o que é Licença de licença?

Licença de licença é um período de licença acordada do seu emprego, onde você, como empregado e seu empregador, concorda que deixará o trabalho em um período definido de licença, por três semanas, por exemplo, ou um período indefinido de licença. Em ambos os casos, você permanecerá na folha de pagamento da empresa como funcionário durante todo esse período.

essencialmente, para ser licença, é para ser demitido do trabalho, você ainda está empregado pelo seu empregador e, como tal, ainda estão acumulando coisas como o direito de férias, mas você não está sendo pago por este período de licença pelo seu empregador. Pense nisso como sendo concedido um período de ausência do trabalho, existem algumas condições que você deve seguir, explicaremos essas em mais detalhes abaixo.Furloughing não era uma palavra que foi particularmente reconhecida no Reino Unido, mas logo se tornou uma palavra popular entre os departamentos de RH em todo o país.

advogado de emprego de Wosskow Brown, Jamie Brown dá uma olhada em perguntas comuns sobre o esquema.

esquema de retenção de empregos para coronavírus

assim que a pandemia de coronavírus começou a afetar os negócios, as pessoas começaram a perder seus empregos. Muitos foram despedidos por empregadores reconhecendo que seus negócios não poderiam suportar toda a sua força de trabalho quando a renda dos negócios fosse eliminada.O governo do Reino Unido criou um esquema conhecido como esquema de retenção de empregos por coronavírus como uma medida para ajudar os empregadores a manter seus funcionários e gerenciar seus negócios durante a pandemia de coronavírus, sem a necessidade de tornar as pessoas redundantes.

este regime governamental é uma subvenção que permitirá aos empregadores recuperar até 80% dos salários de um funcionário com licença. Os funcionários continuarão a ser pagos através do sistema PAYE normalmente pelo empregador, mas esse valor será apenas para 80% do seu salário ou se você ganhar mais de £3.125 por mês, isso será limitado a um máximo de £2.500. Esse valor ainda estará sujeito a impostos e seguros nacionais normalmente e seu empregador ainda pagará em seu direito automático à pensão pelo valor do mínimo legal.

atualização de 12 de Maio de 2020

o Chanceler Rishi Sunak anunciou em 12 de Maio de 2020 que o esquema de retenção de empregos por coronavírus será estendido por mais quatro meses até 31 de outubro de 2020.Em um impulso para milhões de empregos e empresas, os trabalhadores em licença em todo o Reino Unido continuarão a receber 80% de seu salário atual, até £2.500.Sunak anunciou planos de esboço para apoiar as empresas em trazer os funcionários de volta ao trabalho. Desde o início de agosto, os empregadores poderão trazer a equipe de volta a tempo parcial enquanto pagam uma porcentagem em relação aos salários. Os pagamentos feitos pelo empregador substituirão a contribuição que o governo está fazendo atualmente, garantindo que os funcionários continuem recebendo 80% de seu salário, até £2.500 por mês.

o esquema que atualmente apoia 7,5 milhões de trabalhadores continuará a funcionar em sua forma atual até o final de julho de 2020. As mudanças para permitir mais flexibilidade virão desde o início de agosto. Mais esclarecimentos sobre a implementação são esperados até o final de Maio.

como funciona o esquema de retenção de trabalho do coronavírus?

depois de ter sido dispensado, seu empregador poderá recuperar 80% do seu salário na forma de uma bolsa do esquema de retenção de empregos do coronavírus, sujeito a um limite superior de £2.500.

seu pagamento ainda será recebido normalmente sob PAYE e será seu empregador que realmente paga esse valor. No entanto, seu empregador terá a capacidade de recuperar esse valor do governo sob o esquema.

