motivar funcionários sem dinheiro

é o Santo Graal tácito de qualquer negócio – a capacidade de motivar funcionários sem dinheiro. Todos nós podemos ver os benefícios de toda uma cultura construída na captura de cada momento que importa com uma recompensa significativa, mas o tempo atrapalha ou os orçamentos ficam esticados.

você pode se lembrar da famosa citação do autor Dan Pink ‘pague as pessoas o suficiente para tirar a questão do dinheiro da mesa’. Claro, o pagamento é parte do princípio do trabalho – então, quando se trata de oferecer aos seus funcionários algo extra, sem dinheiro, você tem que ser um pouco mais esperto do que o urso médio.Portanto, conheça as novas maneiras de motivar os funcionários sem dinheiro. Essas recompensas alternativas não são apenas ótimas para a motivação dos funcionários, mas toda a sua estratégia de negócios!

motivar os funcionários com….Regras flexíveis

ele surge em estudo após estudo após estudo, o trabalho flexível é algo que todos nós estamos procurando. Ele desempenha um papel em um conceito mais amplo que é tratar um funcionário como um adulto. Embora ganhar um salário seja efetivamente alugar seu tempo na terra para recompensa, faz sentido manter sua compaixão por você para garantir que os funcionários não fiquem ressentidos. Um pouco de trabalho flexível, seja estruturado ou ad hoc, pode fazer o mundo do bem para a motivação dos funcionários. Pense em deixá-los chip off cedo às sextas-feiras, para entrar mais tarde depois de um evento de trabalho ou para ter uma pausa para o almoço mais longa de vez em quando. Flexibilidade também pode ser parte de todo o seu negócio e Regra flexível pode ser usado como um deleite. Normalmente, tem sua equipe com seus laços apertados e jaquetas de terno? Denim torna-se um deleite. Se você não permite comida nas mesas, por que não quebrar as regras com um buffet ou almoço no estilo piquenique? Qualquer coisa pode se tornar uma vantagem se for incomum e apreciada.

motivar os funcionários com….Reconhecimento

esta é, obviamente, uma categoria muito mais ampla, mas é realmente fundamental tornar o reconhecimento uma de suas maneiras de motivar os funcionários. Enquanto há sempre a vara, a cenoura tem apelo sem fim.

motivar os funcionários com….Treinamento e desenvolvimento

a motivação dos funcionários pode realmente diminuir quando não há burburinho sobre o lugar. Você pode instalar o matraquilhos, mas sem a paixão, você tem uma equipe de zumbis. O treinamento é algo que você pode fazer, e não queremos dizer folhas e formulários enfadonhos e enfadonhos. Envie – os em um curso! Traga um consultor! Faça com que eles compartilhem habilidades entre si.Quando você treina seus funcionários, isso significa que há muito espaço para eles crescerem. Eles não precisam se sentir presos em um trabalho de rotina. Eles podem esperar desafios muito maiores. Comece a olhar para as habilidades laterais. Talvez sua equipe de tecnologia possa aprender técnicas de vendas ou sua equipe de vendas possa aprender codificação básica. Se, no mínimo, ele levanta alguns sorrisos, moral e faz um ponto de discussão com uma nova perspectiva, é feito o seu trabalho. Dê uma olhada em como é feito melhor.

motivar os funcionários com….Colaboração

assim como não sair do Escritório e se envolver é o caminho para o desânimo total depois de um tempo, não colaborar fora dos parâmetros normais e com a mesma equipe é realmente muito maçante. Como gerente ou líder, é sua função fazer com que as pessoas saiam de seus limites. Se as mesmas pessoas ligarem para reuniões, certifique-se de que outras pessoas se sintam habilitadas a reservar no diário. Se os mesmos grupos estiverem em cahoots, peça mais pessoas nas reuniões-não menos.

motivar os funcionários com….Espírito de equipe

o espírito de equipe não é sobre a festa de Natal, onde todos ficam em silos como de costume. O espírito de equipe não é caro. Que tal uma reunião a pé, uma reunião surpresa no parque – uma nova visão de um dia de trabalho? Você já viu o aprendiz, quando Lord Sugar vai para algum destino que tem um vínculo tênue com a tarefa do dia em mãos? A emoção enquanto eles se acumulam no carro é palpável. Agite um pouco as coisas.

