) é uma categoria abrangente que cobre demissões potencialmente justas que não se enquadram em nenhuma das outras categorias. Para mostrar o SOSR, é necessário apenas estabelecer uma razão para a demissão que seja de um tipo que possa justificar a demissão; não é necessário mostrar que ela realmente justificou a demissão

a demissão foi razoável?

em todos os casos, tendo estabelecido uma razão potencialmente justa, um Tribunal decidirá se a demissão foi razoável. Isso envolve essencialmente duas considerações

• foi seguido um procedimento adequado e, em caso afirmativo:
• a decisão de demitir fora de um grupo de respostas razoáveis? Somente se estivesse além do que um empregador razoável teria feito, um Tribunal pode concluir que uma demissão foi injusta

cada caso é diferente e, embora cada Tribunal deva aplicar a lei da mesma maneira, pode ser difícil prever resultados. Na Martin Searle Solicitors, somos especialistas em aconselhar sobre demissões e podemos ajudá-lo como empregadores a proteger seus negócios, lidando com possíveis demissões de forma justa.

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