1. um empregador primeiro teria que estabelecer quem pode ser dispensado.
   ao escolher quem pode ser dispensado, seu empregador ainda deve garantir que eles sejam justos na escolha de quem pode ser dispensado e não deve discriminar ninguém.
2. o empregador deve ter Acordo do empregado para que eles sejam dispensados.Este Contrato deve ser feito por escrito e você pode aceitar essa alteração assinando o contrato de licença ou aceitando por e-mail para garantir que a medida de distanciamento social seja mantida e que os funcionários não sejam feitos para fazer viagens não essenciais.
3. no ponto de partida da licença de licença, o empregado deve parar de trabalhar para o empregador em qualquer capacidade.
   os funcionários ainda têm permissão para participar do treinamento enquanto estão em licença, sujeito ao fato de seu salário estar acima do salário mínimo nacional ou do Salário Mínimo Nacional, dependendo do que se aplica a você.
4. o empregador paga ao empregado um mínimo de 80% do seu salário regular, até um máximo de £2.500.
5. o empregador reivindica até 80% dos custos salariais do esquema de retenção de empregos do coronavírus.
6. o funcionário deve ter licença por um período mínimo de 3 semanas.
7. o empregador ainda manterá sua contribuição de inscrição automática para o mínimo estatutário (caso você não tenha optado por sair), no entanto, caso seu contrato de trabalho forneça uma contribuição maior, então aquela definida pelo mínimo estatutário de 3%, Qualquer valor adicional não será coberto por este esquema.

como funciona a licença se a equipe não concordar?

é amplamente esperado que a equipe concorde, pois 80% é melhor que 0%. Se eles recusassem, um empregador poderia torná-los redundantes. Descubra por que eles não concordarão e farão uma avaliação a partir daí. Se não houver trabalho, como último recurso, o empregador pode não ter opção a não ser terminar seu emprego.

quem pode ser dispensado?

todos os funcionários que são pagos através do PAYE podem ser dispensados. Isso inclui funcionários em contatos de zero hora e funcionários da agência.

um funcionário deve ter recebido um salário através do PAYE antes de 19 de Março de 2020 para ser elegível para o esquema de retenção de empregos do coronavírus.

se um funcionário já estiver de licença, ele não poderá ser dispensado ao mesmo tempo. Diferentes tipos de licença não podem ser sobrepostos. Por exemplo, se um funcionário estiver de licença médica, ele não poderá ser dispensado ao mesmo tempo.

se um empregado retorna após um período de licença, como doente ou Maternidade, você pode então licença, em seguida, se o negócio exigir que isso aconteça e o empregado é agradável para o mesmo.Funcionários do setor público que estão trabalhando em projetos que são pagos por dinheiro público podem não ser elegíveis se seu financiamento ainda estiver em andamento.

podemos dar licença a um único comerciante?

não, eles devem olhar para esquema de auto-emprego.

podemos dispensar um trabalhador casual ou alguém em um contrato de RH zero?

Sim, desde que estejam na sua folha de pagamento PAYE. Seu subsídio será de 80% de seu salário médio durante um período de 12 meses. Se eles estão empregados há menos de um ano, seus 80% serão calculados sobre o salário dos últimos três meses (12 semanas) ou uma média do salário das últimas semanas, se ainda não trabalharam 12 semanas completas.

se apenas uma parte de nossa força de trabalho deve ser dispensada, perguntamos à equipe ou decidimos?

o empregador decide quem a empresa precisa de licença com base nas necessidades da empresa, mas deve procurar acordo com os funcionários que deseja licença. O empregador deve garantir que seu processo de seleção seja justo com todos os funcionários o tempo todo.

se um empregador tem uma cláusula de demissão em seu contrato, um funcionário ainda precisa concordar?

sim, esqueça a cláusula de demissão. É provável que os funcionários se beneficiem mais com a licença e o empregador possa reivindicar 80% do salário dos funcionários por meio da concessão.

a equipe grávida pode ser dispensada? Ou funcionários com problemas de creche?

cada situação precisa ser analisada individualmente. Uma nova orientação do governo agora diz que aqueles que não podem trabalhar por motivos de creche podem ser dispensados. Se eles estão preocupados em estar no local de trabalho, auto-isolamento ou blindagem – então eles seriam elegíveis para pagamento por doença. Uma funcionária grávida teria direito ao pagamento da maternidade e pode ser dispensada quando a licença de maternidade terminar.

