meu empregador pode me fazer mudar?

a realocação de emprego pode ter um impacto significativo em sua vida pessoal. Isso pode não impedir seu empregador de tentar fazer você se mudar. Se o empregador tem o direito de realocá-lo, ou se constitui demissão construtiva, depende das circunstâncias do seu emprego.

expectativas das partes

a primeira pergunta é se você sabia ou concordou que a realocação era uma possibilidade quando iniciou o emprego.

redação contratual

sua aceitação é mais óbvia quando o contrato de trabalho inclui uma cláusula de realocação ou “mobilidade” válida. Isso dá ao empregador o direito de movê-lo para outro local. Se tal cláusula existir, o empregador provavelmente pode fazer você se mudar, dentro dos limites da cláusula. Portanto, se a cláusula previa a mudança entre escritórios na Grande Vancouver, o empregador não poderia legalmente fazer você se mudar para Victoria. Você pode concordar em fazê-lo, mas não seria uma exigência do emprego.

mesmo que seu contrato de Contratação Inicial não contemplasse a realocação, isso pode ter se tornado um termo mais tarde. Por exemplo, você pode ter sido promovido e assinado um novo contrato com uma cláusula de realocação nele. Muitas vezes vemos uma expectativa de mobilidade para funcionários seniores, que não existe para mais funcionários juniores.

entendimento mútuo

se o contrato de trabalho não tiver uma cláusula de realocação, mas você sabia que a realocação poderia ocorrer, o empregador pode ter o direito de realocá-lo. Aqui estão dois casos que ilustram o ponto.

no primeiro caso, a funcionária aceitou emprego sabendo que sua divisão seria transferida de Calgary para Fort McMurray logo após a contratação. Ela se mudou e aceitou US $35.000 em custos de movimentação da empresa. Ela então largou o emprego e foi para uma empresa diferente em Fort McMurray. O empregador processou pelo retorno de seus custos de movimentação. A funcionária alegou que ela havia sido construtivamente demitida pela realocação e que os custos de movimentação não eram reembolsáveis. O Tribunal considerou que o funcionário não foi demitido construtivamente, porque ela sabia antes da próxima realocação. Ela teve que pagar os custos de mudança.

no segundo caso, o empregador decidiu mudar os escritórios de Vancouver para São Francisco, mas nunca disse que a realocação de seus funcionários seria necessária. Um funcionário se recusou a se mudar, e o empregador a tratou como tendo renunciado. Esta foi uma demissão injusta. O empregador não tinha o direito de realocar o empregado, que não poderia ser tratado como tendo renunciado. Ela tinha direito a 12 meses de aviso prévio razoável, incluindo o pagamento de bônus significativos que teria ganho durante o período de aviso prévio de 12 meses.

Significado da realocação

a próxima questão importante é o impacto que a realocação tem sobre você. Essa questão analisa o impacto em sua vida, como se você será afastado da família e de sua posição, como se desempenhará as mesmas funções ou terá a mesma estrutura de relatório. Quanto mais impactante a mudança, menor a probabilidade de o empregador ter o direito de realocá-lo.

movimentos significativos, como para outro país ou cidade, geralmente precisarão de acordo antecipado. Se o movimento for mais local, o impacto da realocação é pesado em relação à importância da posição. Em um caso, um empregador tentou forçar uma realocação que acrescentou quarenta minutos ao trajeto do funcionário. Isso constituiu demissão construtiva. A funcionária tinha direito a trabalhar no escritório de sua cidade e não podia ser forçada a se mudar.

se você tiver uma posição de alto escalão que manterá após a realocação, pode ser esperado que aceite a realocação.

o empregador pode forçar a realocação?

se o empregador não tiver o direito contratual de realocar você, ele terá outra opção. O empregador pode fazer alterações em seu emprego, dando-lhe aviso prévio razoável da mudança. Isso inclui alterações na sua localização. Portanto, se você trabalha em uma empresa há cinco anos e eles desejam realocá – lo, mas não têm o direito contratual de fazê-lo, eles podem fornecer um aviso prévio razoável da realocação-provavelmente na faixa de cinco a oito meses, dependendo dos detalhes do seu emprego. A duração do aviso exigido antes da realocação seria igual ao valor contratual do aviso necessário para a rescisão ou ao período de aviso razoável se o contrato não estabelecer o aviso necessário.

se você se recusar a se mudar no final do período de aviso razoável, o empregador poderá rescindir seu emprego. Determinar se você tinha o direito de recusar, ou se o empregador legalmente rescindido, é uma questão que geralmente requer a experiência de um advogado de emprego. Isso pode significar a diferença entre desistir e um direito significativo de indenização.

conclusão

se o seu empregador está tentando realocá-lo, a resposta não é tão simples quanto decidir se você gostaria de se mudar para o novo local. As expectativas de ambas as partes precisam ser consideradas, bem como o impacto que a realocação terá sobre você. Se você se deparar com a realocação, entre em contato conosco para aprender seus direitos e determinar o melhor caminho para você.