motivar os funcionários por….Fazer amigos

você provavelmente acha que não tem nenhum papel a desempenhar na forma como as pessoas se envolvem no local de trabalho e como fazem amigos, mas você faz. Você almoça sozinho ou com outras pessoas? Você se senta em sua mesa e subconscientemente incentiva os outros a fazê-lo? As pessoas que têm amigos no trabalho são mais felizes e produtivas. Ajude a amarrar laços com mais projetos, almoços mais inclusivos e muitos quebra-gelos. Tente reunir as pessoas.

motivar os funcionários por….Pedindo inovação

se a motivação dos funcionários é baixa, provavelmente é graças a um poço borbulhante de preocupações, resmungos e preocupações sobre seu produto, serviço ou oferta técnica. Coloque tudo na mesa e as pessoas se sintam melhor. Obtenha uma reunião presidida e uma chance de desabafar sem julgamento. Faça regras sobre o que é aceitável e coloque tudo na mesa. Os planos de projeto são feitos em Torres de marfim, mas geralmente são tarde demais para as pessoas na linha de frente. Traga-os primeiro e vire todo o processo.

motivar os funcionários pela compreensão….Títulos importa

há muito tempo, você provavelmente ficou emocionado quando mudou de uma conta Júnior para um executivo e, em seguida, talvez um gerente. Significa algo, mesmo que o pagamento não corresponda. Como você pode estruturar cargos, funções ou deveres para refletir o que as pessoas realmente fazem e como querem ser vistas?

motivar os funcionários com….Atenção

as pessoas querem uma voz e a motivação dos funcionários está altamente conectada com o reconhecimento. Todo mundo quer ser a pessoa com a grande ideia ou que sente que o CEO reconhece e se relaciona. Pergunte sobre as pessoas e retenha informações, de onde elas passam até os nomes de seus filhos. Muito difícil? Tenha tempo reservado em, um a um com eles. Pode ser de 10 minutos ou 2 minutos, mas realmente importa. Se mesmo isso é muito difícil-que tal criar um comitê interno para ideias e planos de desenvolvimento?

motivar os funcionários com….Planos de desenvolvimento reais

Imagine saber que se você pode fazer x e y, Você não tem que implorar por um aumento salarial, ou um título ou um carro da empresa – está tudo lá em suas mãos, pronto para a tomada. Planos de desenvolvimento reais são um verdadeiro roteiro, não um exercício de caixa de seleção para garantir que as pessoas tenham um plano de 5 anos. Faça backup de seus planos de desenvolvimento com livros e revistas, guias, reuniões e webinars gratuitos. Mostre um interesse real em ajudá-los a obter aquele Porsche ou visitar a América. Faça seu desenvolvimento ganhar vida.

Motivar os empregados com…a satisfação no Trabalho

as Empresas tendem a confiar em recompensas financeiras quando as coisas é bom, mas quando os tempos são difíceis, podemos extrair o orçamento de recompensas, retirar os babados e cabeça de volta ao básico. Você não quer falar sobre motivar os funcionários sem ter uma solução gratuita. Como você pode construir a satisfação no trabalho até o dia? Uma resposta são certificados. Somos todos nativos digitais agora – mas isso não significa que um pedaço de papel com ‘estrela do dia’, ‘amigo de todos’ ou ‘o melhor dos melhores’ não possa ser impresso.Isso não significa que você não pode enviar um e-mail mostrando às pessoas que elas fizeram a diferença ou fazendo uma viagem para ver um cliente real e perguntando sobre sua experiência. Jon satisfação não pode ser comprado de qualquer maneira-tem que vir de dentro. Quando os tempos são difíceis, é o melhor momento para começar a aumentar a forma como você traz satisfação para uma função de funcionários.