se o funcionário recebeu um aviso de redundância de 3 meses, eles podem ser dispensados nesse meio tempo?

nenhuma razão para não. Se eles foram despedidos após 19 de Março de 2020, um empregador pode reempregá-los e licença. Esteja ciente de que, se você empregar novamente um membro redundante da equipe, qualquer direito de férias acumulado ainda precisará ser pago.

um diretor de empresa pode ser dispensado?

funcionários Com licença não podem trabalhar para seu empregador enquanto estão em licença. Um diretor só pode executar tarefas de diretório durante a licença. Se eles saírem de licença, eles só poderão obter uma concessão para qualquer salário pago pela PAYE, não dividendos.

o que é reembolsado através das subvenções do regime?

o esquema de retenção de empregos do coronavírus concederá ao empregador 80% do salário habitual de um funcionário, sujeito a deduções usuais. O salário é limitado a £2.500, mais seguro nacional e contribuições mínimas de pensão de inscrição automática.

o período mínimo para uma reivindicação de licença é de 3 semanas.

um empregador é bem-vindo para recarregar o salário de um empregado para 100%, mas os 20% extras não podem ser reivindicados de volta do esquema. O empregador também será responsável pela diferença nas contribuições fiscais e de Seguro Nacional que o empregador normalmente teria que fazer.

quais evidências serão necessárias para reivindicar?

uma lista de alto nível está disponível no site do Governo. Não sabemos como as reivindicações serão feitas ainda. Mas entendemos que o HMRC saberá exatamente quanto alguém ganhou desde que os registros começaram através do PAYE.

80% poderia estar abaixo do Salário Mínimo Nacional, isso é um problema?

se a realização de formação durante a licença, em seguida, um empregador deve certificar-se de salário mínimo nacional é pago. O salário mínimo nacional não se aplicará se nenhum treinamento estiver sendo realizado, pois o funcionário não está trabalhando.

existe uma definição clara do que seria coberto?

há informações sobre o gov.uk site. Não temos conhecimento de nenhuma categoria não coberta, desde que o funcionário esteja na folha de pagamento PAYE. Espera-se que os funcionários de caridade pagos por meio de financiamento público ainda sejam pagos por meio de fundos de caridade.

o esquema de retenção de empregos do coronavírus cobrirá a Comissão?

novas orientações dizem que a Comissão obrigatória será agora incluída. Pagamento adicional ou compensação, como bônus, comissão ou horas extras, não serão cobertos pelo esquema.

o que um funcionário pode fazer enquanto está com licença?

durante a Licença, um funcionário não deve prestar serviços ou gerar renda para seu empregador.

eles são bem-vindos ao voluntariado, desde que não forneçam serviços ou renda para seu empregador. Eles não podem se voluntariar para um fornecedor, por exemplo.

os funcionários podem realizar treinamento. Um empregador pode solicitar que o treinamento seja concluído durante a licença. Se um funcionário deve participar de qualquer treinamento, seu salário durante esse período deve atender aos requisitos nacionais de salário mínimo. Se 80% não cobrem o salário mínimo nacional, seu salário deve ser preenchido pelo tempo necessário para fazer o treinamento.

embora dispensado de um emprego, um funcionário pode continuar seu emprego com outros empregadores. Uma pessoa também pode ser dispensada por vários empregadores.

se o contrato de um funcionário permitir, ele poderá contratar outro empregador, sujeito a esse emprego não violar os termos atuais de seu emprego. Embora isso possa parecer ótimo para aumentar os ganhos, um funcionário deve estar ciente de que seus contratos com novos empregadores provavelmente incluirão períodos de aviso. Se as medidas de permanência em casa forem levantadas tão rapidamente quanto foram colocadas, isso pode deixar um funcionário com a obrigação de seu novo empregador temporário quando seu empregador original os exigir de volta ao trabalho. Também sugerimos que o funcionário considere o aspecto moral disso e se isso deve ser feito enquanto ainda reivindica o benefício do esquema de retenção de trabalho do coronavírus. Atualmente, o governo não estabeleceu restrições para conseguir um segundo emprego enquanto reivindica o esquema, mas esperamos que isso mude nos próximos dias.

um empregador pode trazer um empregado de volta da licença se o trabalho pegar?

