O Que É horas extras e como é calculado?

a maioria dos funcionários tem um número fixo de horas para as quais são contratados a cada semana, com a semana de trabalho padrão do Escritório sendo 37,5 horas. No entanto, há momentos em que as empresas precisarão que os funcionários trabalhem algumas horas extras, seja porque precisam deles para cobrir o turno de outros funcionários, ou estão atrasados em um grande projeto que precisa ser concluído.Seja qual for o motivo, os funcionários que trabalham horas extras não é algo novo e pode ser um verdadeiro positivo para as empresas.

para aqueles que procuram uma compreensão mais aprofundada do que é horas extras, como funciona e outras áreas de horas extras, criamos um guia detalhado sobre tudo o que você precisa saber sobre horas extras.

o que é horas extras?

as horas extras são definidas como tempo extra trabalhado, além do horário normal contratado de um funcionário. Por exemplo, se um funcionário é contratado para trabalhar 8 horas por dia e trabalha 9 horas, Isso significa que fez 1 hora de horas extras.

quantas horas extras um funcionário pode fazer?

não há número máximo de horas extras que um funcionário possa trabalhar, desde que o total médio de horas trabalhadas, calculado em um período de 17 semanas, não exceda 48 horas.

existem algumas estipulações em torno de horas trabalhadas em uma semana que você pode ler aqui.

Qual é a taxa de horas extras padrão?

não há taxas de horas extras padrão, é puramente baseado no que a empresa quer pagar, o que não pode ser nada se a empresa assim o escolher. É isso mesmo, as empresas não são obrigadas a pagar aos funcionários pelas horas extras que fazem. Isso, é claro, não é algo que aconselhamos, pois você provavelmente encontrará funcionários dizendo NÃO a qualquer solicitação de horas extras.

a maioria das empresas que oferecem horas extras pagará seus funcionários por isso. Eles tendem a mantê-lo simples, oferecendo algumas taxas de horas extras; tempo normal, tempo e um quarto, tempo e meio, tempo duplo, tempo triplo.

como calcular horas extras

calcular horas extras depende do que a empresa decide que está disposta a pagar aos funcionários. Se eles usarem um dos exemplos acima, então é um cálculo direto. Você primeiro precisará calcular a taxa horária de cada funcionário, depois multiplicar isso pela taxa de horas extras e, em seguida, multiplicar essa soma pela hora total de horas extras trabalhadas.

Exemplo de cálculo de horas extras

Anual salário: de 20.000 €
Contratadas horas por semana: 37.5
horas Contratadas por ano cálculo: 37.5 x 52 = 1,950
taxa Horária de cálculo: 20,000 ÷ 1,950 = 10.26
taxa Horária: £10.26

Agora você tem a taxa horária para esse funcionário, você pode trabalhar o quanto o empregado deve ser pago pelas horas extras que eles fazem.

taxa de horas extras: Hora e meia
horas Extras trabalhadas: 5 horas
cálculo de horas Extras: 5 x (10.26 x 1,5) = 76.95
pagamento de horas Extras: £76.95

Então, porque este empregado trabalhou 5 horas extra e a taxa de horas extras é de hora e meia, que deverá ser pago um extra de £76.95.

as horas extras são tributáveis?

infelizmente, as horas extras são tributáveis e, dependendo da quantidade de horas extras que você faz e do quanto você é pago, se isso o empurrar para uma faixa de imposto mais alta, você será obrigado a pagar mais impostos sobre seus ganhos.

os prós e contras das horas extras pagas

existem muitos pontos positivos e negativos em oferecer horas extras aos funcionários, com muitas empresas vendo isso como um acéfalo, enquanto outras não oferecendo nada.

prós

ajuda a cobrir os turnos: se os funcionários estão doentes ou de férias, oferecendo horas extras, a empresa não é obrigada a contratar mais pessoas e pode apenas pedir à equipe que faça horas extras para cobrir aqueles que estão desligados.

ajude os funcionários com problemas de dinheiro: Para aqueles que estão lutando financeiramente, pode ser um benefício real se uma empresa oferecer horas extras pagas. A empresa em si não só se beneficia dos funcionários que trabalham horas extras por meio de trabalho extra, mas também oferece as opções para os funcionários ganharem renda adicional para ajudar a se sentirem financeiramente seguros, permitindo que se concentrem totalmente em seu trabalho.

contras

aumento do custo para o negócio: quanto mais horas um funcionário faz, mais o negócio precisaria pagá-los.

esgotamento dos funcionários: Se um funcionário procura fazer muitas horas extras, o funcionário em questão pode ficar cansado, o que pode resultar em desempenho insuficiente.

o Que deve ir em uma política de horas extras

Para garantir as horas de trabalho extraordinário processos estão normalizados e eficiente, existem algumas regras rígidas que você deve implementar em sua política de horas extras, não apenas para proteger o negócio, mas o funcionário bem.

Definir horas extraordinárias máximas: Ao definir um número máximo de horas extras que um funcionário pode trabalhar a cada semana, os funcionários não podem abusar disso trabalhando uma grande quantidade de horas extras, o que custaria ao negócio tanto em termos de finanças quanto de produtividade dos funcionários.

definir taxas de pagamento padrão: como uma empresa, você precisará ficar 100% claro sobre quanto um funcionário é pago por suas horas extras. Isso pode mudar dependendo de quando as horas extras estão sendo feitas, como nos fins de semana ou noites, onde você pode definir uma taxa de horas extras um pouco maior do que as horas extras trabalhadas durante o dia ou durante a semana.

aprovação do Gerente: Você precisa se certificar de que os funcionários tenham aprovação por escrito de seus gerentes antes que qualquer hora extra possa ser concluída. Dessa forma, não há problemas quando surge uma disputa entre um gerente e um funcionário sobre horas extras aprovadas.