11. Motive os funcionários com…rotação de trabalho

é fácil entrar em uma crise quando você está no mesmo turno, na mesma mesa e vendo os mesmos problemas repetidamente. A rotação de empregos não é ótima apenas para inovação – é boa para o moral e não pode custar nada.

motivar os funcionários por….Estar entusiasmado

se você tem uma montanha para escalar, você não gostaria que o líder da expedição caísse, resmungando sobre a distância e franzindo a testa e balançando a cabeça. Você gostaria que eles encorajassem você, verificando como tornar a jornada fácil e beliscando a ansiedade pela raiz com um grande sorriso. Sua administração deve ser a mesma. Você cria a energia do local de trabalho! Por que não enviar um e-mail engraçado, ou usar algo chocante, ou rir e brincar? O mundo não terminará se você levar 5 minutos para mostrar seu lado humano.

Motivar os empregados por…Ligar grátis ou com grandes descontos recompensas

Você pode querer negociar promoções em empresas locais para descontos em lugares onde os funcionários já ir, ou talvez você gostaria de olhar para voluntários de benefícios e recompensas que colocar o ônus sobre os trabalhadores. Não se esqueça de que eles não têm tempo ou a inclinação para procurar essas vantagens – então qualquer coisa que você fornecer será melhor do que nada. Dê uma olhada e veja onde você pode obter tarifas comerciais ou descontos em reservas em grupo. Você também pode oferecer seu tempo-ajudando a reservar dias de equipe que são pagos pelos funcionários, mas organizados com esses descontos pesados da empresa para um grande número de participantes.

Motivar os empregados com… eventos Familiares e dias

a partir do último ponto, se você tem o poder de organizar as coisas, então isso pode ser um grande motivador. Que tal um dia na praia? Ou uma viagem a um parque temático? Se você marcar um desconto ou não, ajudar a organizar o transporte, comida e dia fora pode ser realmente motivador e varas na mente das pessoas como algo que a empresa ‘fez’.

motive os funcionários com… Férias extras ou uma política aberta de ‘licença não remunerada’

por que você é tão restritivo em licença não remunerada? Se sua equipe está em crise, nunca houve uma maneira melhor de oferecer dias de folga pelos quais a empresa não precise pagar. Contanto que você tenha a cobertura de que precisa (o que deve ser possível), por que não abrir isso como uma opção? Muitas vezes as pessoas são muito tímidas para pedir Tempo extra, pois implica falta de lealdade, então comece a conversa.

motivar os funcionários….Pensando criativamente

acho que você não pode recompensar sem gastar uma tonelada? Aqui estão algumas ideias

• Chá e café, cereais, pão, suco de frutas, bebidas frias e frutas frescas podem ser comprados a preços muito baixos, e quando apresentou bem, realmente olhar impressionante e dizer obrigado.
• Chocolates-um presente universal que atrai a maioria das pessoas com papilas gustativas. Pegue um balde grande e certifique-se de que cada funcionário tenha um chocolate em sua mesa antes de entrar no trabalho.
• cartões-presente-os cartões-presente podem ser dados em quantidades realmente baixas. Imagine a delícia de ser presenteado o suficiente para um café com amigos ou familiares – e depois descobrir que você pode sair mais cedo em uma sexta-feira! Muito motivador de fato!
• remodelação do Escritório – muitas vezes você pensa no escritório para o máximo aprendizado. As pessoas estão muito mais animadas com alguns sacos de feijão, alguns livros, música calmante, uma TV, uma cadeira confortável – há tantas maneiras de tornar o ambiente mais confortável. E quanto a um conjunto de plantas de equipe ou mesmo uma pequena planta para cada funcionário?Spotify-Se você tem uma licença de música – por que não escolher uma lista de reprodução de equipe para o dia? Vai fazer as pessoas falarem!
• Contrate uma máquina de karaokê. 1 sala de reuniões mais tarde e você tem uma raquete e uma mini festa.
• peça aos funcionários que compartilhem suas habilidades nas aulas em sala de aula após o trabalho ou no almoço. De jogos de guerra ou tocar violão até cerâmica-há muitas pessoas interessadas em aprender algo novo.

que outras ideias você teve? Junte – se à conversa no Twitter-pesquise @incentivehub e informe-nos.