Sim, se eles estiverem em licença por 3 semanas, o empregador receberá a concessão, se eles não forem dispensados por 3 semanas, eles perderão a concessão.

um colega pode responder a perguntas com licença?

não, isso seria classificado como um serviço.

os alunos ainda podem estudar?

Sim, isso seria classificado como treinamento.

podemos forçar os funcionários a fazer treinamento?

Sim, desde que seus 80% cubram o salário mínimo nacional.

você pode girar a equipe com licença, 3 semanas em 3 semanas de folga?

Sim, você pode girar. As necessidades do negócio devem ditar. No entanto, isso deve ser de três semanas blocos sólidos e não três semanas de trabalho propagação de seis.

e as férias?

enquanto furloughed, um empregado ainda acumula direito de férias. Uma vez que o período de licença tenha terminado, um funcionário deve ter permissão para tirar férias da maneira normal.

com o reconhecimento de que o período de medidas de permanência em casa poderia continuar por vários meses, foram introduzidas medidas que permitirão que um funcionário tenha direito a férias por dois anos imediatamente após o ano em que é acumulado.

essas mudanças garantirão que as empresas não fiquem aquém das habilidades ou da força de trabalho, uma vez que as medidas de permanência em casa sejam suspensas e todos se apressem a reservar seu direito anual a férias. Novos Regulamentos de tempo de trabalho estão saindo para cobrir isso.

os funcionários podem tirar férias anuais durante um período de licença?

em suma, não. Apenas um tipo de licença pode ser usado a qualquer momento. Eles não podem se sobrepor.

um funcionário deve ser dispensado continuamente por 3 semanas para solicitar o reembolso.

um empregador pode fazer o empregado tirar férias anuais?

Sim, mas eles devem dar o dobro da quantidade de tempo de aviso para o tempo de licença a ser tomada. Dependendo das condições do contrato de trabalho.

o empregador pode renunciar ao direito de férias do contrato de um funcionário?

com o contrato de trabalho, um empregador pode “recomprar” algum direito de férias e potencialmente usar esse dinheiro para recarregar o pagamento de licença de 80% para 100%.

você pode pedir a nenhuma equipe com licença para não tirar suas férias anuais?

se eles já reservaram, um empregador pode cancelar sua solicitação de licença, mas eles precisam dar aviso suficiente. Eles também devem dar ao funcionário a capacidade de reservar uma folga no final do ano. Um empregador também pode recusar solicitações de licença.

um empregador pode forçar os funcionários a tirar férias pré-reservadas?

Sim, mas observe que as férias em licença e as férias anuais não podem passar. Para que um funcionário seja dispensado e receba a concessão, ele deve ser dispensado por um período contínuo de 3 semanas.

licença médica e licença não remunerada

onde qualquer outro tipo de licença está sendo tirada, o funcionário não pode ser dispensado.

eu tenho um empregado em licença médica, eles pediram para ser dispensado, Posso como empregador fazer isso?

se um funcionário está doente, então não. Eles só podem ser dispensados se puderem trabalhar. A isenção para isso é se eles estão protegendo por 12 semanas por causa da carta do governo, eles podem ser dispensados.

você pode dar licença a alguém em licença não remunerada?

não. Eles devem ser capazes de trabalhar para serem dispensados.

você pode dar licença a alguém que retorna de licença médica?

Sim, desde que estejam aptos a voltar ao trabalho.

Help with Coronavirus Job Retention Scheme

se você precisar de ajuda com os Termos do esquema, nosso advogado de emprego Jamie Brown não foi dispensado, ele está muito aqui para ajudar.

talvez você tenha dúvidas sobre a licença de seus próprios funcionários? Talvez você sinta que foi injustamente dispensado?

estamos aqui para ajudar. Sinta-se à vontade para entrar em contato com nossos advogados de direito do trabalho.